86% российских компаний сталкиваются с проблемой дефицита квалифицированных кадров

 

Подавляющее большинство компаний (86%), работающих в России, испытывают нехватку высококвалифицированных специалистов и менеджеров. Лишь 14% респондентов заявили, что не сталкиваются с этой проблемой. Таковы результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди 200 представителей бизнеса в июне 2012 года.

«Нехватка профессионалов – одна из самых ощутимых проблем нашего рынка труда. Компании сталкиваются с дефицитом подходящих кандидатов практически во всех профессиональных дисциплинах. Стоит отметить, что многие работодатели сейчас заняли проактивную позицию в вопросе формирования цивилизованного и профессионального рынка», – комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Судя по результатам опроса, основными методами борьбы с дефицитом кадров компании считают следующие:

  • большая гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемых им условий работы;
  • закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов (продвижение своих сотрудников);
  • практика «переманивания» лучших сотрудников у конкурентов;
  • использование профессиональных рекрутинговых агентств;
  • обучение и развитие сотрудников.