Зарплаты российских топ-менеджеров в 2016 году выросли всего на 2% вместо 20% годом ранее, свидетельствует исследование HeadHunter. Самой высокооплачиваемой отраслью для россиян остается добывающая промышленностьЗарплаты российских топ-менеджеров в 2016 году в среднем выросли всего на 2% по сравнению с прошлым годом — темпы роста оказались в десять раз меньше тех, что были зафиксированы годом ранее (20%). Такие данные содержатся в исследовании проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат» (есть у РБК). Аналитики исходили из сведений, которые ежеквартально предоставляют более 700 работодателей в России. Схожие с топ-менеджерами проблемы испытывают и начальники департаментов: если в прошлом году их зарплаты увеличились на 11%, то в этом рост составил все те же 2%. Рост на 2% — меньше инфляции, которая ожидается в 2016 году на уровне чуть ниже 6%, то есть в реальном выражении оклады и вовсе снизились.
Рост зарплат руководителей на 20% в 2015 году объяснялся стремлением компаний во что бы то ни стало сохранить топ-команды. «2015 год был шоковым для большинства компаний. Им пришлось забыть про все стратегии, созданные ранее, и жить в условиях реального времени, подстраиваясь под ситуацию на лету. Это означало, что на команды топ-менеджеров легло большое количество сложнейших задач по оперативному управлению бизнесом и сохранению его жизнеспособности», — объясняет директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина. Описанная ей ситуация привела к росту окладов у руководителей, «поскольку стало гораздо больше работы, а ее результат был менее прогнозируем». Кроме того, ухудшение экономической ситуации означало, что поставленные в 2014 году задачи топ-менеджерам выполнить не удастся, из-за чего их бонусы будут меньше, отмечает эксперт: «Поэтому на такой значительный рост окладов многие компании шли сознательно, чтобы сохранить топ-команды».
Другие эксперты отмечают, что изменения зарплат топ-менеджеров сложно однозначно оценить. Ведь можно учитывать и переменную часть их дохода, то есть не только оклад, но и бонусы. Поэтому по одним методикам расчета зарплаты могут вырасти, а по другим — нет. Но можно назвать отрасли, где зарплаты растут больше, чем в других, комментирует заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина:
Татьяна Баскина заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР «Традиционно в более благоприятной ситуации наша ресурсная отрасль, в том числе нефтегазовая, высокие технологии с участием телеком-сектора и IT-сектора, тяжелая промышленность в целом неплохо чувствуют себя в этом плане, и торговые сети — тот сегмент, который активно развивался, и это сказывалось на вознаграждении топ-менеджеров. Совершенно логично, как отражение ситуации в экономике, в «пострадавших» у нас — инвестиционный банкинг, а также компании, которые занимаются строительством, сектор финансовых услуг, в том числе страхование. Можно отметить пограничную ситуацию по фармацевтике — по результатам некоторых исследований там вознаграждение топ-менеджеров выросло, по результатам других исследований, наоборот, уменьшилось, либо разочаровало ожидания».
«Несмотря на кризис, рынок топ-менеджеров остается достаточно узким, хороших специалистов по-прежнему немного, и на этом рынке наблюдается высокая конкуренция за высококлассных управленцев», — говорит эксперт Korn Ferry Hay Group Ольга Кривоспицкая. Однако, оговаривается она, компания в своей стабильной выборке не фиксирует резких изменений в зарплатах российских руководителей: «В 2015 году совокупный доход топ-менеджеров вырос на 9%, в этом году — на 11%».
С низким ростом зарплат столкнулись не только руководители компаний: оклады линейных руководителей увеличились на те же 2% (вместо 5% годом ранее), а специалистов — всего на 1%, по данным HeadHunter. Впрочем, по сравнению с прошлым годом их условия даже улучшились: у первых в 2015 году зарплаты не изменились, а у начинающих работников и вовсе снизились на 4%.
Зарплаты топ-менеджеров сейчас почти не меняются, так как «большой охоты» на них уже нет из-за того, что компании не развиваются, говорит директор департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства «Юнити» Рустам Барноходжаев. Годом ранее ситуация выглядела по-другому: после кризиса увольнения коснулись в первую очередь специалистов низкого и среднего звена, напоминает он, а почти все руководители остались на своих местах, компании старались их удержать. Обязанности перераспределились, что и привело к увеличению окладов топ-менеджеров.
Однозначной тенденции к снижению или повышению зарплат топ-менеджеров нет, подчеркивает представитель сервиса Superjob: «Для руководителей верхнего и среднего уровня понятие «средняя зарплата» отсутствует в принципе. Мы знаем, что вознаграждение таких людей будет всегда определяться путем индивидуальных переговоров и зависеть от персонального уровня компетенций, опыта, знаний, а также отрасли и конкретной компании». В целом же с 2014 года доходы топ-менеджеров обеспечиваются переменной частью зарплаты, добавляет собеседник РБК. При этом, согласно исследованию Superjob, к снижению зарплат больше всего готовы генеральные и коммерческие директора российских компаний, что объясняется как высоким уровнем доходов, так и долгим поиском работы. А снижение зарплатных ожиданий топ-менеджеры стараются компенсировать, торгуясь за компенсационный пакет.
Сведения HeadHunter выглядят пессимистичнее официальной зарплатной статистики в целом по России по всем отраслям. По данным Росстата, номинальные зарплаты в России с января по октябрь выросли на 8,2% по сравнению с первыми десятью месяцами прошлого года, а рост реальных зарплат составил всего 2%.
Аналитики также назвали самые высокооплачиваемые отрасли в 2016 году (см. таблицу). Лидером, как и в прошлом году, стала добывающая отрасль (за исключением нефти и газа, которые авторы исследования рассматривают отдельно) со средней зарплатой 103,8 тыс. руб. — на 9% больше, чем годом ранее. Второе место занял IT-сектор, зарплаты в котором, прибавив 2%, составили 77,9 тыс. руб. Эта отрасль неоднородна: компании, создающие ПО для иностранных заказчиков и получающие средства в валюте, платят выше рынка, но у многих такой возможности нет, так как объем заказов упал из-за кризиса, указывает Ольга Кривоспицкая. К тому же, добавляет она, телеком осторожен в расходах из-за новых законов (антитеррористический пакет поправок депутата Ирины Яровой и сенатора Виктора Озерова, который был принят в июле).
На третьем месте — нефтегазовая отрасль, зарплаты в ней не изменились по сравнению с 2015 годом (75,6 тыс. руб.). Нефтегаз вместе с горнодобывающей промышленностью «исторически являются самыми высокооплачиваемыми и производят стабильное повышение заработной платы каждый год», говорит Кривоспицкая. Компании из этих сфер имеют стабильные доходы, к тому же их сотрудники зачастую работают в регионах с неблагоприятными условиями труда и получают надбавки, замечает она.
Самые низкие зарплаты в сельском хозяйстве (31,5 тыс. руб.), лесной промышленности (35,1 тыс. руб.) и розничной торговле (35,7 тыс. руб.). Норма прибыли в торговле, которая раньше была стабильно высокой, сравнялась с прибыльностью в реальном секторе, но рисков в ней при этом больше, говорит Барноходжаев. А максимальное снижение зарплаты, по данным HeadHunter, наблюдается у сотрудников, занятых производством и продажей автомобилей (минус 6%).
По материалам РБК и BFM:
http://www.rbc.ru/economics/12/12/2016/584e764e9a79475c4896e6dd
