Хороший кандидат по низкой цене?

Нынешние реалии таковы, что можно набрать «ценных активов» по дешевке — многих хороших специалистов сокращают. Зачастую работодатели предлагают им зарплату ниже их «рыночной стоимости». Всегда ли это оправдано (то есть  обусловлено ситуацией в экономике или отдельной индустрии) или же работодатели просто пытаются извлечь выгоду из ситуации и сэкономить? Как правильно действовать работникам? Соглашаться ли им на зарплату ниже привычной? На этот вопрос в своей колонке ответила заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом холдинга «АНКОР» Татьяна Баскина.

Источник: rb.ru