Рынок труда восстанавливается?
Автор: HRpuls Опубликовано: 14.07.2016 12:43 в рубрике Исследования и опросы, Новости
Твитнуть |
На прошлой неделе мы опубликовали аналитику по рынку труда Москвы во П квартале от одного из порталов по поиску работы. Предлагаем вашему внимание альтернативную, но тоже оптимистичную версию от hh.ru. По данным этого портала, в июне 2016 года количество вакансий в Москве достигло докризисного уровня, благодаря чему 2 квартал 2016 года закончился с приростом в 21% относительного прошлого года.
o В июне 2016 года на московском рынке труда было доступно в среднем каждый день 81 000 вакансий.
o Это на 11% больше, чем в прошлом месяце и на треть больше, чем в июне прошлого года.
o Июнь внес весомый вклад в совокупный показатель 2 квартала 2016 года.
o На протяжении всего 2 квартала 2016 года каждый месяц ситуация со спросом на рабочую силу улучшалась.
o Уже два квартала подряд рынок труда в Москве заканчивает с положительным ростом. В 1 квартале 2016 года отмечался 12%-е рост рынка. Для сравнения, на протяжении всего 2015 года наблюдалось отрицательная динамика спроса.
o По итогам 1 полугодия 2016 года в Москве было на 17% больше вакансий, чем в 1 полугодии 2015 года.
2. Быстрее рынка сейчас развиваются проф.области «Консультирование», ИТ и транспортно-логистическая отрасль.
o Профобласть «Консультирование» на протяжении последних двух лет опережала по динамике развития общий рынок. Сейчас количество вакансий в этой сфере на 87% больше, чем во 2 квартале 2015 года. В 1 квартале 2015 года, на который пришелся пик кризиса, спрос был всего на 2% меньше, чем годом ранее, в то время как в целом на рынке наблюдалось падение на 19%.
o Количество вакансий в транспортно-логистической отрасли превышает прошлогодний показатель на треть. Стоить отметить, что опережение обще рыночных показателей началось только в 2016 года. До этого эта отрасль уступала совокупному рынку.
o ИТ-сфера традиционно чувствует себя гораздо лучше, чем многие другие сферы, и является «локомотивом» московского рынка труда. Несмотря на то, что в пик кризиса и ИТ-сфера, и весь рынок «просели» на 19%, затем ИТ-сфера стала опережать по темпам роста общий рынок. В итоге во 2 квартале 2016 году на рынке было на 36% больше ИТ-вакансий.
o Сфера продаж уже три квартала практически полностью повторяет динамику спроса общего рынка труда.
3. Тревожными остаются банковская сфера, туристическо-ресторанная отрасль, страхование и госсектор.
o Сфера «Туризм, гостиницы, рестораны» — единственная отрасль, показывающая обратную тенденцию на рынке труда. Тогда, когда все отрасли стали потихоньку выходить из кризиса, спрос на специалистов этой сферы резко стал замедляться. По итогам 2 квартала 2016 года количество вакансий для них было на 9% меньше, чем год назад. Примерно такой показатель был зафиксирован и кварталом ранее.
o Немного «забуксовала» банковская сфера и сфера страхования. После положительных тенденций в 4 квартале 2015 года и в 1 квартала 2016 года в ушедшем квартале обе эти сферы замедлили рост, закончив квартал с однопроцентным ростом вакансий относительно 2 квартала 2015 года.
o Интересно, что количество вакансий в сфере страхования, бухгалтерии, а также в добыче сырья только во 2 квартале 2016 года наконец-то превысило прошлогодний показатель. До этого каждый квартал был слабее аналогичного за прошлый год.
o Госсектор – единственная сфера, чьи показатели спроса в течение последних 6 кварталов не превысили показатели прошлого года. Не стал исключением и 2 квартал 2016 года: количество опубликованных вакансий было на 3% меньше, чем во 2 квартале 2015 года.
o Спрос на топ-менеджмент оказался на 2% меньше, чем годом ранее, хотя по итогам 1 квартала 2016 года наблюдался рост вакансий на 11% относительно 1 квартала 2015 года.
4. Соискатели выбрали тактику пассивного поиска работы: количество активных резюме прирастает медленнее, чем год назад.
o По итогам июня 2016 года активных резюме в Москве было на 7% меньше, чем в мае.
o В годовом исчислении их оказалось на 10% больше. Это один из низких показателей за последние полгода.
o В результате, по итогам 2 квартала 2016 года на рынке было всего на 11% больше резюме, чем год назад. Для сравнения, во 2 квартале 2015 года эта цифра составляла 37%.
o Самыми «спокойными» соискателями, несмотря на серьезные трудности в своих проф.областях, были представители страхования, закупок, сферы добычи сырья и банковской сферы. Данный парадокс объясняется тем, что соискатели из этой сферы были активными уже в 2014 года, в то время как представители других сфер поверили в кризис только в начале 2015 года.
5. Конкуренция при поиске работы остается напряженной, хотя количество человек на одну позицию постепенно снижается.
o В июне 2016 года на одну вакансию в Москве претендовало 8 человек. Месяцем ранее конкуренция на одну позицию составляла 10 человек. А вот в марте она была еще 12 человек на одну позицию
o По итогам 2 квартала 2016 года hh.индекс составил 9,4.
o На уровне обще рыночной конкуренции сейчас конкуренция при трудоустройстве среди молодых специалистов, бухгалтеров и среди представителей домашнего персонала.
o Самыми дефицитными специалистами (конкуренция менее 4 человек на позицию) по итогам 2 квартала 2016 года стали представители проф.областей «Консультирование» (hh.индекс – 1,3), «Инсталляция и сервис», «Продажи», «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал» и «Страхование» (hh.индекс – 3,9). В ИТ-отрасли hh.индекс составил 4,2.
o Самая высокая конкуренция традиционно наблюдается в госсекторе (30 человек претендуют на одну вакансию), в топ-менеджменте (24 человека) и в добыче сырья (15 человек).
o За год (2 квартал 2016 года по сравнению со 2 кварталом 2015 года) уровень конкуренции существенно вырос в проф.областях «Госсектор, НКО». Наибольшее снижение отмечено в сфере «Искусство, масс-медиа», HR-сфере и в транспортно-логистической сфере.
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- “Уберечь, что еще осталось»: с чем приходят к финансовым консультантам сотрудники российских компаний
- Каждый HR сегодня должен знать, как решить задачу про полтора землекопа!
- Россияне рассказали о самых вредных привычках коллег