Эта модная и актуальная оптимизация

 

Как в кризис сохранить сотрудников, не отказываясь при этом от оптимизации расходов и экономии денег компании? Основные рецепты мы все за 2014-2015 гг. освоили:

Способ 1. Отменить премии, доплаты и надбавки, не обязательные с точки зрения законодательства.

Способ 2. Сократить соцпакет.

Способ 3. Обучать своих сотрудников собственными силами.

Способ 4. Перевести часть сотрудников на неполное рабочее время.

Деталями и своими решениями по каждому варианту поделился портал Rabota.ru.