Adecco представила исследование зарплат, компенсаций и льгот в России за 1-е полугодие 2012 года

 

Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным и стабильным состоянием. Об этом говорится в выводах исследования, в котором приняли участие 93 компании, предоставившие данные по 16 572 сотрудникам.

Замечается также, что к концу перового полугодия увеличивающаяся нестабильность в еврозоне и в целом на мировых рынках вызвала снижение курса национальной валюты и цены нефти, что является важным фактором для экономики России. Однако, рынок труда — это макромеханизм, и в первом полугодии влияние этих факторов на нем не отразилось.

Более того, Россия является одной из немногих стран, в которых продолжается активный набор персонала (Adecco, являясь глобальной компанией, проводит регулярный мониторинг рынков труда стран мира).

Изменения численности персонала

Этот факт отражают результаты общеотраслевого обзора заработных плат и компенсаций за 1-е полугодие 2012 года, подготовленного рекрутинговой компанией Adecco Group Russia. Так, в среднем половина из исследованных компаний, планирует изменить численность персонала в 2012 году.

Процент компаний, планирующих изменение численности персонала в 2012 году

При этом, более 80% компаний планируют увеличение численности компаний, иностранные – в среднем на 10%, российские – на 13%. Есть и компании, планирующие сокращать численность персонала. Этих компаний в среднем  13-15% ( от числа компаний, планирующих изменений численности) по каждому из исследованных городов.

Изменения заработных плат

В конце прошлого года перед компаниями остро стоял вопрос о возможном пересмотре заработных плат и размере такого пересмотра на 2012 год. Предыдущее исследование показало, что более 60% компаний планировали пересмотры в 2012 году.

Доля компаний, в которых изменения произошли (или произойдут) отражены на диаграмме ниже. При этом фактически пересмотры уже были сделаны в течение 1-го квартала в среднем в 53% компаний (данные фактически не различаются по регионам и типу капитала компаний).

Процент компаний, в которых состоятся или уже состоялись пересмотры зарплат в 2012 году

Средний процент состоявшегося изменения заработных плат в 2012 году 9% (цифры варьируются в диапазоне 7-12%), а планируемого изменения до конца года – 7%.

Региональное соотношение заработных плат

С точки зрения регионального соотношения заработных плат, изменений не произошло (как не происходило их уже несколько последних лет). Московский уровень зарплат примерно на четверть превышает уровень Санкт-Петербурга и примерно в полтора раза выше Екатеринбурга.

Крайне интересно выглядит региональное соотношение по уровням/функциональным группам позиций. В среднем оно повторяет общее соотношение, однако по ряду функциональных групп наблюдаются значительные различия.

Региональное соотношение зарплат по уровням/функциональным группам позиций

Наиболее ярким, по мнению Adecco, фактом является 100% региональное соответствие уровня дохода рядовых производственных рабочих (на диаграмме «Производство») московскому уровню. Острая нехватка рабочих рук вынуждает производственные предприятия «покупать» их за любые деньги.
Топ-менеджмент в Санкт-Петербурге «стоит» почти столько же, как в Москве.

Также интересным трендом является стоимость административного персонала в Санкт-Петербурге, которая почти соответствует московской. Аналогичная ситуация в категории специалистов в области информационных технологий. Вероятнее всего, этот факт связан с молодым возрастом и достаточно высокой степенью мобильности этих категорий. И опять же основным фактором удержания в данном случае выступает заработная плата.

Интересным фактом является группа позиций, которые ниже среднерыночного уровня – это управление персоналом и финансы. Это можно связать со значительным количеством персонала данных категорий (то есть, неострым дефицитом на рынке труда).

Соотношение заработных плат между российскими и иностранными компаниями

По результатам исследования был проведен анализ разницы между заработными платами в российских и иностранных компаниях. В 2006-2008 гг. на рынке наблюдался явный тренд по выравниванию доходов сотрудников, работающих в российских и иностранных компаниях. После 2008 года снова стала очень заметна дифференциация, которая пока не спешит корректироваться.

На диаграмме ниже представлен процент превышения среднемесячного дохода в иностранных компаниях над российскими по категориям персонала по Москве. В среднем уровень дохода в иностранных компаниях выше, чем в российских, на 25%

Превышение уровня доходов в иностранных компаниях над российскими по типам позиций

Бонусная политика, соотношение фиксированной и переменной частей дохода

В компаниях продолжается тренд по замене фиксированного бонуса нефиксированным. Причем этот тренд характерен для всех исследованных регионов. Что касается годового бонуса, то он значительно более распространен в иностранных компаниях.

Релокационная политика

В рамках исследования релокационной политики был задан вопрос о направлениях перемещения сотрудников. Гораздо чаще компании «перевозят» сотрудников в головные офисы (которые преимущественно находятся в Москве и Санкт-Петербурге) и перемещают сотрудников между филиалами, нежели релоцируют их из головного офиса в регионы. Причем, тенденция одинакова для обоих городов и всех категорий сотрудников, наиболее часто участвующих в релокации.

Об Adecco Group

Источник: Adecco