Экономика массового подбора персонала

«Повышение качества найма – это прежде всего возможность привлечь более квалифицированных и мотивированных сотрудников, снизить текучесть. Современные технологии и инструменты отбора позволяют подобрать тех людей, которые не только по профессиональным, но и по личным качествам наиболее точно соответствуют позиции. Когда бизнес начнет считать реальные затраты и потери, связанные с массовым подбором персонала, он станет относиться к персоналу иначе. Вместо «нанять много и дешевле» бизнес начинает решать задачу «нанять людей, которые будут работать долго и эффективно». А это означает радикальную смену приоритетов. » — своим мнение о массовом подборе персонала поделился председатель правления IBS Сергей Мацоцкий.

Полностью ознакомиться со статьей можно в материале «Ведомостей«.