Стабильность — главный критерий выбора работодателя

 

По данным исследования соискательского поведения1, в 2015 году 65% соискателей были готовы пересмотреть свою заработную плату в сторону уменьшения, если компания гарантирует регулярные выплаты и объёмы работ. По сравнению с прошлым годом, число респондентов, заинтересованных в стабильности, увеличилось на 15%. Одновременно на 20% возросло количество кандидатов, называющих причиной смены работы задержки заработной платы или банкротство компании. По мнению организаторов исследования — КА Юнити — поведение кандидатов стало реакцией на проблемы работодателей.

Данные опроса Superjob.ru говорят о том, что для 47% россиян работа – в первую очередь залог стабильности. Однако, по словам экспертов Юнити, число компаний, готовых в нынешней ситуации демонстрировать постоянство планов и уверенность в результатах, значительно сократилось. Это послужило причиной роста спроса на «стабильного работодателя».

Наиболее ярко данный тренд проявляется на рынках, подверженных рецессии. Согласно данным исследования Юнити, в строительстве 70% соискателей пускаются на поиски новой работы из-за несвоевременных выплат или закрытия бизнеса работодателя. По данным экспертов НИУ «Высшая школа экономики», эта сфера демонстрирует в 2015 году снижение темпов роста почти на 10% по отношению к показателям прошлого года.

«Рынок персонала в строительстве тоже сократился, количество вакансий (как стартовых, так и руководящих позиций) уменьшилось примерно на 15%. Как отражение общего спада среди кандидатов обострилась конкуренция за «качественного работодателя». Ради работы в стабильной компании кандидаты снижают ожидания до нижней границы зарплатного диапазона. Например, в 2014 году претенденты на вакансию прораба по отделочным работам в Москве (опыт от 3 лет) ожидали от 60 000 до 80 000 руб., а в 2015 году большинство рассчитывает на 50 000–70 000 руб.», – поясняет Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала направления «Строительство» кадрового агентства Юнити.

«Стабильность становится ключевым мотиватором для кандидатов и в банковской сфере. Так, соискатели уровня руководителя департамента соглашаются принять предложение от топового финансового института с хорошей репутацией с падением по зарплате на 30-50%, – говорит Станислав Злобин, руководитель группы подбора направления Finans кадрового агентства Юнити, объясняя поведение кандидатов сложной ситуацией с трудоустройством. – Многие соискатели находятся в поиске работы с прошлого года и не могут найти достойных альтернатив. В 2011-2013 годах рынок принадлежал, скорее, кандидатам. Соотношение качественных специалистов в финансовой сфере и привлекательных предложений было примерно одинаковым. Сейчас отсутствие спроса на персонал привело к тому, что рынок принадлежит на 100% работодателю». По словам эксперта, крупные банки оклады в национальной валюте не изменили, но сократили выплаты квартальных и годовых бонусов. В страховых компаниях зарплаты «застряли» на уровне 2012 года, и нет никаких предпосылок к их росту.

Похожая ситуация в индустриальном и производственном секторах. «Предложения работодателей новым сотрудникам ниже, чем в предыдущем году. Например, инженер-конструктор, претендовавший на 70 000–80 000 руб., сейчас согласен на 50 000–60 000; технолог, ожидавший не менее 80 000 руб., активно рассматривает предложение 60 000–75 000 руб. Для постоянных сотрудников отменились социальный пакет и остальные блага, – рассказывает Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора персонала индустриального направления кадрового агентства Юнити. – Несмотря на теоретическую готовность к импортозамещению и перспективы развития, планы компаний по зарплатам не оптимистичны. Дело в том, что у руководства есть мнение, что сокращения повлекли за собой перенасыщение рынка квалифицированным персоналом и сейчас легко найти недорогого опытного специалиста».

Поддерживают эту уверенность и статистические данные. Согласно опросным данным исследовательского холдинга Ромир, ситуация на рынке труда к осени текущего года превзошла кризисные показатели 2008 года. Тогда, скорее, в превентивных целях, нежели по реальной необходимости, происходили массовые сокращения персонала, и работу потеряли 13% респондентов. В этом году такой ответ дали 23% опрошенных.

Эксперты кадрового агентства Юнити поясняют, что к осени действительно повысилась активность работодателей. Первые полгода они находились в «заморозке», боялись совершить какие-то необдуманные действия – рынок подбора персонала упал на 20%. К сентябрю во многих отраслях стали появляться вакансии. При этом работодатели начали активнее менять наименее эффективных сотрудников на новых.

«Однако сэкономить и дёшево подобрать грамотного специалиста можно лишь на рынках, которые сильно пострадали от стагнации. В остальных сферах в избытке представлены только малоуспешные кандидаты средней квалификации, которые были уволены в процессе оптимизации. Профессионалов с ценными и редкими компетенциями стараются удержать все работодатели», – резюмирует Георгий Самойлович.

1 В исследовании приняли участие 2900 соискателей на вакансии линейного, среднего и топового уровня.