Главная / Новости / Мнения и интервью /
Как мотивировать творцов?
Автор: HRpuls Опубликовано: 16.11.2017 14:21 в рубрике Мнения и интервью
Твитнуть |
1. Свободный график. Один из самых «лакомых кусочков», которые может предложить босс. Реализовать можно несколькими способами: сделав нефиксированное время выхода на работу в первой половине дня, разрешив работать в вечерний или даже ночной период, организовав «разорванный график», когда сотрудник может куда-то уехать при необходимости в течение дня. Разумеется, при этом поставленные задачи должны выполняться своевременно.
Я пишу сотруднику четкую инструкцию, в которой указано, что он имеет возможность придерживаться свободного графика, но ровно до тех пор, пока успевает вовремя выполнять свою работу. Своим сотрудникам я обрисовываю задачу и указываю сроки ее выполнения. И стараюсь следить, чтобы все были равномерно загружены. Таким образом, коллектив работает в рамках ограниченного времени. На первых этапах, бывает, человек не успевает уложиться в сроки — для него это означает, что придется отрабатывать сверхурочно. В ином случае он имел бы возможность потратить свободное время для личных дел.
Технически это выглядит так: я регулярно устраиваю «летучки», на которых прилюдно раздаю задачи, подчеркивая, что каждая из них мегаважная и ответственная. Стараюсь периодически проговаривать вслух, что работа распределяется в равных долях, чтобы никому не было обидно — это позволяет избежать склок, зависти и обид внутри коллектива. Сотрудникам нравится выделяться своим оптимизмом и активностью. Они стараются подчеркнуть личную значимость и профессионализм, подтвердив на деле, что проект им под силу.
Как-то мой сотрудник допустил серьезную ошибку. Я не сдержалась, отчитала его при всех — и вскоре об этом пожалела: на последующих заказах и в общении со мной он был очень зажат, скован, словно держал обиду… Это очень мешало работе.
В другом случае оператор на площадке вел себя слишком строго, работал без настроения и небрежно. Мне не нравится такой подход. Но вместо того, чтобы расстаться с ним, я решила использовать другую тактику. В момент обсуждения заказа клиент сказал, что кадр ему кажется неверным. Я ответила, что он сделан самым лучшим оператором нашей студии, настоящим мастером, и мы должны ему довериться. И вот, похвала, несколько улыбок и мое внимание — и оператор стал работать как ангел: до сих пор он ко всему подходит с душой и энтузиазмом.
Я не переживаю о том, успеет ли сотрудник выполнить работу вовремя или нет. Я в ответе перед клиентами за сроки, это моя репутация. Если задача не выполнена к сроку, проект автоматически переходит к другому сотруднику. Однажды мой монтажер не сдал фильм к дедлайну, я передала заказ другому — и быстро получила от него ролик в готовом виде. Спустя какое-то время позвонил первый монтажер и сообщил мне о том, что справился с заданием. Я сказала, что проект уже сдан, он опоздал. В итоге работа им была проделана бесплатно.
После съемок или сложных проектов я угощаю всех пиццей, выделяю время, чтобы неформально поговорить, поздравить с удачным завершением работы. Однажды во время таких посиделок мы с операторами придумали очень крутой сценарий, который просто покорил всех! Уверена, не было бы той пиццы, не было бы и проекта!
На первой такой фотосессии я впервые встретилась со своей помощницей — она трудилась у меня на фрилансе уже 3 года, и вот, наконец, мы увиделись и поговорили. Оценив обстановку, других коллег и мой подход к работе, девушка кардинально изменила отношение к нашему сотрудничеству: стала доброжелательнее и инициативнее, начала прилагать больше усилий и старания.
Текст:
Мила Кретова
Студия «ТвоёКино» занимается созданием семейных фильмов, поздравительных роликов, музыкальных клипов и съемкой корпоративных мероприятий.
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- “Уберечь, что еще осталось»: с чем приходят к финансовым консультантам сотрудники российских компаний
- Каждый HR сегодня должен знать, как решить задачу про полтора землекопа!
- Россияне рассказали о самых вредных привычках коллег