CareerXroads исследовала источники найма в США

Консалтинговая компания CareerXroads представила результаты своего 10-ого ежегодного исследования, посвященного источникам найма персонала в США.

Среди результатов, в частности, оказались следующие:

1. Примерно 50,3% всех позиций было закрыто путем внутреннего перемещения. Отмечается, что это второй год подряд, когда данный показатель находится на уровне 50%.
2. Если же говорить о внешних источниках найма, то 27,5% всех позиций было закрыто по рекомендациям (в том числе, по личным связям сотрудников).
3. Через сайты вакансий было нанято 24,9% новых сотрудников, 18,8% — через разделы карьеры корпоративных сайтов; 5% сотрудников — через прямой поиск (хэдхантинг).
4. Из других наблюдений, 60% компаний отметили, что набирают персонал только своими силами. При этом лишь 5,5% компаний заявили, что закрывают все позиции только с помощью внешних провайдеров.
5. Также приводится статистика о подборе по рекомендациям: согласно коллективному мнению участников опроса, в среднем, чтобы взять одного сотрудника, нужно отработать 10 рекомендаций.

Полная версия отчета (на английском языке): CareerXroads

Подготовил Петр Семенов, HRpuls.ru

Фото: Shutterstock