Рейтинг РБК: 25 женщин-CEO российского бизнеса

 
Число женщин-CEO у руля компаний рейтинга РБК 500 за год почти не изменилось. Мужчины по-прежнему управляют подавляющим большинством крупных бизнесов, и это глобальная тенденция. В вопросах гендерного равенства Россия даже более прогрессивна, чем Запад, но для всего мира характерна одна и та же проблема: чем выше по карьерной лестнице забирается женщина-менеджер, тем ниже ее шансы на каждое следующее повышение.

Несмотря на растущее влияние движения в защиту прав женщин, мир бизнеса в 2017 году остается преимущественно «мужским клубом». Согласно докладу аналитиков Grant Thornton, выпущенному к Международному женскому дню, даже в США пирамида карьерного роста для женщин с высшим образованием носит дискриминирующий характер. Если выпускницы университетов занимают более 50% позиций для начинающих специалистов в компаниях — участницах рейтинга Fortune 500, то до высшей управленческой позиции женщины в той же выборке добираются лишь чуть более чем в 6% случаев. Причем в списке Fortune 500 в этом году рекордное число женщин-CEO — 32, на 11 больше, чем в 2016 году.

Рейтинг РБК 500 демонстрирует близкую к Fortune пропорцию — лишь 28 крупнейшими российскими компаниями из 500 руководят женщины (5,6%). Еще семь стоят во главе местных «дочек» транснациональных корпораций. В прошлом году в списке было 27 «россиянок» и девять «иностранок» соответственно. Из выборки в 35 человек в рейтинг женщин-CEO попали 25, их позиция определялась на основе выручки, численности штата компании и ее динамики относительно средних по отрасли показателей (подробнее см. в справке «Как мы считали»​).

Почти половина участниц списка — новички. Среди 12 дебютанток — Светлана Виноградова, которая сменила в должности гендиректора группы «Рольф» Татьяну Луковецкую, возглавлявшую рейтинг в 2015 году. Прошлогодний номер один Ксения Соснина, руководитель группы «Илим», опустилась на третью строчку, а возглавила список многолетний гендиректор Иркутской нефтяной компании, одна из богатейших женщин России Марина Седых. Лидерство ей обеспечил уверенный рост выручки ИНК на фоне средних по отрасли отрицательных темпов.

В топ-6 вошли еще два новичка — представительницы переживающего бум агросектора Светлана Барсукова (татарстанская «Агросила») и Лариса Ковалева (белгородское «Агро-Белогорье»). Среди других заметных дебютанток — новый гендиректор российского офиса Johnson & Johnson Юлия Маркова и руководитель страховой компании «Согласие» Майя Тихонова.

По сравнению с прошлым годом в рейтинге снизилось присутствие представительниц госсектора: Лариса Левина из «Оборонстроя» перебралась в другое предприятие Минобороны, «Гарнизон», а руководитель подконтрольного «Ростеху» Новикомбанка Елена Георгиева не вошла в топ-25. В итоге единственным «государевым человеком» в списке осталась Рано Джураева, во главе ФГУП «ЦЭНКИ» управляющая инфраструктурой всех российских космодромов.

Отраслевое разделение рейтинга за год существенных изменений не претерпело. Самые большие доли по-прежнему у торговли (пять участниц против шести в прошлом году) и фармацевтики (четыре, как и в 2016-м). С одного человека до трех нарастил свое присутствие сектор «Сельское хозяйство и продукты питания», с двух до трех — «Электроэнергетика». По одной участнице потеряли автодилеры (остались две) и нефтяники (одна). Также в списке-2017 представлены «Финансы» (две участницы), «Лес и деревообработка» (одна), «Космическая индустрия» (одна), «Девелопмент и строительство» (одна), «Металлы и горная добыча» (одна) и «Медиа и интернет» (одна).

1 Иркутская нефтяная компания Марина Седых 128,9 6500 602,5
2 Группа «Рольф» Светлана Виноградова 149,3 7000 517,5
3 Группа «Илим» Ксения Соснина 111,7 17000 454,1
4 «Алькор и Ко» («Л’Этуаль») Татьяна Володина 77,4 10000 229,2
5 «Агросила Групп» Светлана Барсукова 31 12000 168,3
6 ГК «Агро-Белогорье» Лариса Ковалева 53,7 9000 151,6
7 «Вайлдберриз» Татьяна Бакальчук 37,6 8000 139,2
8 Группа «Агат» Галина Бородина 32 4500 138,7
9 ЦЭНКИ Ранохон Джураева 36,8 14000 135,8
10 Транскапиталбанк Ольга Грядовая 30,9 2502 130,7
11 «Джонсон & Джонсон» Юлия Маркова 51,3 2000 130,4
12 ТГК-2 Надежда Пинигина 33,9 5000 125,6
13 «Санофи Россия» Наира Адамян 44,4 2000 119
14 «Новосибирскэнергосбыт» Татьяна Подчасова 35,3 1630 118,9
15 «Якобс Дау Эгбертс Рус» Татьяна Ефремова 28,8 866 118,8
16 «Дон-Строй Инвест» Алена Дерябина 39,6 452 118,3
17 «Аромалюкс» («Рив Гош») Юлия Принц 35,5 7500 114
18 «Билла» Елена Мальцева 42,4 3500 113,7
19 «Отисифарм» Ольга Медникова 26,8 826 107,5
20 Независимая энергосбытовая компания Краснодарского края Юлия Базылева 31,2 1250 104,1
21 «Эркафарм» Анастасия Карпова 24,1 3500 101
22 «Сибирский антрацит» Анастасия Попрыгаева 26,3 2000 99,1
23 «Национальная медиа группа» Ольга Паскина 23,1 4290 91
24 Страховая компания «Согласие» Майя Тихонова 25,9 4882 84,2
25 «АстраЗенека Фармасьютикалз» Ирина Панарина 23,6 1000 78,2

Diversity по-русски

Хотя доля женщин-CEO в рейтинге РБК невысока, в целом российский бизнес прогрессивен в вопросе гендерного равенства. Согласно тому же исследованию Grant Thornton, основанному на опросе более 10 тыс. менеджеров в 36 странах по всему миру, Россия — лидер по «женскому» присутствию в топ-менеджменте крупного бизнеса, пропорция в пользу мужчин составляет всего 53 на 47% при среднемировых показателях 75 и 25% соответственно.

Даже в развитых странах — США, Британии, Германии и других — женщин в руководстве бизнеса всего 18–23%. Всего 9% исследованных российских компаний не имеют женщин в руководстве (глобальный показатель — 34%). Также Россия — единственная страна в Восточной Европе, в которой женщины работают на руководящих позициях во всех отраслях. Главной причиной национальных успехов на ниве diversity аналитики считают наследие коммунистического режима, воспитавшее в постсоветских поколениях гендерную толерантность.

В целом проблема гендерного неравенства в мире сохраняется. Несмотря на то что за год процент женщин в топ-менеджменте подрос с 24 до 25%, увеличился и объем бизнесов, где женщины в руководстве не представлены вовсе, — с 33 до 34%. И если в некоторых развивающихся странах компании демонстрируют стремление к прогрессу, то в развитых экономиках женщины-менеджеры, похоже, уперлись в «стеклянный потолок», их продвижение на пост CEO тормозит нежелание системы становиться более гибкой, констатируют эксперты Grant Thornton.

Что касается свободы доступа к конкретным должностям, то самой популярной женской позицией в топ-менеджменте остается директор по HR — ее доверили женщинам 23% исследованных компаний (столько же — в прошлом году). У 19% (21% в 2016-м) женщины занимают кресло финансового директора, у 12% (9%) — CEO, у 9% (8%) — операционного директора, у 8% — директора по маркетингу (11%) и главного контролера (10%), у 6% (8%) — директора по продажам.

Существуют ли у торможения карьерных возможностей женщин объективные причины? Как показало совместное исследование Института мировой экономики Петерсона и Ernst & Young в 2016 году, неэффективность женщин-CEO давно уже не более чем стереотип. По итогам анализа 22 тыс. компаний в 91 стране эксперты констатировали, что бизнес, руководимый женщиной, в среднем на 36% рентабельнее, чем руководимый мужчиной. Еще одна тенденция — у компаний, доля женщин в топ-менеджменте которых превышает 30%, чистая прибыль в среднем на 6% выше, чем у их менее прогрессивных конкурентов.

Однако до сих пор никакие выкладки не убеждают общество в необходимости решительных перемен: согласно недавнему опросу Фонда Рокфеллера, каждый четвертый американец убежден, что человечество быстрее научится путешествовать во времени, чем женщин и мужчин во главе компаний Fortune 500 станет поровну.

Подробнее о методике рейтинга

На участие в рейтинге претендовали женщины — главные исполнительные лица компаний — из списка РБК 500 и «дочек» транснациональных корпораций с локальной выручкой от 15 млрд руб.

Положение в рейтинге зависело от трех переменных: в первую очередь от выручки возглавляемой компании (самый важный показатель), во-вторых, от численности штата и, в-третьих, от динамики выручки возглавляемой компании в 2016 году и сравнения показателя с динамикой среднеотраслевого показателя за тот же период.

Чем более успешно по сравнению со средним по отрасли показателем провела возглавляемая участницей компания 2016 год, тем выше ее позиция в рейтинге.

Расчетная формула итогового балла выглядит так:
итоговый балл = выручка * log10 (число сотрудников) * (1+G), где G — разница между ростом компании (в %) и средним ростом по отрасли (в процентных пунктах).

Из-за особенностей методики в рейтинг-2017 не попали CEO двух непубличных компаний — участников РБК 500: они либо не предоставили достаточный пакет данных для расчета итоговой формулы, либо являются номинальными руководителями юридических лиц, в то время как управление бизнесом фактически осуществляют другие менеджеры.
Автор: Иван Осипов.

Источник:

http://www.rbc.ru/magazine/2017/10/59c2a8659a794739c4e47d50