Госдума сократила новогодние каникулы с 10 дней до 8

 

Госдума во вторник приняла во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ. В соответствии с принятыми изменениями зимние каникулы будут длиться не десять, а восемь дней — с 1 по 8 января включительно. Два освобождающихся дня правительство РФ сможет заблаговременно, не позднее чем за месяц до нового года, прибавлять к любому государственному празднику в следующем году.

Таким образом, если поправки подпишет Президент РФ, новогодние каникулы уже в 2013 году будут с 1 по 8 января.

Глава думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Андрей Исаев считает, что дополнительные выходные дни могут быть добавлены к 1 либо к 9 мая «в зависимости от того, какой из этих дней будет ближе к выходным, и где можно будет создать каникулы».

Кроме этого, по словам парламентария, на переходный 2012 год законопроект закрепляет постановление правительства о том, чтобы праздничными были 6, 7, 8 и 9 мая.

«Таким образом, мы и сохраняем зимние каникулы, и по многочисленным просьбам и обращениям людей добавляем праздники к майским», — заключил глава комитета.

Напомним, в нынешнем году россияне будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая. При этом субботы 28 апреля, 5 и 12 мая будут рабочими.

Десятидневные новогодние праздники были введены в России с 2005 года. Однако вскоре новация стала объектом критики. В Госдуму неоднократно вносились законопроекты, предлагающие сократить новогодние каникулы и увеличить майские, либо установить новые праздничные даты.

Среди других изменений, вносимых в ТК РФ законопроектом — обязанность работодателя при выплате зарплаты в письменной форме извещать работника не только о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, но и о размерах других начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, об общей денежной сумме, подлежащей выплате и других выплатах.

Также предлагается дополнить статью 236 ТК РФ положением о возможности повышения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации не только коллективным или трудовым договором, как это предусмотрено действующим законодательством, но и локальным нормативным актом.

Кроме того, законопроект вводит упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Источник: РИА Новости

 
 

Еще на HRpuls.ru: