Кризис на рынке труда: взгляд из Северной столицы

 

Что обнаружили «Ведомости» на рынке труда Санкт-Петербурга?

Число петербургских компаний, которые проводят небольшие сокращения персонала, в сентябре составило 17%, еще в июле таких компаний было 10%, говорит Ольга Чекалдина, ведущий специалист отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru. В июле и сентябре Superjob.ru опросил около 300 петербургских компаний. По данным опросов, еще 5% респондентов такие сокращения планируют. Массовые сокращения проводят 2% компаний, а 71% сокращений не планирует вовсе. По данным HeadHunter, опросившего в апреле около 300 работодателей, 45% компаний планировали оптимизацию штатной численности персонала в 2014 г.

В основном сокращения происходят в сфере производства, говорит менеджер по исследованиям рынка труда Adecco Group Юлия Пустовалова. По ее словам, объем сокращений может доходить до 10-20% от численности. GM уволил по соглашению сторон с выплатой шести окладов 500 человек из 2000 сотрудников петербургского завода в связи с сокращением объема производства, рассказал представитель «Джи эм авто».

В начале октября финская Valio объявила, что уволит 210 офисных сотрудников в Петербурге, Москве и регионах в связи с изменением рыночной ситуации и снижением объемов продаж. В августе правительство России запретило импорт молочных продуктов из стран ЕС, а 90% продукции Valio производилось в Финляндии. По словам гендиректора Staffwell в Петербурге Елены Колковой, в крупных российских производственных компаниях, наоборот, все в порядке и проводится набор сотрудников. По данным сайта «Адмиралтейских верфей», на предприятии есть рабочие и инженерные вакансии — требуются токари, фрезеровщики, гибщики металла, машинисты, слесари-судоремонтники, стропальщики, инженеры-метрологи, инженеры-конструкторы. Штатная численность «Главстрой-СПб» к середине октября увеличилась на 30% по сравнению с началом 2014 г., передал через пресс-службу гендиректор компании Дмитрий Трошенков. По его словам, рост численности связан со стратегией развития «Главстрой-СПб», которая включает увеличение темпов возведения жилья и улучшение качества обслуживания клиентов.

В связи с уходом с рынка крупных турфирм более 1000 человек остались без работы, говорит представитель Северо-Западного регионального отделения Российского союза туриндустрии Павел Румянцев. По его словам, часть специалистов уже нашли новую работу в других туркомпаниях, но новых мест в туристической отрасли не создается, поэтому специалистам придется искать работу в других сферах. По данным Петростата, в августе безработных в Петербурге было 8500, на 3% меньше, чем в августе прошлого года.

Самые большие ожидания развития на рынке труда сейчас связаны с аграрным сектором, а также со сферой машиностроения и промышленного оборудования, считает Александр Егоров, операционный менеджер «Анкора». Высоким остается спрос на персонал в сфере IТ, а также на рынке продуктов питания, отмечает он.

По данным Superjob.ru, компании стали реже повышать зарплату. Не планируют повышать зарплаты своим сотрудникам 66% компаний (в 2012 г. таких было 49%). Планы повышать зарплаты есть у 14% опрошенных, остальные решение пока не приняли. По данным Case, в первом полугодии 2014 г. зарплаты увеличили 50% компаний, фактический рост окладов составил 6,3%. Во втором полугодии 2014 г. 28% компаний сообщали о планах повышения зарплаты. В петербургском филиале Банка Москвы зарплаты сотрудникам повышались в начале 2013 г., в этом году изменений не было и в дальнейшем не планируется, сообщили в пресс-службе банка. В большинстве случаев компании готовы пересмотреть свои планы на повышение зарплат в зависимости от экономической ситуации в 2015 г., считает Пустовалова из Adecco.