Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»

С 1 ноября 2015 года вступил в силу приказ Министерства труда об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

В документе определены цели и дано определение профессиональной деятельности сотрудников, занимающихся управлением персоналом, которые разделены на три основные группы. Также в профстандарте описаны 8 обобщённых трудовых функций, в каждой из которых по 3-4 подгруппы, которым соответствуют конкретные действия, необходимые навыки, знания и прочие характеристики. Ранжирование по категориям должностей подразумевает определенный квалификационный уровень.

Стандарт утверждён приказом Министерства труда №691н от 06.10.2015 г. и опубликован на Едином портале правовой информации. Здесь же вы можете ознакомиться со всеми подробностями документа и сведениями об организациях-разработчиках.