Antal Russia подготовила обзор рынка труда в сфере IT в банковском секторе

Спрос на IT специалистов в банковской отрасли неравномерен, отмечается в обзоре Antal Russia. Повышенная активность в части подбора IT персонала наблюдается только у тех игроков сектора, которые сейчас реализуют большое количество IT проектов и имеют серьезные планы по развитию информационных технологий. Наиболее востребованы руководители IT проектов и эксперты по BI (бизнес-аналитике). Кроме того, ряд иностранных банков, которые планируют развитие на российском рынке, в основном, в корпоративном секторе, нуждаются в инициативных и талантливых специалистах для того, чтобы построить IT инфраструктуру с «нуля». Наблюдается рост сегмента микрокредитования, и для развития большого количества старт-апов в данной области также требуются IT профессионалы.

На сегодняшний день большинство соискателей стремится работать в интернациональной команде, общаться с заказчиками из разных стран. Многие хотят участвовать в проектах разработки информационных систем для инвестиционного банкинга.

Наиболее привлекательными,  с точки зрения трудоустройства, для IT специалистов в последнее время являются крупнейшие российские и иностранные банки, что обусловлено масштабами проектов и инвестициями, которые они направляют в развитие информационных технологий.

Требования к IT специалистам в банковской сфере, в первую очередь, сводятся к тому, что кандидаты должны иметь опыт работы в данной индустрии. Особенно строго это условие  применяется к специалистам по внедрению и поддержке бизнес-приложений. Для обеспечения эффективного функционирования программного обеспечения, используемого в банковской сфере, им необходимо не только знание технологий, но и определенных бизнес-процессов.

«В последнее время многие работодатели предпочитают специалистов, у которых кроме технического есть еще и дополнительное образование в области финансов. Нередко для успешного трудоустройства требуется наличие профессиональных сертификатов, например, ФСФР. Особенно это важно для бизнес-аналитиков и руководителей проектов», — комментирует Юлия Соляева, ведущий консультант департамента IT и Телеком рекрутмента Antal Russia.

На позиции IT директоров банковские организации, как правило, рассматривают кандидатов только из аналогичных компаний, так как это очень узкая индустрия. Помимо опыта работы в данной области, кандидат должен понимать бизнес-процессы и обладать практическими навыками внедрения конкретных бизнес-приложений.

Заработные платы IT-директоров в банковском секторе выше, чем у их коллег в других индустриях, особенно это касается инвестиционного банковского сектора.

Уровень заработных плат IT специалистов в банковском секторе

Что касается заработных плат IT специалистов в кредитных организациях, то по основным позициям на рынке обычно встречается следующий разброс компенсаций:

• Специалисты по инфраструктуре (администраторы, help desk и т.д.): от 40.000 руб до 150.000 руб;
• Разработчики: от 90.000 руб до 130.000 руб;
• Специалисты по поддержке бизнес-приложений (Diasoft, Athena и т.д.): от 60.000 руб до 200.000 руб;
• Бизнес-аналитики: от 60.000 руб до 140.000 руб;
• Руководители проектов: от 150.000 руб до 250.000 руб (в зависимости от масштабов проектов);
• Руководители линейных подразделений: от 80.000 руб до 200.000 руб;
• IT директоры: от 200.000 руб (в небольших корпоративных банках, где численность сотрудников 50-100 человек и штат IT специалистов 2 – 5 человек) до 650.000 руб (в крупных финансовых компаниях ТОП-10 c IT командой от нескольких сотен человек и выше).