Сертификат международного уровня Best Employer присуждается с 2001 года компанией Aon Hewitt, мировым лидером HR-консалтинга. Сертификат получают организации, которые создают конкурентные преимущества, опираясь на свой человеческий капитал. Такие компании характеризуются эффективностью руководства, высоким уровнем производительности труда и организационных процессов, сильным брендом и высокой вовлеченностью сотрудников. В России программа действует с 2006 года.
Сертификация AON Best Employers основана на опросе сотрудников, топ-менеджмента и представителей HR-департамента компаний. Исследование измеряет четыре индекса, которые влияют на вовлеченность сотрудников, бизнес-результаты компании и ее успешность:
• индекс вовлеченности;
• индекс доверия руководству;
• устойчивое развитие и культура эффективности;
• индекс бренда работодателя.
Лидеры исследования:
- Госкорпорация «Росатом»
- Servier
- Либерти Страхование
- AbbVie
- InterContinental Hotels Group
- М.Видео
- PERI
- Egis
Компания Сервье была отмечена престижной международной премией в области HR — Aon Best Employers — как лучший работодатель на российском рынке в 2018 году.
«Мы рады получить премию Best Employer и верим, что эта награда заслуженная. Мы уделяем особое внимание развитию сотрудников — главной движущей силе нашей компании, и стремимся не только создать для них комфортную рабочую среду, но и обеспечить их необходимыми условиями для карьерного и личностного роста. Эта высокая награда означает, что мы выбрали верную стратегию, и наши сотрудники удовлетворены своей работой, они любят компанию и гордятся тем, что работают в Сервье», — прокомментировала присуждение премии Елена Егорова, директор по персоналу по странам ЕАЭС компании Сервье.
В исследовании Aon Best Employers приняли участие свыше 1 000 сотрудников Сервье в России. Согласно результатам, общий уровень вовлеченности (Engagement) персонала составляет 90%, что на 5 процентных пунктов больше, чем у победителя прошлого года. Это означает, что 9 из 10 сотрудников компании заинтересованы в ее успехе и готовы вкладывать свои силы и время в ее развитие.
На церемонии в отеле «Националь» 30 ноября своим опытом поделились:
- Марина Деревлева, начальник управления по подбору и развитию персонала X5 Retail Group
«А вы готовы раскрыться?»
- Александр Грубман, старший вице-президент по стратегии и развитию «Норникель»
«Зачем первым лицам заниматься вовлеченностью?
- Наталья Малеева, Директор по персоналу Группа М.Видео-Эльдорадо
«Как связаны KPI розницы и вовлеченность»
- Сергей Ковальчук, генеральный директор «Либерти Страхование»
«Вовлеченность как фактор успеха компании»
- Артем Зацепин, старший консультант AXES Management
«Нужно ли говорить о зарплате? Как выстроить C&B диалог с сотрудниками»
- Сергей Львов, генеральный директор AXES Management
«2 млн. человек тому назад. Результаты исследований 2008-2018»
- Татьяна Терентьева, директор по персоналу ГК «Росатом»
«Новое поколение Росатома»
