Зарплаты выше рыночных? Есть такие компании!

Несмотря на снижение по результатам 2015 года зарплат по большинству профессий, существует несколько отраслей, где соискатели могут рассчитывать на повышение зарплаты при переходе на новое место. Среди них традиционные в последние годы хэдлайнеры кадрового рынка – Pharma и IT, а также новичок – производство продуктов питания, перспективности которому придала политика импортозамещения. Однако на рост зарплат могут рассчитывать только специалисты, обладающие нужными для работодателей компетенциями или ценным опытом в конкретной должности. К таким выводам пришли аналитики КА Юнити и портала НН.

Активными работодателями на данный момент являются компании из сферы производства продуктов питания. Рост в этой отрасли, по данным Росстата, за 10 месяцев составил 2,1% по сравнению с данными прошлого периода. Позитивная динамика сказалась и на процессах подбора персонала. «Первой задачей, которую решает сегодня большинство компаний, является оптимизация производства и улучшение качества продукции, – рассказывает Руслан Карпов, специалист по подбору персонала направления «Пищевое производство» кадрового агентства Юнити. – Эти цели определили высокую потребность в сильных технологах и руководителях производств. Среднее зарплатное предложение для них на 20-30% выше максимального для соискателей того же уровня в других сферах. Ценными для кандидатов являются знания и умение обучить персонал, а также выстроить все бизнес-процессы производства по международным стандартам (в том числе по системе HACCP2)».

В пример эксперт приводит проект подбора руководителя фасовочного производства для крупного дистрибьютора сыра в РФ. Работодатель определил границы: от 200 000 до 250 000 руб. при средних по рынку от 150 000 до 200 000 руб.

Ещё одним фактором, обуславливающим готовность производителей вкладывать в персонал, стала корректировка цепочки поставок. «В коммерческом блоке ценятся люди, готовые наладить прямое взаимодействие с сетями, отобрав у дистрибьютора как у посредника 5-15% чистой прибыли, – поясняет Руслан Карпов. – Под эти цели не боятся приглашать дорогих специалистов, но рассматривают успешных кандидатов только со своих рынков. Например, мясокомбинат из Топ-10 искал замену руководителя сетевого отдела продаж. При среднерыночном окладе от 150 000 до 200 000 руб. рассматривались кандидаты с пожеланиями от 250 000 до 280 000 руб.».

Среди других направлений, которые на кадровом рынке демонстрировали пусть сдержанный, но всё же рост, фармацевтическая отрасль. Здесь на протяжении всего 2015 года появлялись вакансии, связанные с расширением производства. «Из-за узости рынка и ценности профильного опыта работодателям приходится материально мотивировать кандидатов для перехода, – рассказывает Кристина Аванесова, руководитель группы подбора персонала департамента Pharma & Medicine КА Юнити. – Так, весьма ценным может быть специалист, претендующий на вакансию руководителя разработок, обладающий уникальными компетенциями: опытом разработки дженериков и оригинальных препаратов, а также знанием международных стандартов GMP, ICH, ISO. Встретить профессионалов аналогичного профиля можно крайне редко, и работодатели готовы переплачивать до 30%».

Еще одной сферой, где спрос на кадры сохранился, стала IT-отрасль. «Среди активных работодателей – компании, работающие на проектах, связанных с государством, – поясняет Александр Шахов, руководитель департамента IT & Telecom КА Юнити. – Наиболее востребованными являются разработчики, в частности Java, Java Script. Кандидатов достаточно много, но действительно сильных найти сложно. Соискатели чувствуют спрос, и часто при обсуждении перспективы перехода объявляют работодателю свои ожидания с учётом увеличения текущей зарплаты (примерно на 10%)».

В целом же, по данным исследования, рынок сегодня снова принадлежит работодателям. Большинство из них уверены, что могут подобрать качественных соискателей, предлагая им зарплаты даже ниже рыночных. Однако практика показывает, что в свободном поиске находятся лишь кандидаты среднего уровня. Они действительно страдают от длительного поиска работы, что сказывается на их ожиданиях. При этом профессионалов работодатели стараются удерживать, и взять их за бесценок не удастся.