Superjob.ru представила статистику по зарплатам HR-директоров

 

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России. Отметим, что анализ был сделан по данным вакансий и резюме, размещенных на ресурсе Superjob.ru.

Отмечается, что зарплата, предлагаемая директорам по персоналу московскими работодателями, в среднем составляет 100000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге управленцы такого уровня могут рассчитывать на доход около 80000 руб. В Ростове-на-Дону и Самаре директора по персоналу зарабатывают в среднем 50000 руб.

Трудоустроиться на должность директора по персоналу могут специалисты с высшим образованием, отработавшие на руководящих должностях в кадровой сфере более 2 лет. Соискатели должны знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, методы анализа рынка труда, современные методы подбора и оценки персонала. По данным Superjob.ru, стартовый оклад специалистов, впервые претендующих на пост директора по персоналу, в Москве составляет от 50000 до 70000 руб., в Санкт-Петербурге – от 40000 до 55000 руб., в Самаре – от 25000 до 37000 руб., в Ростове-на-Дону – от 25000 до 35000 руб.

Более высокий оклад работодатели готовы предложить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга (переманивания ключевых и редких сотрудников из других компаний). Директора по персоналу, соответствующие указанным критериям, в столице могут притязать на зарплату до 90000 руб., в городе на Неве – до 70000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре — до 45000 руб.

Претенденты на более высокий оклад должны иметь дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом и опыт работы директором по персоналу более 2 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком. Зарплатные предложения для директоров по персоналу, компетентных в указанных сферах, в Москве достигают 150000 руб., в северной столице – 120000 руб., в Самаре – 77000 руб., в Ростове-на-Дону – 75000 руб.

Наиболее высокий доход директорам по персоналу предлагают крупные организации. Такие работодатели отдают предпочтения специалистам со стажем работы более 5 лет в компаниях сходного размера и структуры. Часто требуется опыт оптимизации системы управления персоналом и навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Максимальный доход, предлагаемый директорам по персоналу в столице, на сегодняшний день составляет 300000 руб. Зарплатные предложения вакансий Санкт-Петербурга лишь немногим ниже — 270000 руб. В Ростове-на-Дону и Самаре зарплаты опытных директоров по персоналу достигают 175000 руб.

Социально-демографический портрет соискателя должности директора по персоналу таков: большинство кандидатов составляют представительницы прекрасного пола (74%). Высокая должность, очевидно, требует наличия жизненного и профессионального опыта: претендентов в возрасте до 29 лет всего 7%. 41% директоров по персоналу – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 43% — от 40 до 50 лет, 9% — старше 51 года. 99% соискателей имеют высшее образование. Свободно владеют английским языком 21% директоров по персоналу.

Исследование проводилось в мае 2012 года по данным следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.

Отметим, что минимальная зарплата по позиции «Директора по персоналу», зарегистрированная в рамках исследования, составила 22 тысячи рублей — в Волгограде, для директоров по персоналу, впервые вступающих в должность. Максимальная зарплата на сайте Superjob.ru для HR-директоров составила 300 тысяч рублей для опытного специалиста в Москве.

Отметим, что эти данные несколько противоречат данным рекрутингового агентства Antal Russia, представленным в марте 2012 года. Напомним, что Antal охарактеризовала зарплату российских HR-директоров как находящуюся в диапазоне от 200 до 600 тысяч рублей в месяц.

По нашей оценке, такое несоответствие может быть связано со следующими факторами: Antal в принципе не учитывала такую категорию HR-директоров, которые «впервые вступают в должность»; среди клиентов Antal много крупных западных компаний; сайт Superjob.ru не является предпочитаемым ресурсом для размещения вакансий с наиболее высокой зарплатой.

Использованы материалы: Supejob.ru (эта страница также содержит подробные результаты исследования Superjob.ru).