Итоги 2018 года и прогнозы на 2019 год: «Живем сегодняшним днем»

 

2018 год был отмечен крупными политическими событиями — Президентские выборы и выборы глав субъектов РФ должны были определить дальнейшее экономическое развитие страны. В этот период компании придерживали бюджеты. Российский бизнес находился в выжидательной позиции . После этих событий работодатели стали активно набирать персонал и закрывать позиции для полноценного функционирования своего бизнеса.

Самым громким событием года стала «пенсионная реформа». В результате люди перестали надеяться на пенсии. Согласно данным Rabota.ru, параметр в вакансиях «Оформление по ТК», который был очень важен для большого количества соискателей, стал менее приоритетным. Если раньше он был третьим по значимости, то теперь — шестой. Причем только 18% россиян делают накопления на пенсионной возраст.

В первом квартале 2018 года полностью «сошел на нет» хайп вокруг блокчейн проектов. Компании перестали предлагать заоблачные зарплаты и сам спрос на персонал в этой сфере резко упал.

Итоги 2018 года

Зарплаты. 27% работодателей повышали и индексировали зарплату сотрудников. Не повышали — 55%, понижали зарплату 18%.

В таблице представлены средние зарплаты крупных городов РФ в сферах на декабрь 2018 года

Сфера

Средняя зарплата в городах-миллионниках, IV квартал 2018г., руб.

Москва

Санкт-Петербург

Новосибирск

Екатеринбург

Нижний Новгород

Казань

Ростов-на-Дону

Уфа

Хабаровск

Владивосток

IT

84 400

65 200

56 500

56 700

50 300

48 100

54 600

52 200

65 000

63 300

Банки

59 100

46 600

37 300

40 400

35 500

34 100

38 200

38 300

45 500

43 800

Маркетинг, реклама

54 600

41 400

34 300

35 900

32 200

30 400

35 000

34 800

42 000

40 500

Производство

66 700

52 000

44 200

45 300

40 000

38 700

42 900

42 800

50 700

49 400

Строительство, недвижимость

62 500

50 400

41 700

43 300

38 600

36 800

41 300

40 600

48 100

46 300

Транспорт, логистика

70 900

55 900

47 200

47 800

43 200

40 900

45 400

45 800

54 600

53 200

Фармацевтика, медицина

54 200

41 600

34 200

34 800

32 600

32 200

33 200

33 000

39 600

39 100

Финансы, бухгалтерия

61 200

45 000

39 700

40 500

36 100

33 500

39 400

39 200

44 000

42 600

Управление персоналом

58 600

43 500

37 400

37 200

34 100

32 900

36 500

34 300

43 200

42 800

Ритейл

62 400

47 700

40 600

41 000

36 700

35 300

39 300

39 600

47 300

46 700

HoReCa

64 600

50 300

41 300

43 200

36 800

36 200

40 200

40 100

48 600

48 200

В таблице представлена динамика зарплат в сферах за год

Сфера деятельности

Динамика

 2018г. / 2017г.

IT

7,3%

Банки

3,1%

Маркетинг, реклама

6,0%

Производство

5,2%

Строительство, недвижимость

3,8%

Транспорт, логистика

6,0%

Фармацевтика, медицина

6,7%

Финансы, бухгалтерия

5,3%

Управление персоналом

5,3%

Ритейл

5,5%

HoReCa

5,4%

 Нематериальные бонусы. Каждая 5 компания отказалась от всех нематериальных бонусов для своих сотрудников в 2018 году. Для соискателей основными мотиваторами при выборе работодателя в 2018 году были: команда и коллектив, возможность карьерного роста, задачи и проекты.

Премии. 58% компаний не будут премировать сотрудников по итогам года. 24% намерены премировать некоторые категории сотрудников, и только 18% компаний будут премировать всех сотрудников.

Молодые специалисты. 91% компаний готовы брать молодых специалистов. Больше всего работодатели обращают внимание на личностные качества и социальные навыки кандидатов (soft skills) — 79%. Вторым по выбору респондентов является ответ о профессиональных знаниях (hard skills) – 47% . Тройку лидеров замыкает специальность — 42%.

Прогнозы на 2019 год

 Два основных тренда 2019 года

  1. 1.       Бизнес будет «жить сегодняшним днем». Компании научились жить в новой экономической реальности. Руководители стали принимать уравновешенные решения и перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. В 2019 году многие компании перестанут жить долгосрочным стратегическим планированием, максимум до 3 лет. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника «здесь и сейчас».
  2. 2.       Основным мотиватором для соискателей вновь станут деньги.  Деньги станут одним из главных мотиваторов при поиске и устройстве на работу. Команда, проекты, задачи, дополнительное образование и другие формы нематериальной мотивации отойдут на второй план. Бренд работодателя, комфортный офис перестанут быть яркими мотиваторами для людей.

Тренды в HR

  • Переосмысление HR в роли бизнеса. HR становится партнером, который напрямую влияет на выручку компании и мыслит категориями бизнеса. Процент таких HR-специалистов будет расти в ближайшем будущем.
  • Использование HR-аналитики. HR начинают разговаривать с собственниками на языке цифр и объяснять, что значат эти цифры. Согласно опросу Rabota.ru, более 56% российских компаний в той или иной мере стали использовать HR-аналитику.
  • Рекрутмент и маркетинг. Рекрутеру необходимо будет все больше понимать и использовать инструменты маркетинга: изучение аудитории, тестирование площадок привлечения, аналитика, копирайтинг в вакансиях и тп.

Персонал

  • Востребованные специалисты. В 2019 году будет наблюдаться  высокий спрос:

ü  в массовом сегменте в следующих сферах: розничная торговля, продукты питания, цифровой ритейл, фэшн-ритейл. Будет

ü  в транспортное сфере — на водителей, экспедиторов.

ü  в логистике — на работников склада.

ü  в ресторанной сфере – на официантов и поваров.

ü  в производстве — на мастеров и рабочих.

ü  в онлайн-маркетинге — SEO-специалисты, директологи, e-mail маркетологи и SMM-специалисты. В разработке — программисты, аналитики, тестировщики, продакт и проджект менеджеры.

ü  в фармацевтике будут требоваться кадры, начиная с производства до фармацевтов в аптеках.

Кадровый голод сохранится в IT и digital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях.

  • Переизбыток кадров будет наблюдаться в бэк-офисе (бухгалтеры, юристы, экономисты). Не очень хорошо будет себя ощущать банковский сектор, hr-сегмент и строительство. Также будет страдать направление медиа.
  • Зарплаты. Согласно опросу Rabota.ru, 56% работодателей не собираются повышать или индексировать зарплаты в 2019 году. 19% будут повышать зарплаты, у четверти российских компаний пока не принято решений на этот счет. По прогнозам Rabota.ru, есть предпосылки к росту зарплат в сегментах, где есть незакрытый спрос, в размере 5-15%.
  • Автоматизация и роботизация. Средства автоматизации начинают проникать во многие сферы. Мы видим замену людей в рекрутинге, ритейле (автоматизированные кассовые зоны в магазинах), увеличенные зоны банкоматов в банках, автоматические систему обзвона и информирования. Но полный переход не грозит в ближайшее время, это перспектива нескольких десятилетий.
  • Миграция. Города миллионники выкачивают кадры как из своих областей, так и со всей России. А в небольших городах наблюдается другая картина — найти стабильную работу очень непросто. Поэтому одной из тенденций 2019 года будет миграция рабочей силы.

Топ-10 планов работодателей на 2019 год

  1. Обучение сотрудников — 33%
  2. Введение новой системы премирования сотрудников за результаты работы -  25%
  3. Сокращение штата — 23%
  4. Открытие новых направлений деятельности компаний — 20%
  5. Расширение штата — 18%
  6. Увеличение бюджета на рекламу и продвижение — 17%
  7. Введение новых нематериальных бонусов для сотрудников — 12%
  8. Сосредоточение на одном направлении бизнеса — 10%
  9. Сокращение бюджетов на рекламу и продвижение — 9 %
  10. Переезд в связи с расширением компании — 6%

Прогнозы на ближайшие 5-10 лет

  • Владение digital skills станет необходимым для каждого специалиста. От элементарного до продвинутого уровня в зависимости от сферы и должности.
  • Искусственный интеллект будет использоваться для анализа и обучении персонала. Системы на основании ИИ будут способны рекомендовать обучение, находить курсы и проводить обучение каждому конкретному сотруднику компании.
  • VR-технологии как средство в обучении персонала. Уже сейчас технологии виртуальной реальности используются в обучении сотрудников в сфере промышленности и некоторых других. С развитием и удешевлением технологии, ее применение будет расти.
  • Компании будущего – это компании «командных сетей». В компаниях будут формироваться команды на небольшой период времени, чтобы работать над определенным проектом. По завершению проекта, специалисты переключаются на новый проект и команды перегруппируются.

Место проведения опроса: Россия, все округа.

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.

Размер выборки: 300 респондентов

Время проведения: 27.11.2018-05.12.2018