Покой нам только снится

В базах российских рекрутеров сейчас можно найти сотни тысяч резюме, размещенных пенсионерами. Как подсчитали специально для «Российской газеты» в агентстве Headhunter, из 21 миллиона соискателей чуть больше 181 тысячи человек — это люди старше 60 лет. В базе портала Rabota.ru — 7,1 миллиона резюме. Из них свыше 108 тысяч разместили пенсионеры.

«В России важной мотивацией работать на пенсии остаются деньги», — отмечает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. Хотя это не единственная причина. Многие просто не хотят сидеть дома перед телевизором: им важно оставаться активными, делать что-то полезное.

Предоставлять работу пенсионерам работодатели не обязаны ни в России, ни за границей. Однако есть законы, запрещающие дискриминацию кандидатов по разным признакам. Возраст один из них. К примеру, в США соискатель может отправить резюме работодателю, в котором в принципе будут отсутствовать данные о его возрасте. Но когда речь заходит о реальном трудоустройстве, процесс часто проходит не так гладко. Особенно если человека интересует не низкоквалифицированный труд, а солидная должность с достойной зарплатой.

«На Западе средний пенсионный возраст составляет 65 лет и в последнее время в связи с увеличением продолжительности жизни повышается. Например, в Германии сегодня это 67 лет и для мужчин, и для женщин. Однако по признанию местных сотрудников, если ты потеряешь работу после 50, найти новое рабочее место такого же уровня и на таких же условиях будет достаточно сложно», — отмечает Михаэль Гермерсхаузен.

В России, по его словам тоже наблюдается такая тенденция. «За год мы устраиваем на работу около тысячи менеджеров. Среди них кандидаты старше 50 лет составляют примерно один процент», — уточняет эксперт.

Результаты опроса Центра изучения пенсионной реформы (ЦИПР) подтверждают: 52 процента респондентов из числа работающих людей старшего возраста после выхода на пенсию были вынуждены сменить специализацию и, как правило, заняться неквалифицированным трудом. Наиболее популярные специальности: консьержи, сторожа, вахтеры, гардеробщики и уборщики.

Но у некоторых получается остаться на прежнем месте. «Если человек уже не может позволить себе интенсивную занятость с полным рабочим днем в офисе, то есть много вариантов удаленной работы», — говорит Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. — Например, в таком формате могут работать дизайнеры, бухгалтеры, редакторы, переводчики».