Итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя

В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на 10%, в регионах – на 12%.

Ситуация на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на 5%. В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.

Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на 7-12%.

В топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:

·         Добыча сырья (+51%),

·         Автомобильный бизнес – (+51%),

·         Производство (+46%),

·         Медицина, фармацевтика (+42%),

·         Страхование (+40%).

Сфер, в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR (-8%), административный персонал (-9%) и управление персоналом, тренинги (-14%).

Лидером по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до 35%. Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на 13%. В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на 11%.

Количество активных резюме за год в России выросло на 12%, в том числе – в Москве и области – на 6%, в Санкт-Петербурге и области – на 11%, а в регионах – на 16%. Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.

Конкурентная ситуация при поиске работы находится на уровне прошлого года — hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.

Практически половина всех российских соискателей не меняла ни должность, ни место работы в 2017 году. Это на 7 п.п. меньше, чем в 2016 году. Каждый третий сменил место работы. Еще 2% понизили.

Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее.

В рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR (48%), искусства и масс-медиа (47%), банковской сферы (44%), туризма и гостиничного бизнеса (44%) и ИТ (41%). Каждый третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.

В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании (50%), финансовый и нефтегазовый сектор (по 48%). У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна» уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter с 27 декабря по 18 января 2018 г. среди 6 730 российских соискателей. Полная версия отчета — по запросу: info@hrpuls.ru