Главная / Новости / Мнения и интервью /

По другую сторону баррикад: HR в роли соискателя

Автор: Опубликовано: 02.08.2018 16:13 в рубрике Мнения и интервью, Новости

 
Иногда эйчар меняет роль и как соискатель приходит к коллеге по цеху. Rabota.ru пообщалась с HR и собрала советы, как искать работу и пройти собеседование с наименьшим стрессом.
На Rabota.ru тысячи HR-вакансий. Около 40% адресованы начинающим специалистам с опытом менее года, остальные — сотрудникам с опытом от года и профессионалам со стажем подбора более трех лет в рекрутинговой компании или in-house.

Общий портрет кандидата:

  • Высшее образование. Приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом
  • Знание методов подбора, оценки, адаптации персонала
  • Знание Трудового кодекса и специальных программ
  • Преимущество: отраслевая специализация (например, IT/telecom, нефтегазовая, банковская)
  • Английский intermediate.
    Современные компании ценят навыки автоматизации процессов, управления HR-брендом, внедрения систем оценки и грейдирования.

Среднее зарплатное предложение для менеджера по персоналу в Москве — 60−70 тысяч рублей, для рекрутера — 50−60 тысяч. Для руководителя отдела персонала — от 100 тысяч рублей.

Как искать работу HR

Следите за профессиональными привычками. Помешать в поиске работы может профессиональная деформация — привычка оценивать людей. Важно настроиться на поиск и выстраивание отношений с работодателем. Даже если вы опытнее рекрутера, с которым будете общаться, не судите его. Ваша задача показать профессионализм.

Используйте связи. Нетворкинг — козырь эйчара. Поинтересуйтесь у коллег, какие вакансии есть у них в работе.

Посещайте деловые мероприятия. Тут можно познакомиться с коллегами-эйчарами или руководителями. Общайтесь и не стесняйтесь говорить о том, что ищете работу. Новые знакомые могут вовремя вспомнить о вас и рекомендовать на вакантную должность.

Используйте сервисы для поиска работы. Вы, как никто иной, знаете, как работают такие ресурсы, как они помогают работодателю максимально быстро найти нужное резюме. Воспользуйтесь этим.
Регулярно обновляйте резюме. Адаптируйте его под интересные вакансии и откликайтесь на них.

Обратите внимание на соцсети. Это эффективный инструмент для продвижения себя и нетворкинга. Будьте на виду во время поиска — общайтесь в специализированных эйчар-группах, ведите профессиональный блог на личной странице — заявите о себе как о профи.

Что и как говорить на интервью
1
Будьте дружелюбны. Не ищите подвох в работе собеседника, даже если вы опытнее. Ваша задача «продать себя».
Если не получите оффер, новое деловое знакомство может пригодиться в будущем.
2
Если у вас все же возникли сомнения в компетентности рекрутера, помогите ему — задайте уточняющие вопросы про позицию и функционал, график, условия работы, результаты, которые ожидают от успешного кандидата, и проч.
3
Ничего страшного, если вы перехватите инициативу и предложите рекрутеру рассказать о себе больше и подробнее.
4
Заранее соберите максимум информации о компании. Подготовка покажет вас заинтересованным и подкованным соискателем.
5
Вы как эйчар понимаете, кого ищут в компании. Заранее подумайте, какие сильные стороны будете продавать и как: отличное знание HR-процессов, навыки автоматизации и проч.
6
Вы говорите с рекрутером на одном языке и про одни боли. Переходите в интервью к конкретике, рассказывайте детали, приводите примеры подбора, адаптации персонала и проч.
Уместно после своего кейса спросить, как поступают в новой компании в подобной ситуации. Узнаете много полезного.
7
Профессиональный рынок узок, узнайте заранее, есть ли у вас с рекрутером общие знакомые. В этом помогут социальные сети.
Рассказывая о себе, уточните, кто может вас рекомендовать.
8
Не опаздывайте, улыбайтесь, отключите звук на телефоне. Правила деловых переговоров никто не отменял.
Что категорически нельзя делать
1
Показывать рекрутеру, что вы умнее и опытнее его. Демонстрировать неуважение к собеседнику.
2
Требовать разговора с руководителем.
3

Отказываться давать уточнения, парируя «Это вам должно быть понятно».

 
 

Еще на HRpuls.ru:


Популярное:


Последние публикации: