Проверьте свои знания и подтвердите профессиональную HR-квалификацию

С 1 января 2017 года вступил в действие Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ “О независимой оценке квалификации”, который дал начало новому явлению в нашей стране – прохождению профессиональных экзаменов для подтверждения своей квалификации.

В некоторых профессиональных сферах такие экзамены можно было сдать уже в 2016 году, но это была капля в море. В 2017 году каждый из Советов по профессиональным квалификациям  уже запустит систему приема профессиональных экзаменов,  в том числе и Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Профессиональный экзамен строится на проверке квалификации работника требованиям,  определенным соответствующим профессиональным стандартом.

В рамках Совета по профессиональным квалификациям в  области управления персоналом принято, утверждено Минтруда РФ и зарегистрировано в Минюсте два сквозных межотраслевых стандарта «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по подбору персонала».

Так как в процессе прохождения профессионального экзамена работник подтверждает (или не подтверждает) определенную профессиональную квалификацию, то важно понимать, что экзамен сдается не на соответствие профессиональному стандарту, а на соответствие определенной квалификации выделенной из профессионального стандарта. Например, из одного стандарта «Специалист по управлению персоналом» сейчас  выделено 17 профессиональных квалификаций.

Профессиональный  экзамен можно будет сдать именно на соответствие определенной квалификации.

Прохождение профессионального экзамена является добровольным и платным. Стоимость прохождения экзамена зависит от решения конкретного Совета по профессиональным квалификациям и ЦОКа.

Для допуска к экзамену необходимо будет предоставить определенный пакет документов, основными из которых является:

• Заявление,
• Документ-удостоверяющий личность,
• Документ об образовании (в том случае, если требование о наличии определенного образования установлено как условие допуска к экзамену).

В случае успешной сдачи профессионального экзамена соискатель получает удостоверение которое подтверждает его квалификацию  с указанием квалификационного уровня.

Если соискатель не проходит экзамен, ему выдается рекомендация какие именно квалификационные недочеты необходимо устранить для того, чтобы все такие пройти профессиональный экзамен.

Сдать профессиональный экзамен можно в Центре оценки квалификации который был аккредитован при определенном профильном  Совете по профессиональным квалификациям и получил право принимать экзамены по разрешенным ему квалификациям.

Но несмотря на то, что соискатель обращается для сдачи экзамена в аккредитованный Центр оценки квалификаций непосредственно подтверждение сдачи экзамена производит Совет по профессиональным квалификациям.

Каждое удостоверение вносится в реестр выданных удостоверений, который ведет НАРК (Национальное Агентство по развитию квалификаций), которое является оператором всей системы независимой оценки квалификации согласно 238-ФЗ.

Что дает прохождение профессионального экзамена всем участникам системы независимой оценки квалификаций?

Работнику (или соискателю) дает возможность:

• Подтвердить свою квалификацию в независимом органе оценки,
• Предоставить подтверждение своей квалификации при трудоустройстве на работу или действующему работодателю,
• Получить рекомендации по профессиональному развитию в случае не сдачи профессионального экзамена.

Работодателю дает возможность:

Проверить своих работников на соответствие определенной квалификации в независимом органе оценки,

• Выстроить систему управления персоналом и развития профессиональных траекторий персонала,
• Подтвердить соответствие персонала компании требованиям профессиональных стандартов,
• Снять риски с работодателя в случае трудового конфликта с работником, связанного с оценкой его квалификации при различных кадровых процедурах: отказа в приеме на работу, предложения вакантных позиций в случаях установленных законом, установления тарифных разрядов, категорий, проведения процедуры сокращения и т.д.
• Успешно проходить процедуры аккредитации, сертификации на соблюдение стандартов качества.

С 1 января 2017 года также были внесены ряд изменений в налоговое законодательство предоставляющее ряд льгот работодателям, которые направляют работников на прохождение профессиональных экзаменов. А также гарантии работникам, направляемым для прохождения профессионального экзамена работодателем.

С учетом того, что в любом бизнесе именно HR служба отвечает за подбор персонала,  при котором необходимо оценивать квалификацию соискателя, за оценку персонала, за кадровые расстановки, развитие персонала, его обучение, оплату труда, то именно эти специалисты профессионально больше всего вовлечены в те процедуры, которые задает законодательство в части построения в России системы профессиональных квалификаций. И разбираться в этой системе, перестраивать работу внутри компании, организовывать  прохождение  независимой оценки персонала должны именно они. Поэтому Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом особое значение придает приему профессиональных экзаменов в сфере управления персоналом именно по таким функциям как оформление кадровых документов, подбор персонала, оценка, развитие и обучение персонала.  И именно по этим четырем квалификациям можно будет сдать профессиональный экзамен уже в конце 2017 года.

Квалифицированный HR –  это залог успешной работы любой компании, так как именно эта функция, когда она работает высококачественно, обеспечивает эффективное функционирование всех остальных подразделений. А много ли HR специалистов смогут подтвердить свою квалификацию,  сдав независимый профессиональный экзамен, покажет практика 2018-2019 годов.