Российские компании стали меньше интересоваться молодыми специалистами

 

Порталы HeadHunter и Career.ru решили выяснить, продолжают российские компании в этом году нанимать молодых специалистов. Результаты опроса 2017 года аналитики порталов сравнили с результатами 2015 года, чтобы увидеть динамику.

Исследование показывает, что российские компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля тех, кто их нанимает сократилась за два года с 89% до 74%. В 2017 году каждая четвертая компания (26%) заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает.

Главные причины постепенной потери интереса работодателей к кандидатам без опыта следующие:

Почему вы не набираете / набираете меньше молодых специалистов?

Молодые специалисты слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте

36%

Молодым специалистам требуется время на обучение, а у компании его нет

27%

Общее сокращение штата/ не набираем новый персонал в этом году в принципе

27%

Боимся ошибок со стороны таких работников

9%

В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны:

Почему вы набираете специалистов без опыта?

Молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги

36%

Они быстро осваивают новую работу

36%

Они более творческие и креативные в работе

36%

Выпускники вузов обладают новыми свежими знаниями

7%

По мнению работодателей, легче всего молодым специалистам утроиться в сферу продаж: так ответили 60% респондентов в этом году и 65% в 2015. На втором месте двумя годами ранее был административный персонал (36%), а в этом году – рабочий персонал (39%). Также заметно изменилась оценка перспективности трудоустройства людей без опыта в сферы HoReCa (25% в этом году и 13% двумя годами ранее), сфере красоты и фитнеса (23% и 10% соответственно), страховании (21% и 10%).

 

Опрос проведен HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru в июле-августе 2017 года среди 101 работодателя.