Google делится советами по рекрутменту

 
Памятки, шкалы оценки, чек-листы и прочие полезные методологические материалы для рекрутров из практики Google перевели на русский язык на портале Rabota.ru. Пользуйтесь на здоровье!
1
Используйте чек-листы для создания описания вакансии. Убедитесь, что описание вакансии исчерпывающее и конкретное.

Оригинал на английском
Чек-лист на русском

2
Разработайте собственную шкалу для оценки кандидатов на каждую из позиций. Это позволит более объективно оценивать кандидатов, упростит и повысит качество интервью и, как следствие, поможет нанимать более квалифицированных специалистов.

Пример: шкала оценки кандидата на очень узкую и бесполезную позицию вроде специалиста по плетению подводных корзин.

Оригинал на английском
Шкала на русском

3
Подготовьте ваших интервьюеров, напомните им, почему собеседование так важно при найме. Собеседование играет ключевую роль в рекрутинге и может оказать большое влияние на вашу корпоративную культуру.

Памятка на английском
Памятка на русском

4
После собеседования попросите ваших кандидатов рассказать о своем опыте при помощи простой анонимной анкеты. Если опыт ваших кандидатов в целом будет благоприятным, это повысит ваши шансы на привлечение талантов.

Оригинал опроса соискателей
Опрос соискателей на русском

5

Чек-лист для тренировки интервьюеров. Ответьте на вопросы чек-листа и удостоверьтесь в том, что ваши интервьюеры действительно смогут вам помочь с наймом талантливых специалистов. Чем лучше интервьюеры понимают, что именно они ищут и как это соотносится с целями организации, тем они эффективней.

Чек-лист на английском
Чек-лист на русском