Менеджеры назвали рутину основной причиной снижения работоспособности

Таковы результаты исследования рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. В ходе исследования менеджеров высшего и среднего звена спрашивали о том, что больше всего влияет на снижение их работоспособности.

Рутину назвали главной причиной 40% респондентов. На втором месте оказалась задержка зарплаты — такое мнение высказали 32% опрошенных. Плохое настроение руководства негативно влияет на рабочий процесс 14% анкетируемых.

Сложности в личной жизни практически не отвлекают российских менеджеров от  работы: только 2% респондентов указали на этот фактор.

6% получила категория «Другое». В перечне причин, попавших в эту категорию, анкетируемые указали следующие: работа в пустоту, когда нет или не видно результатов; стагнация в профессиональной деятельности; отсутствие перспективы роста; плохая ситуация в стране; отсутствие интереса к работе и даже отсутствие кофе.

«Нехватка светового дня и наступление биологической зимы у людей в ноябре сказывается на быстрой утомляемости сотрудников, частой смене настроения, подверженности заболеваниям. Получается, чтобы поддерживать высокий уровень производительности, работник тратит больше сил. На эту ситуацию накладываются все перечисленные причины снижения работоспособности сотрудников. Поэтому руководителям компаний и HR-департаментам приходится больше внимания уделять вопросу повышения работоспособности. Наше агентство, например, вводит сезонный гибкий график работы, освежает офисный интерьер, участвует в организации досуга сотрудников», — комментирует Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.