2018 год был отмечен крупными политическими событиями — Президентские выборы и выборы глав субъектов РФ должны были определить дальнейшее экономическое развитие страны. В этот период компании придерживали бюджеты. Российский бизнес находился в выжидательной позиции . После этих событий работодатели стали активно набирать персонал и закрывать позиции для полноценного функционирования своего бизнеса.
Самым громким событием года стала «пенсионная реформа». В результате люди перестали надеяться на пенсии. Согласно данным Rabota.ru, параметр в вакансиях «Оформление по ТК», который был очень важен для большого количества соискателей, стал менее приоритетным. Если раньше он был третьим по значимости, то теперь — шестой. Причем только 18% россиян делают накопления на пенсионной возраст.
В первом квартале 2018 года полностью «сошел на нет» хайп вокруг блокчейн проектов. Компании перестали предлагать заоблачные зарплаты и сам спрос на персонал в этой сфере резко упал.
Итоги 2018 года
Зарплаты. 27% работодателей повышали и индексировали зарплату сотрудников. Не повышали — 55%, понижали зарплату 18%.
В таблице представлены средние зарплаты крупных городов РФ в сферах на декабрь 2018 года
|
Сфера
|
Средняя зарплата в городах-миллионниках, IV квартал 2018г., руб.
|
|
Москва
|
Санкт-Петербург
|
Новосибирск
|
Екатеринбург
|
Нижний Новгород
|
Казань
|
Ростов-на-Дону
|
Уфа
|
Хабаровск
|
Владивосток
|
| IT |
84 400
|
65 200
|
56 500
|
56 700
|
50 300
|
48 100
|
54 600
|
52 200
|
65 000
|
63 300
|
| Банки |
59 100
|
46 600
|
37 300
|
40 400
|
35 500
|
34 100
|
38 200
|
38 300
|
45 500
|
43 800
|
| Маркетинг, реклама |
54 600
|
41 400
|
34 300
|
35 900
|
32 200
|
30 400
|
35 000
|
34 800
|
42 000
|
40 500
|
| Производство |
66 700
|
52 000
|
44 200
|
45 300
|
40 000
|
38 700
|
42 900
|
42 800
|
50 700
|
49 400
|
| Строительство, недвижимость |
62 500
|
50 400
|
41 700
|
43 300
|
38 600
|
36 800
|
41 300
|
40 600
|
48 100
|
46 300
|
| Транспорт, логистика |
70 900
|
55 900
|
47 200
|
47 800
|
43 200
|
40 900
|
45 400
|
45 800
|
54 600
|
53 200
|
| Фармацевтика, медицина |
54 200
|
41 600
|
34 200
|
34 800
|
32 600
|
32 200
|
33 200
|
33 000
|
39 600
|
39 100
|
| Финансы, бухгалтерия |
61 200
|
45 000
|
39 700
|
40 500
|
36 100
|
33 500
|
39 400
|
39 200
|
44 000
|
42 600
|
| Управление персоналом |
58 600
|
43 500
|
37 400
|
37 200
|
34 100
|
32 900
|
36 500
|
34 300
|
43 200
|
42 800
|
| Ритейл |
62 400
|
47 700
|
40 600
|
41 000
|
36 700
|
35 300
|
39 300
|
39 600
|
47 300
|
46 700
|
| HoReCa |
64 600
|
50 300
|
41 300
|
43 200
|
36 800
|
36 200
|
40 200
|
40 100
|
48 600
|
48 200
|
В таблице представлена динамика зарплат в сферах за год
| Сфера деятельности |
Динамика
|
|
2018г. / 2017г.
|
| IT |
7,3%
|
| Банки |
3,1%
|
| Маркетинг, реклама |
6,0%
|
| Производство |
5,2%
|
| Строительство, недвижимость |
3,8%
|
| Транспорт, логистика |
6,0%
|
| Фармацевтика, медицина |
6,7%
|
| Финансы, бухгалтерия |
5,3%
|
| Управление персоналом |
5,3%
|
| Ритейл |
5,5%
|
| HoReCa |
5,4%
|
Нематериальные бонусы. Каждая 5 компания отказалась от всех нематериальных бонусов для своих сотрудников в 2018 году. Для соискателей основными мотиваторами при выборе работодателя в 2018 году были: команда и коллектив, возможность карьерного роста, задачи и проекты.
Премии. 58% компаний не будут премировать сотрудников по итогам года. 24% намерены премировать некоторые категории сотрудников, и только 18% компаний будут премировать всех сотрудников.
Молодые специалисты. 91% компаний готовы брать молодых специалистов. Больше всего работодатели обращают внимание на личностные качества и социальные навыки кандидатов (soft skills) — 79%. Вторым по выбору респондентов является ответ о профессиональных знаниях (hard skills) – 47% . Тройку лидеров замыкает специальность — 42%.
Прогнозы на 2019 год
Два основных тренда 2019 года
- 1. Бизнес будет «жить сегодняшним днем». Компании научились жить в новой экономической реальности. Руководители стали принимать уравновешенные решения и перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. В 2019 году многие компании перестанут жить долгосрочным стратегическим планированием, максимум до 3 лет. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника «здесь и сейчас».
- 2. Основным мотиватором для соискателей вновь станут деньги. Деньги станут одним из главных мотиваторов при поиске и устройстве на работу. Команда, проекты, задачи, дополнительное образование и другие формы нематериальной мотивации отойдут на второй план. Бренд работодателя, комфортный офис перестанут быть яркими мотиваторами для людей.
Тренды в HR
- Переосмысление HR в роли бизнеса. HR становится партнером, который напрямую влияет на выручку компании и мыслит категориями бизнеса. Процент таких HR-специалистов будет расти в ближайшем будущем.
- Использование HR-аналитики. HR начинают разговаривать с собственниками на языке цифр и объяснять, что значат эти цифры. Согласно опросу Rabota.ru, более 56% российских компаний в той или иной мере стали использовать HR-аналитику.
- Рекрутмент и маркетинг. Рекрутеру необходимо будет все больше понимать и использовать инструменты маркетинга: изучение аудитории, тестирование площадок привлечения, аналитика, копирайтинг в вакансиях и тп.
Персонал
- Востребованные специалисты. В 2019 году будет наблюдаться высокий спрос:
ü в массовом сегменте в следующих сферах: розничная торговля, продукты питания, цифровой ритейл, фэшн-ритейл. Будет
ü в транспортное сфере — на водителей, экспедиторов.
ü в логистике — на работников склада.
ü в ресторанной сфере – на официантов и поваров.
ü в производстве — на мастеров и рабочих.
ü в онлайн-маркетинге — SEO-специалисты, директологи, e-mail маркетологи и SMM-специалисты. В разработке — программисты, аналитики, тестировщики, продакт и проджект менеджеры.
ü в фармацевтике будут требоваться кадры, начиная с производства до фармацевтов в аптеках.
Кадровый голод сохранится в IT и digital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях.
- Переизбыток кадров будет наблюдаться в бэк-офисе (бухгалтеры, юристы, экономисты). Не очень хорошо будет себя ощущать банковский сектор, hr-сегмент и строительство. Также будет страдать направление медиа.
- Зарплаты. Согласно опросу Rabota.ru, 56% работодателей не собираются повышать или индексировать зарплаты в 2019 году. 19% будут повышать зарплаты, у четверти российских компаний пока не принято решений на этот счет. По прогнозам Rabota.ru, есть предпосылки к росту зарплат в сегментах, где есть незакрытый спрос, в размере 5-15%.
- Автоматизация и роботизация. Средства автоматизации начинают проникать во многие сферы. Мы видим замену людей в рекрутинге, ритейле (автоматизированные кассовые зоны в магазинах), увеличенные зоны банкоматов в банках, автоматические систему обзвона и информирования. Но полный переход не грозит в ближайшее время, это перспектива нескольких десятилетий.
- Миграция. Города миллионники выкачивают кадры как из своих областей, так и со всей России. А в небольших городах наблюдается другая картина — найти стабильную работу очень непросто. Поэтому одной из тенденций 2019 года будет миграция рабочей силы.
Топ-10 планов работодателей на 2019 год
- Обучение сотрудников — 33%
- Введение новой системы премирования сотрудников за результаты работы — 25%
- Сокращение штата — 23%
- Открытие новых направлений деятельности компаний — 20%
- Расширение штата — 18%
- Увеличение бюджета на рекламу и продвижение — 17%
- Введение новых нематериальных бонусов для сотрудников — 12%
- Сосредоточение на одном направлении бизнеса — 10%
- Сокращение бюджетов на рекламу и продвижение — 9 %
- Переезд в связи с расширением компании — 6%
Прогнозы на ближайшие 5-10 лет
- Владение digital skills станет необходимым для каждого специалиста. От элементарного до продвинутого уровня в зависимости от сферы и должности.
- Искусственный интеллект будет использоваться для анализа и обучении персонала. Системы на основании ИИ будут способны рекомендовать обучение, находить курсы и проводить обучение каждому конкретному сотруднику компании.
- VR-технологии как средство в обучении персонала. Уже сейчас технологии виртуальной реальности используются в обучении сотрудников в сфере промышленности и некоторых других. С развитием и удешевлением технологии, ее применение будет расти.
- Компании будущего – это компании «командных сетей». В компаниях будут формироваться команды на небольшой период времени, чтобы работать над определенным проектом. По завершению проекта, специалисты переключаются на новый проект и команды перегруппируются.
Место проведения опроса: Россия, все округа.
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.
Размер выборки: 300 респондентов
Время проведения: 27.11.2018-05.12.2018
