Главная / Актуальное /
Исследование карьеры СЕО в России: каждый пятый российский гендиректор работал на государство
Автор: HRpuls Опубликовано: 02.04.2018 16:21 в рубрике Актуальное, Исследования и опросы, Новости
Твитнуть |
Российский офис международной консалтинговой компании Spencer Stuart представляет результаты исследования карьеры СЕО в России.
Обзор содержит данные о карьере генеральных директоров 94 крупнейших по капитализации российских компаний (капитализация рассчитана на конец 2017 года). В числе анализируемых – 58 компаний промышленного сектора, 16 компаний финансового сектора, 9 – потребительского сектора, 8 компаний телекоммуникационных и 3 – фармацевтических. Ниже представлены основные выводы исследования.
-
Компании потребительского сектора доверяют молодым управленцам
-
Чаще всего меняют СЕО в телекоме, реже всего в потребительском секторе
-
Почти половина СЕО крупнейших компаний занимают этот пост впервые
-
Опыт работы на госслужбе — отличительная особенность российских СЕО
Профиль СЕО
-
Возраст. Средний возраст генерального директора в России – 50,6 лет (для сравнения – 53 года для глав компаний из рейтинга S&P 500). Самые молодые СЕО в потребительском секторе (48,1 лет), самые возрастные СЕО — в фармацевтике (в среднем, 56,7 лет).
-
Женщины-СЕО. Генеральных директоров-женщин в анализируемых компаниях всего 3% (в S&P 500 – 5,2%).
-
Найм: Среди всех нынешних генеральных директоров 60% были назначены из числа сотрудников компании.
-
Отраслевой опыт: 42% генеральных директоров не имели необходимого отраслевого опыта на момент назначения.
-
Срок пребывания на посту: Среднее время пребывания в роли СЕО – более 7 лет. «Чаще всего меняются главы компаний в телекоме, реже всего – в потребительском секторе, здесь средний срок службы генерального директора превышает 11 лет», — комментирует Ярослав Глазунов, управляющий директор российского офиса Spencer Stuart.
Предыдущий опыт
-
Опыт работы в должности: 46% высших руководителей, занимающих сегодня позиции СЕО обозреваемых компаний, ранее уже работали генеральными директорами. Пятая часть всех СЕО перешли на эту роль с позиций исполнительного директора. Непосредственно с позиции CFO сделали переход на первую роль лишь 5% CEO.
-
Предыдущие роли, которые занимали CEO в течение своей̆ карьеры: 24% высших руководителей имеют опыт работы на финансовых позициях, 22% выросли из инженерных и производственных ролей, 18% нынешних гендиректоров имеют более 5-летний опыт работы на госслужбе, 12% гендиректоров пришли из продаж и всего 7% ранее работали в консалтинге или инвестбанках.
-
Госслужба: «Данные о прежних ролях российских высших руководителей почти полностью совпадают со статистикой карьеры СЕО крупнейших американских компаний, за исключением опыта работы на госслужбе – это российская особенность. В США, как и в Германии и Великобритании, такой опыт есть всего у 6% СЕО», — комментирует Ярослав Глазунов, управляющий директор российского офиса Spencer Stuart.
При подготовке отчёта использованы данные открытых источников и собственные данные Spencer Stuart о карьере CEO 94 крупнейших по капитализации российских компаний. Использованы данные Московской Биржи, Банка России, и зарубежных бирж, на которых обращаются ценные бумаги целевых компаний. Капитализация компаний рассчитана на конец декабря 2017 г. Исследованы компании промышленного сектора (58 из 94), финансового сектора (16), потребительского (9), отрасли телекоммуникаций (8) и фармацевтики (3).
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- 30% россиян заводили служебные романы
- Компании не будут компенсировать повышение ставки НДФЛ сотрудникам с доходами от 5 млн рублей в год
- Бесплатный курс правовой поддержки для сибирских некоммерческих организаций
- Предприниматель, врач и IT-специалист — россияне рассказали, кого хотели бы видеть второй половинкой
- Встреча без галстуков: шесть трендов в работе с персоналом в 2021 году
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
30% россиян заводили служебные романы
/
-
Компании не будут компенсировать повышение ставки НДФЛ сотрудникам с доходами от 5 млн рублей в год
/
-
Бесплатный курс правовой поддержки для сибирских некоммерческих организаций
/
-
Предприниматель, врач и IT-специалист — россияне рассказали, кого хотели бы видеть второй половинкой
/
-
Встреча без галстуков: шесть трендов в работе с персоналом в 2021 году
/
- 30% россиян заводили служебные романы 12.02.2021
- Компании не будут компенсировать повышение ставки НДФЛ сотрудникам с доходами от 5 млн рублей в год 12.02.2021
- Бесплатный курс правовой поддержки для сибирских некоммерческих организаций 12.02.2021
- 30% россиян заводили служебные романы 12.02.2021
- Компании не будут компенсировать повышение ставки НДФЛ сотрудникам с доходами от 5 млн рублей в год 12.02.2021
- Бесплатный курс правовой поддержки для сибирских некоммерческих организаций 12.02.2021
- 30% россиян заводили служебные романы
- Компании не будут компенсировать повышение ставки НДФЛ сотрудникам с доходами от 5 млн рублей в год
- Бесплатный курс правовой поддержки для сибирских некоммерческих организаций
Популярное
- Перерывы для отдыха и питания: четыре правила
- Лучшие работодатели России-2019. Версия Top Employers Institute.
- Встреча без галстуков: шесть трендов в работе с персоналом в 2021 году