Хэдхантеры считают, что топ-менеджеры плохо отражают свои достижения в резюме

 

Новое исследование, проведенное InterExec, выявило три наиболее частые ошибки, которые топ-менеджеры допускают при составлении резюме.

Этими ошибками оказались: перечисление обязанностей в ущерб достижениям; слишком длинное резюме; включение в резюме нерелевантной информации. В дополнение к этому, многие хэдхантеры отметили слишком большое число жаргонизмов в резюме и невнимательность к деталям.

Исследование проводилось InterExec, оказывающей услуги «Конфиденциального агента» для старших топ-менеджеров, претендующих на позиции с зарплатой от 200 тысяч до 1 миллиона фунтов стерлингов в год. В исследовании приняли участие 100 британских хэдхантеров, работающих с топ-менеджерами.

Хэдхантерам был задан следующий вопрос: «Каковы три наиболее часто встречающиеся ошибки, которые топ-менеджеры допускают при составлении резюме?» Ответы распределились следующим образом:

  • Перечисление обязанностей, а не достижений – 63%
  • Слишком длинное резюме – 54%
  • Нерелевантная информация – 51%
  • Слишком много жаргонизмов или сокращений – 35%
  • Невнимательность к деталям – 25%
  • Отсутствие «глубины» – 24%
  • Некорректный формат (резюме теряет форматирование при пересылке) – 11%
  • Написано слишком высокомерно – 10%
  • Недостоверная информация – 2%

Комментирует Кит Скотт-Браун (Kit Scott-Brown), управляющий директор InterExec: “Составление резюме абсолютно правильным образом — ключевое условие для получения работы на топовой позиции. Резюме обычно является первой точкой контакта между топ-менеджером и потенциальным работодателем, поэтому необычайно важно, чтобы резюме подчеркивало ключевые навыки и достижения корректно и четко. Составление резюме — это первый барьер, который нужно «перепрыгнуть» перед получением работы. Но многие топ-менеджеры по-прежнему допускают ошибки на этом этапе, однако мы здесь, чтобы помочь».

Источник: OnRec

Подготовил Петр Семенов, HRpuls.ru

Фото: Shutterstock