46% HR-менеджеров назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением в 2013 году

 

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос 1000 HR-менеджеров о самых приоритетных направлениях деятельности в 2013 году. Основными были названы следующие направления деятельности:

  • 46% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением;
  • 38% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников;
  • 38% компаний планируют расширение штата.

Другие направления деятельности можно найти в инфографике ниже. HeadHunter также отмечает, что далеко не все HR-специалисты довольны теми бюджетами, которые им выделили на следующий год. Фактически, каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает.

Приоритетные направления для HR в 2013 году

 

Удовлетворены ли Вы бюджетом на HR на 2013 год?

 

Изменение HR бюджета на 2013 год относительно 2012 года