Когда соискатель — кошмар для рекрутера

 
Специалист по подбору персонала из Китая под ником Bitter HR рассказал порталу Human Resources о самых жутких кандидатах, которых ему пришлось собеседовать. На русский язык страдания рекрутера перевели эксперты из Rabota.ru. Итак:
1. Сбежавший кандидат
Человек, покинувший офис во время письменного теста. Он никого не предупредил и просто сбежал. Когда ему позвонили спросить «что случилось?», он объяснил, что должен был уйти из-за неотложных семейных вопросов. Позднее HR-команда узнала, что он просто не знал, как ответить на вопросы теста.
2. Раб мобильного телефона
Это вопрос здравого смысла — выключить телефон на время собеседования. Иногда HR-менеджеры используют специальный прием, чтобы отсеять кандидатов. Они просят одного из коллег позвонить на номер соискателя через 5 минут после начала интервью, и, если раздастся звонок, то кандидат выбывает. Впрочем, гораздо важнее, чтобы кандидат просто ни с кем не стал разговаривать и выключил звук у телефона, если он забыл это сделать заранее.
3. Врун
Ложь о навыках и опыте — одна из самых глупых вещей, которые соискатели могут сделать. Раскусить такого легко — достаточно спросить о технических аспектах работы, и кандидат окажется в затруднительном положении.
4. Взгляд в никуда
Открытый взгляд кандидата во время разговора демонстрирует его уверенность в себе. Отсутствие зрительного контакта значительно снижает шансы на получение работы.
5. Куда я пришел?
Некоторые этапы поиска работы требуют разных уровней подготовки. В любом случае кандидат должен понимать, куда его пригласили на интервью. Разговор можно сразу прекращать, если кандидат не способен ответить на вопрос: «Чем занимается компания?».
6. Зацикленный на личном
Один из худших типов соискателей — тот, кто полчаса ведет длинный рассказ о жизни и семье в ответ на просьбу рассказать о себе, ничего не говоря о профессиональных навыках.
7. Любимец родителей
Странная ситуация, к которой нельзя отнестись с пониманием: соискатели приходят на собеседование с родителями. Еще хуже, если родитель не только зашел в офис, но хочет остаться с кандидатом на время беседы или пытается заполнить анкету от лица ребенка.
8. Любитель глупых вопросов
В конце интервью специалист по найму всегда спрашивает у кандидата, есть ли у него какие-либо вопросы. Соискатели без вопросов вызывают подозрение, но еще хуже соискатели, которые спрашивают: «Должен ли я работать сверхурочно?» или «Во сколько я буду заканчивать работу?».
9. Тип «только что с пляжа»
Несмотря на то, что даже крупные компании, как J.P. Morgan и PwC, разрешили не придерживаться строго офисного стиля, этикет требует от соискателей определенных правил приличия. Никаких шорт, сандалий и прочей пляжной одежды на собеседовании.
10. Кандидат с неадекватными требованиями к зарплате

Чтобы примерно представить порядок зарплаты, кандидат может расспросить знакомых, посмотреть объявления и так далее. Странные, завышенные и неадекватные требования к зарплате отпугивают.