Стартовала кампания по привлечению иностранных работников на 2013 год

 

Об этом сообщило Минздравсоцразвития. Работодатели могут привлечь работников из-за рубежа, подав заявку в уполномоченный орган своего региона до 1 мая 2012 года.

Ведомство также напоминает, что в этом году работодатели могут подготовить заявку с использованием обновленного информационного комплекса «Миграционные квоты», расположенного по адресу в сети Интернет http://www.migrakvota.gov.ru. Отмечается, что разработчиками усовершенствован интерфейс, у работодателя появилась возможность отослать заявку в уполномоченный орган, отслеживать этапы рассмотрения заявки, добавлять заявки на корректировку квоты.

Использование АИК «Миграквота» является для работодателей бесплатным. Работодатели могут подать заявку, не выходя из офиса, а при отсутствии доступа в интернет – прийти в уполномоченный орган (во многих регионах там оборудованы рабочие места для подачи заявки в режиме онлайн).

Готовую заявку, оформленную в АИК «Миграционные квоты», следует, однако, принести в уполномоченный орган субъекта РФ.

На основании предложений регионов до 15 октября Минздравсоцразвития России направит в Правительство РФ  согласованные с Минэкономразвития, Минрегионразвития и Федеральной миграционной службой России проекты постановлений Правительства Российской Федерации по вопросам:

  • определения потребности в привлечении иностранных работников на очередной год по Российской Федерации, а также по приоритетным профессионально-квалификационным группам;
  • утверждения на очередной год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;
  • утверждения на очередной год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

По решению межведомственных комиссий в регионах объемы привлечения иностранных работников, предусматриваемые работодателями, могут быть уменьшены, а их заявки отклонены полностью или частично по следующим основаниям:

  • существует возможность нанять на данное рабочее место российского гражданина, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации;
  • работодатель не устранил нарушения порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенные при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;
  • наличие у работодателя непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;
  • отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников.

Источник: Минздравсоцразвития

Фото: Shutterstock