CASE завершил исследование заработных плат, льгот и компенсаций по городам России

 

CASE провел очередной обзор заработных плат, льгот и компенсаций. Исследование проходило в период с января по март 2014 года по 6 городам: Москва, Санкт-Петербург, Владивосток, Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону.

В обзоре приняли участие 394 российских и зарубежных компаний и представительств, которые  предоставили данные по 92 796 сотрудникам.

CASE исследовал такие факторы, как: размер заработных плат, наличие и размер премиальных выплат, социального пакета, планы компаний в отношении численности персонала, условия работы в компаниях, текучесть персонала, основные причины увольнения сотрудников, источники поиска кандидатов.

По итогам исследования, CASE отмечает положительную динамику уровня заработных плат. В  целом по России компании планировали повысить заработные платы на 7,67% в течение 2013 года. 68% компаний увеличили заработные платы в 2013 году. Фактический процент увеличения окладной части по результатам исследования составил 7,34%, совокупного дохода — 7,22%. В 2014 году 53,6% компаний планируют повышение заработной платы в среднем на 6,3%.

Согласно новым тенденциям в 2014 году, все больше компаний находят плюсы в предоставлении гибкого графика своим сотрудникам (53% в 2014 году против 42% в 2013 году): предоставляют возможность выполнения служебных обязанностей дома на 8% больше компаний, чем год назад, а возможность смещения рабочих часов — на 12%.

Компании по-прежнему уделяют большое внимание развитию персонала, 96% компаний предоставляют сотрудникам возможности обучения и роста. Однако в 2014 году компании стали чаще обращаться к внешним провайдерам для обучения своих сотрудников (84% в 2014 году против 29% в 2013 году).

Более подробно с результатами исследования можно ознакомиться в презентации.

По вопросам приобретения отчетов, получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь к:

Елене Галонской
телефон: +7(495) 662-12-15 доб. 2005
эл. почта: e.galonskaya@case-hr.com

или

Наталии Тимофеевой
телефон: +7(495) 662-12-15 доб.2034
эл.почта: n.timofeeva@case-hr.com

 
 

Еще на HRpuls.ru: