Когда соискатель — кошмар для рекрутера

1. Сбежавший кандидат

Человек, покинувший офис во время письменного теста. Он никого не предупредил и просто сбежал. Когда ему позвонили спросить «что случилось?», он объяснил, что должен был уйти из-за неотложных семейных вопросов. Позднее HR-команда узнала, что он просто не знал, как ответить на вопросы теста.

2. Раб мобильного телефона

Это вопрос здравого смысла — выключить телефон на время собеседования. Иногда HR-менеджеры используют специальный прием, чтобы отсеять кандидатов. Они просят одного из коллег позвонить на номер соискателя через 5 минут после начала интервью, и, если раздастся звонок, то кандидат выбывает. Впрочем, гораздо важнее, чтобы кандидат просто ни с кем не стал разговаривать и выключил звук у телефона, если он забыл это сделать заранее.

3. Врун

Ложь о навыках и опыте — одна из самых глупых вещей, которые соискатели могут сделать. Раскусить такого легко — достаточно спросить о технических аспектах работы, и кандидат окажется в затруднительном положении.

4. Взгляд в никуда

Открытый взгляд кандидата во время разговора демонстрирует его уверенность в себе. Отсутствие зрительного контакта значительно снижает шансы на получение работы.

5. Куда я пришел?

Некоторые этапы поиска работы требуют разных уровней подготовки. В любом случае кандидат должен понимать, куда его пригласили на интервью. Разговор можно сразу прекращать, если кандидат не способен ответить на вопрос: «Чем занимается компания?».

6. Зацикленный на личном

Один из худших типов соискателей — тот, кто полчаса ведет длинный рассказ о жизни и семье в ответ на просьбу рассказать о себе, ничего не говоря о профессиональных навыках.

7. Любимец родителей

Странная ситуация, к которой нельзя отнестись с пониманием: соискатели приходят на собеседование с родителями. Еще хуже, если родитель не только зашел в офис, но хочет остаться с кандидатом на время беседы или пытается заполнить анкету от лица ребенка.

8. Любитель глупых вопросов

В конце интервью специалист по найму всегда спрашивает у кандидата, есть ли у него какие-либо вопросы. Соискатели без вопросов вызывают подозрение, но еще хуже соискатели, которые спрашивают: «Должен ли я работать сверхурочно?» или «Во сколько я буду заканчивать работу?».

9. Тип «только что с пляжа»

Несмотря на то, что даже крупные компании, как J.P. Morgan и PwC, разрешили не придерживаться строго офисного стиля, этикет требует от соискателей определенных правил приличия. Никаких шорт, сандалий и прочей пляжной одежды на собеседовании.