Главная / Актуальное /
Увольнение: психологические аспекты и юридические обоснования
Автор: HRpuls Опубликовано: 23.08.2017 13:43 в рубрике Актуальное, Мнения и интервью
Твитнуть |
Принцип бутерброда. Человек испытывает страх из-за потери работы и дальнейшей неизвестности, поэтому разговор нужно строить по принципу «плюс — минус — плюс» (похвалить — поругать — похвалить). Первым делом надо напомнить о том, чем был ценен сотрудник для компании, потом объяснить, по каким причинам его увольняют, а в конце перечислить его сильные стороны.
Рекомендации. Не бросать сотрудника на произвол судьбы. После увольнения подсказать, в каких компаниях он может быть полезен, и дать рекомендации. Можно даже попытаться найти ему новое место работы. Это важно, потому что все сотрудники компании будут понимать, что руководство видит в них не просто денежные знаки.
Эмоциональная устойчивость. Нужно быть готовым к тому, что все могут по-разному реагировать на сообщение об увольнении. Необходимо держать себя в руках и оказать поддержку увольняемому. К примеру, если человек разозлится или перейдет к оскорблениям, не включаться в его сценарий, а переждать бурю и продолжить диалог в спокойном тоне. Если сотрудник даст волю слезам — предложить стакан воды, салфетки и сказать что-нибудь утешительное.
Публичное признание. Важный момент — публично поблагодарить уволенного. Это еще раз укрепит в сотрудниках веру в то, что начальник ценит их труд, уважает Трудовой кодекс и стремится создать в коллективе благоприятный климат.
Самый распространенный вариант прекращения трудовых отношений.
Сотрудник с помощью заявления оповещает работодателя о своем намерении уйти из компании, и последний обязан его желание удовлетворить.
Сложностей с этим способом увольнения, как правило, не возникает. Сотрудник отрабатывает две недели с момента подачи заявления, передает дела (если это предусмотрено регламентом компании) и освобождается от трудовых обязательств.
Со стороны работодателя процедура выглядит так:
- Руководитель подписывает поступившее от сотрудника заявление.
- Далее составляют Приказ.
- Вносят запись в трудовую книжку.
- Производят полный расчет с сотрудником.
- Передают последнему документы для дальнейшего трудоустройства (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о заработке за последние два года и другие, по запросу).
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
Самый быстрый, легкий и неконфликтный способ расстаться с подчиненным.
Такой способ расторжения трудового договора дает сотруднику возможность уволиться без отработки двух недель (конечно, если обе стороны договорятся об этом).
Порядок увольнения в данном случае такой:
- Сторона, изъявившая желание прекратить трудовые взаимоотношения, направляет второе письменное уведомление (заявление или предложение).
- Стороны обсуждают условия. Подписывают двустороннее соглашение («передумать» и аннулировать подписанный документ в одностороннем порядке уволившийся не может).
- Оформляется приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
- Производится расчет.
- Выдаются документы сотруднику.
Для этих случаев есть свои четко регламентированные правила увольнения.
- Принятое компанией решение фиксируется приказом.
- Попадающих под сокращение сотрудников уведомляют (письменно, под роспись) о принятом решении за два месяца до даты сокращения.
- При наличии возможности сотрудникам обязаны предложить иные должности. Если они принимают предложение, оформляется перевод.
- Также за два месяца (а при массовом увольнении за три) компания должна оповестить профсоюзный орган (если таковой есть), а также подать списки в службу занятости населения.
- Для каждого сотрудника по форме Т-8 готовится приказ со ссылкой на документ-основание, который потом передается увольняемому сотруднику на подпись.
- Вносится соответствующая запись в трудовую книжку (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Производится полный расчет с сотрудником: выдается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере средней з/п).
Бытует мнение, что работодатель может уволить сотрудника за малейшую провинность. На самом деле это не так. Для расторжения трудового договора с сотрудником в одностороннем порядке нужны веские основания, которыми, согласно Трудовому кодексу, считаются:
— Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Что должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием.
— Отсутствие работника на рабочем месте длительное время (более 4 часов подряд) без уважительной причины и предупреждения.
— Разглашение коммерческой тайны, доказанное в судебном порядке.
— Неоднократное невыполнение сотрудником своих обязанностей.
— Нарушение техники безопасности с тяжкими последствиями.
— Совершение сотрудником аморальных действий.
— Хищение, растрата, признанные судом.
— Предъявление подложных документов при приеме на работу.
Чаще всего причиной увольнения становятся первые два пункта этого списка.
Прежде чем приступить к процедуре увольнения прогульщика, необходимо убедиться, что ваш трудовой договор содержит информацию о месторасположении рабочего места и сотрудник подписал должностную инструкцию.
Прогул необходимо документально зафиксировать и доказать, что причина не была уважительной, что фиксируется в приказе об увольнении и в трудовой книжке (ст. 81 ТК РФ, ч. 1, п. 6, подпункт «а»).
Законность такого увольнения подтверждают:
— акт о неявке на работу,
— объяснительная от сотрудника или акт об отказе предоставления объяснений,
— приказ о дисциплинарном взыскании / увольнении.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Иными словами, увольнение за профнепригодность.
Этот способ увольнения считается самым сложным, требующим множества письменных доказательств, и его легко оспорить в суде.
Некомпетентность сотрудника должна подтверждать аттестация. Для этого нужно издать приказ, созвать аттестационную комиссию и на основании четких критериев определить профессиональный уровень всех работников компании, а не конкретно одного.
В случае выявления недостаточной квалификации сотрудника работодатель вначале обязан предложить ему другую вакантную должность.
Если сотрудник откажется от перевода, компания сможет расторгнуть с ним трудовой договор. Произойти это должно в сроки не позднее двух месяцев после проведения аттестации.
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- Т1 Цифровая Академия получила лицензию на дополнительное профессиональное образование
- На SuperJob ищут разоблачителя шарлатанов на телеканал «ЧЕ!»
- В Новосибирской области растет число авиастроительных классов благодаря НГТУ НЭТИ
- За год спрос на специалистов нефтегазовой отрасли увеличился в 2,2 раза
- Дефицит просит перемен: работодатели пересмотрели свои требования к управленцам на фоне кадрового голода
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Т1 Цифровая Академия получила лицензию на дополнительное профессиональное образование
/
-
На SuperJob ищут разоблачителя шарлатанов на телеканал «ЧЕ!»
/
-
В Новосибирской области растет число авиастроительных классов благодаря НГТУ НЭТИ
/
-
За год спрос на специалистов нефтегазовой отрасли увеличился в 2,2 раза
/
-
Дефицит просит перемен: работодатели пересмотрели свои требования к управленцам на фоне кадрового голода
/
Темы
Популярное
- Дефицит просит перемен: работодатели пересмотрели свои требования к управленцам на фоне кадрового голода
- На SuperJob ищут разоблачителя шарлатанов на телеканал «ЧЕ!»
- Т1 Цифровая Академия получила лицензию на дополнительное профессиональное образование