Приоритеты внутренних рекрутеров — поиск самых талантливых, сокращение издержек и создание баз кандидатов

 

К таким выводам в своем исследовании пришло сообщество внутренних рекрутеров The FIRM, которое объединяет более 2400 человек из более чем 1000 компаний и 44 стран мира. В рамках исследования были проанализированы мнения 386 членов сообщества.

Среди ключевых результатов исследования оказались следующие:

  • В тройку самых важных приоритетов этого года попали: поиск самых талантливых (91% опрошенных), сокращение издержек (59%), создание баз кандидатов (53%).
  • 54% опрошенных рекрутеров ожидают, что по итогам этого года их уровень рекрутмента окажется выше, чем в прошлом году.
  • У 50% рекрутеров среднее время закрытия вакансии составляет от 4 до 8 недель. У 32% — от 8 до 12 недель. И только для 9% — менее 4 недель.
  • Для 27% рекрутеров средняя стоимость закрытия позиции (учитывались только затраты на поиск, привлечение кандидата и отбор) составляет менее 1600 долларов.
  • У 39% членов The FIRM численность их рекрутинговой команды составляет 10 человек или более.
  • 78% опрошенных в настоящее время не используют рекламу в Интернете с оплатой за клики, а 25%, в принципе, не собираются использовать такую модель.
  • 42% отметили, что используют оптимизацию поисковых запросов (SEO) как часть своей рекрутинговой кампании, и только 11% сказали, что не планируют использовать эти инструменты.
  • 73% уже используют социальные сети и социальные медиа как часть своей рекрутинговой кампании, 24% опрошенных собираются их использовать.
  • 33% опрошенных закрыли менее 10% своих вакансий с помощью кадровых агентств в течение последних 12 месяцев. 31% опрошенных закрыли силами кадровых агентств от 11% до 25% своих вакансий.

Источник: Louise’s UK Recruiter Blog

Фото: HRpuls.ru

 
 

Еще на HRpuls.ru: