Исследование HeadHunter: Каждому второму ученая степень принесла весомые дивиденды
Автор: HRpuls Опубликовано: 29.02.2012 07:42 в рубрике Исследования и опросы
Твитнуть |
Целесообразность получения ученой степени всегда вызывала массу споров: кто-то считает, что «выхлоп» от этой «корочки» будет минимальным, а другие, наоборот, уверены, что с ее помощью двери к успешной карьере тут же откроются. 20-27 февраля специалисты Службы исследований компании HeadHunter решили выяснить, что дает ученая степень, и на что может рассчитывать ее обладатель.
Анализ базы резюме hh.ru показал, что представленность докторов и кандидатов наук на рынке труда невысока. Чаще всего обладатели ученой степени встречаются в сферах «Наука/Образование» (12%), «Консультирование» (6%), «Медицина/Фармацевтика» (5%) и «Добыча сырья» (5%). 5% всех директоров и руководителей, представляющих «Высший менеджмент», также могут похвастаться степенью кандидата или доктора наук. Таким образом, можно говорить о том, что это явление достаточно редкое, и предполагать, что «корочка» может стать преимуществом при трудоустройстве.
Большинство работодателей подтверждают, что наличие ученой степени является плюсом к резюме соискателя. При этом каждая третья компания не обращает внимания на степень при трудоустройстве специалиста (36%), а почти каждая пятая (22%) – при рассмотрении кандидатуры менеджера среднего звена или топа.
14% компаний готовы увеличить предполагаемый размер (зарплатную вилку) компенсации специалисту при наличии у него ученой степени (16% компаний – топ/мидл-менеджменту). 17% начинают платить большую зарплату сотрудникам, которые получили степень кандидата или доктора наук (19% компаний – топ/мидл-менеджерам).
Согласно результатам, полученным при анализе базы данных резюме, притязания соискателей при наличии ученой степени возрастают в среднем на 20%. Так, работники, претендующие на одни и те же позиции и имеющие примерно одинаковый опыт работы за плечами, за исключением ученой степени, рассчитывают зарабатывать «разные» деньги. Например, доктора и кандидаты медицинских наук надеются получать в 1,5 раза больше, чем их коллеги, не имеющие подобного статуса. На 31-37 процентов выше притязания у соискателей профобластей «Юриспруденция», «Банки/Инвестиции/Лизинг» и «Производство».
52% опрошенных кандидатов и докторов наук отмечают, что ученая степень помогла им устроиться в привлекательную компанию (23%), получить повышение (20%) и увеличить размер компенсации (19%). Помимо всего прочего, практически половина респондентов смогли развить в себе полезные в работе и жизни качества (умение мыслить, самообучаемость и пр.), а также повысить свой образовательный уровень. 14% отметили, что их резюме стало более привлекательным для работодателей, поскольку больше представителей компаний начали им интересоваться.
Опрос проходил с 20 по 27 февраля 2012 г. среди 3420 работников компаний и 235 работодателей, зарегистрированных на сайте hh.ru. Проанализировано 691 473 резюме и 145 559 вакансий.
Высшее образование наиболее часто представлено у работников в профобластях «Добыча сырья», «Юристы», «Наука/Образование» и высший менеджмент (более 90%). Кандидатов и докторов наук больше всего в сфере образования (12%), высшем менеджменте (6%), консультировании (6%), медицине и фармацевтике (5%), а также добывающей отрасли (5%).
Кандидаты и доктора наук претендуют на более высокие зарплаты (в среднем на 20-30%), чем соискатели, не имеющие ученой степени. Наиболее высокие ожидания представлены у работников сферы «Медицина/Фармацевтика»: кандидаты и доктора медицинских наук рассчитывают получать там на 54% больше (в 1,5 раза), чем специалисты, не имеющие степени. У работников госсектора и представителей сферы «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» значимой разницы в притязаниях соискателей с ученой степенью и без нее нет (менее 1%).
Большинство работодателей отмечают, что ученая степень является плюсом в пользу кандидата. Не обращают внимания на ее наличие 22% компаний при рассмотрении резюме менеджера среднего звена или топа, а 36% – при трудоустройстве специалиста.
17% компаний готовы увеличить предполагаемый размер компенсации для соискателя, представляющего топ- или мидл-менеджмент, при наличии у него ученой степени. Повысить зарплатный лимит кандидату на позицию специалиста готовы 14% компаний. В большинстве случаев работодатели не желают выходить за пределы зарплатной вилки на данную позицию (37% – при трудоустройстве специалиста и 30% – при трудоустройстве мидл/топ-менеджмента).
17-19 процентов компаний увеличивают зарплату постоянным сотрудникам, ставшим кандидатами или докторами наук.
Примечательно, что больший вес ученая степень имеет в компаниях с численностью до 100 сотрудников.
Может ли ученая степень быть основанием для увеличения зарплатной вилки кандидату при трудоустройстве? |
|||||
До 10 сотрудников | От 10 до 100 сотрудников | От 101 до 500 сотрудников | От 501 до 1000 сотрудников | Больше 1000 сотрудников | |
В большинстве случаев да |
14% |
22% |
13% |
11% |
5% |
Только в исключительных случаях |
54% |
38% |
38% |
43% |
48% |
Нет |
32% |
40% |
50% |
46% |
48% |
Если Ваш постоянный сотрудник получает ученую степень, увеличивает ли компания ему зарплату? |
|||||
До 10 сотрудников | От 10 до 100 сотрудников | От 101 до 500 сотрудников | От 501 до 1000 сотрудников | Больше 1000 сотрудников | |
Как правило, да |
29% |
26% |
9% |
4% |
11% |
Как правило, нет |
71% |
74% |
91% |
96% |
89% |
Каждому второму ученая степень помогла добиться значимых результатов в работе и карьере (52%). Таким образом, получив, ученую степень кандидата или доктора наук, шансы добиться весомых успехов в карьере у работника составляют примерно 50 на 50.
Примерно четверть всех опрошенных, имеющих степень, отметили, что благодаря ей они устроились работать в привлекательную им компанию (23%). Каждый пятый получил повышение в должности, а у 18% увеличилась зарплата. Среди других вариантов ответа респонденты отметили большее уважение к себе окружающих, уверенность в себе, возможность заниматься преподавательской деятельностью.
Помимо каких-либо значимых результатов ученая степень развила в работниках полезные в работе и жизни качества – умение доводить дело до конца, выдержку, умение мыслить и пр. Практически каждый второй приобрел новые знания (46%). Примерно 40% опрошенных получили моральное удовлетворение, связанное с профессиональной реализацией.
75% всех обладателей степени гордятся этим фактом. Для четверти респондентов степень не является чем-то особенным.
45% тех, кто ученой степени не имеет, задумывались о ее получении, 5% учатся в данный момент в аспирантуре, докторантуре или являются соискателями, а 10% опрошенных не смогли завершить начатое.
Интересно, что 55% тех, кто степень не получал, считают, что им она могла бы пригодиться.
Профобласть |
Да |
Нет |
Начало карьеры/Студенты |
76% |
24% |
Добыча Сырья |
71% |
29% |
Юристы |
68% |
32% |
Производство |
62% |
38% |
Строительство/Недвижимость |
62% |
38% |
Банки/Инвестиции/Лизинг |
62% |
38% |
Продажи |
58% |
42% |
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия |
57% |
43% |
Наука/Образование |
55% |
45% |
Туризм/Гостиницы/Рестораны |
53% |
47% |
Искусство/Развлечения/Масс-медиа |
53% |
47% |
Автомобильный бизнес |
52% |
48% |
Медицина/Фармацевтика |
52% |
48% |
Маркетинг/Реклама/PR |
51% |
49% |
Высший менеджмент |
50% |
50% |
Безопасность |
50% |
50% |
Транспорт/Логистика |
50% |
50% |
Закупки |
49% |
51% |
Административный персонал |
47% |
53% |
Информационные технологии/Интернет/Телеком |
46% |
54% |
Управление персоналом/Тренинги |
45% |
55% |
По мнению большинства опрошенных, ученая степень была бы полезной в первую очередь с точки зрения повышения образовательного уровня (60%). 41% считают, что кандидатская или докторская поспособствовала бы продвижению по карьерной лестнице. В том, что наличие степени позволит устроиться в более привлекательную компанию, уверены 36% опрошенных, столько же считают, что степень поможет им профессионально реализоваться. Практически каждый третий (30%) уверен, что степень позволила бы получать большую зарплату.
Примерно половина тех, кто не смог довести дело до конца и получить ученую степень, отметили, что поступили так в связи со сменой приоритетов. 13% поняли, что не могут себе это позволить по материальным соображениям, а 12% посчитали степень бесполезной.
Большинство тех, кто задумывался об ученой степени, но так и не решился учиться, оттолкнула дороговизна (32%) и отсутствие свободного времени (32%). 11% отметили бесполезность получения ученой степени.
Лишь четверть опрошенных считают, что ученая степень говорит о большей компетентности работника в сравнении с теми, кто диплом доктора или кандидата не защищал.
О HeadHunter
hh.ru – лидер российского рынка Интернет-рекрутинга, обладающий базой в 120 тыс. актуальных вакансий и 6,2 млн. резюме. По данным ресурса, каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 140 тыс. человек по всей России.
Источник: hh.ru
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- CheckPoint HR договорилась о партнерстве с iCIMS
- “Уберечь, что еще осталось»: с чем приходят к финансовым консультантам сотрудники российских компаний
- Каждый HR сегодня должен знать, как решить задачу про полтора землекопа!