Лучшие работодатели России- 2018. Версия Aon.

 

Сертификат международного уровня Best Employer присуждается с 2001 года компанией Aon Hewitt, мировым лидером HR-консалтинга. Сертификат получают организации, которые создают конкурентные преимущества, опираясь на свой человеческий капитал. Такие компании характеризуются эффективностью руководства, высоким уровнем производительности труда и организационных процессов, сильным брендом и высокой вовлеченностью сотрудников. В России программа действует с 2006 года.

Сертификация AON Best Employers основана на опросе сотрудников, топ-менеджмента и представителей HR-департамента компаний. Исследование измеряет четыре индекса, которые влияют на вовлеченность сотрудников, бизнес-результаты компании и ее успешность:

• индекс вовлеченности;

• индекс доверия руководству;

• устойчивое развитие и культура эффективности;

• индекс бренда работодателя.

Лидеры исследования:
  • Госкорпорация «Росатом»
  • Servier
  • Либерти Страхование
  • AbbVie
  • InterContinental Hotels Group
  • М.Видео
  • PERI
  • Egis

Компания Сервье была отмечена престижной международной премией в области HR — Aon Best Employers — как лучший работодатель на российском рынке в 2018 году.

«Мы рады получить премию Best Employer и верим, что эта награда заслуженная. Мы уделяем особое внимание развитию сотрудников — главной движущей силе нашей компании, и стремимся не только создать для них комфортную рабочую среду, но и обеспечить их необходимыми условиями для карьерного и личностного роста. Эта высокая награда означает, что мы выбрали верную стратегию, и наши сотрудники удовлетворены своей работой, они любят компанию и гордятся тем, что работают в Сервье», — прокомментировала присуждение премии Елена Егорова, директор по персоналу по странам ЕАЭС компании Сервье.

В исследовании Aon Best Employers приняли участие свыше 1 000 сотрудников Сервье в России. Согласно результатам, общий уровень вовлеченности (Engagement) персонала составляет 90%, что на 5 процентных пунктов больше, чем у победителя прошлого года. Это означает, что 9 из 10 сотрудников компании заинтересованы в ее успехе и готовы вкладывать свои силы и время в ее развитие.

На церемонии в отеле «Националь» 30 ноября своим опытом поделились:

  • Марина Деревлева, начальник управления по подбору и развитию персонала X5 Retail Group
    «А вы готовы раскрыться?»
  • Александр Грубман, старший вице-президент по стратегии и развитию «Норникель»
    «Зачем первым лицам заниматься вовлеченностью?
  • Наталья Малеева, Директор по персоналу Группа М.Видео-Эльдорадо
    «Как связаны KPI розницы и вовлеченность»
  • Сергей Ковальчук, генеральный директор «Либерти Страхование»
    «Вовлеченность как фактор успеха компании»
  • Артем Зацепин, старший консультант AXES Management
    «Нужно ли говорить о зарплате? Как выстроить C&B диалог с сотрудниками»
  • Сергей Львов, генеральный директор AXES Management
    «2 млн. человек тому назад. Результаты исследований 2008-2018″
  • Татьяна Терентьева, директор по персоналу ГК «Росатом»
    «Новое поколение Росатома»