Повышаем вовлеченность персонала без бюджета

«Домодедово» уделяет большое внимание работе с вовлеченностью персонала. Компании очень важно, чтобы сотрудники общались
между собой и во внерабочее время, чтобы несмотря на огромные размеры корпорации, близкие и дружеские отношения объединяли представителей различных направлений и служб.

Нам удается поддерживать вовлеченность во многом благодаря плотной работе с внутренними общественными организациями — корпоративным активом и советом ветеранов ДМЕ. Можно даже сказать, что на них, как на китах, держится наша корпоративная культура.

Совет ветеранов проводит экскурсии для новых сотрудников в собственном музее, курирует пенсионеров аэропорта, выступает наставниками и менторами, помогает решать конфликтные ситуации.

В корпоративный актив входит порядка 10% сотрудников аэропорта — костяк коллектива, который успешно проработал в компании продолжительное время. Они точно знают, что нужно сделать для того, чтобы создать комфортные условия как для новичков, так и для опытных специалистов. Они участвуют во внерабочей жизни аэропорта. «Корактив» — это целое направление, которое занимается вопросами адаптации персонала, корпоративной культуры и социального обеспечения компании. В каждом подразделении персонала каждой компании, входящей в состав DME, есть сотрудник, должность которого называется «Председатель корактива». Он отвечает за то, чтобы сотрудникам нравилось работать в компании, чтоб была низкая текучесть персонала.

Для этого председатели корактива организуют всевозможные внерабочие активности — праздники, соревнования, конкурсы. Например, у нас работает огромное количество различных секций: футбол, баскетбол, рукопашный бой, волейбол, айкидо и несколько танцевальных студий. Все они совершенно бесплатны для сотрудников. Можно выбрать любую или предложить создать новую. Кстати, мы гордимся, что футбольная команда аэропорта Домодедово стала чемпионом Европы среди аэропортов.

При организации корпоративных мероприятий сотрудники аэропорта, отвечающие за развитие корпоративной культуры (председатели корактива), занимаются организационной деятельностью — арендуют зал для репетиций, помещение, где будет проходить праздник. Вся интеллектуальная организационная часть работы — на волонтерах, активистах компании.