Взаимоотношения с начальником — важный фактор, который влияет на развитие и профессиональный рост сотрудников компании, а также формирует атмосферу в коллективе. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провел исследование, в котором узнал у респондентов о том, как они относятся к своему непосредственному начальству. В опросе приняли участие 2 350 экономически активных россиян.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне
старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов
Только 1% респондентов выбрали вариант «зависть». Восхищаются начальниками 2% опрошенных. Каждый десятый россиянин ненавидит(4%) или презирает(6%) своего начальника. Пренебрежение испытывают 7% респондентов. Чувство признательности выбрали 9% опрошенных. Безразличны к руководству 19% россиян.
Большинство россиян (47%) все-таки уважают своих начальников. При этом чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали «уважение» в 41% случаев, а респонденты со сроком совместной работы более 6 лет — в 58%. Безразличие также пропорционально снижается с 24% до 12%.
Примечательно, что чувство ненависти у респондентов к своему руководству практически не зависит от количества лет совместной работы.
Остальные колебания можно проследить по следующим данным:
|
Какие чувства вы испытываете к вашему непосредственному начальнику?
|
| |
Восхищение |
Уважение |
Признательность |
Зависть |
Безразличие |
Пренебрежение |
Презрение |
Ненависть |
Другое |
| Общие данные |
2% |
47% |
9% |
1% |
19% |
7% |
6% |
4% |
5% |
| До 6 месяцев |
1% |
41% |
9% |
1% |
24% |
8% |
6% |
5% |
5% |
| От 6 месяцев до 1 года |
2% |
38% |
9% |
0,5% |
23% |
11% |
8% |
2,5% |
6% |
| От 1 до 3 лет |
1,5% |
46% |
9% |
0,5% |
19% |
7% |
7% |
4% |
6% |
| От 3 до 6 лет |
1% |
47% |
11% |
1% |
16% |
6% |
9% |
4% |
5% |
| Больше 6 лет |
3% |
58% |
9% |
0,5% |
12% |
4,5% |
5% |
4% |
4% |
68% опрошенных признают свои взаимоотношения с начальником как формальные, против 21%, отметивших вариант «неформальные».
Одними из самых частых комментариев к ответу «Другое»(11%) стали дружеские и доверительные отношения.
Соотношение формальных и неформальных взаимоотношений с начальством сохраняется на всех временных этапах совместной работы. Ощутимые изменения происходят только на этапе «Более 6 лет».
|
Какие взаимоотношения с непосредственным начальником у вас преобладают?
|
| |
Формальные |
Неформальные |
Другое |
| Общие данные |
68% |
21% |
11% |
| До 6 месяцев |
76% |
16% |
8% |
| От 6 месяцев до 1 года |
70% |
24% |
6% |
| От 1 до 3 лет |
70% |
20% |
10% |
| От 3 до 6 лет |
66% |
21% |
13% |
| Больше 6 лет |
59% |
24% |
17% |
62% респондентов ответили, что противоречия, возникшие между ними и начальником, решаются через стремление достичь компромисса. 17% россиян предпочитают уступить в споре, не желая испортить отношения с руководством. 9% респондентов занимают в этой ситуации выжидательную позицию — ничего не делают, надеясь, что ситуация разрешится сама собой. И только 8% готовы настаивать на своём, используя любые способы.
|
Как вы разрешаете противоречия, возникшие между вами и начальником?
|
| |
Стараетесь настоять на своём, используя любые способы |
Идёте на уступки, не желая испортить отношения с начальником |
Стремитесь достичь компромисса между вашими интересами и интересами начальника |
Ничего не делаете. Надеетесь, что ситуация разрешится сама собой |
Другое |
| Общие данные |
8% |
17% |
62% |
9% |
4% |
| До 6 месяцев |
6% |
19% |
60% |
11% |
4% |
| От 6 месяцев до 1 года |
9% |
20% |
58% |
10% |
3% |
| От 1 до 3 лет |
6% |
18% |
64% |
9% |
3% |
| От 3 до 6 лет |
8% |
15% |
65% |
7% |
5% |
| Больше 6 лет |
8% |
14% |
63% |
9% |
6% |
Частые комментарии к ответу “Другое”(4%):
— «У нас не бывает конфликтов».
— «Не вступаю в обсуждения и выполняю указания начальника».
— «В зависимости от ситуации веду себя по-разному».
Чаще всего настаивают на своем сотрудники, которые работают с начальником от полугода до года.
Итогом разрешения противоречий в 57% случаев является решение, которое устраивает обе стороны. 25% россиян не удается убедить руководство в своей правоте — начальник не изменяет своего решения, несмотря на убедительность доводов респондента. И только 8% россиян отмечают, что в случае противоречий, начальник меняет своё решение, прислушавшись к мнению респондента. 6% опрошенных признались, что пытаются сделать всё по-своему, игнорируя решение начальника. Вариант “Другое” выбрали 4% опрошенных.
|
Как чаще всего у вас завершаются противоречия с начальником?
|
| |
Начальник меняет своё решение, прислушавшись к вашему мнению |
Начальник не изменяет своего решения, несмотря на убедительность ваших доводов |
Вам удаётся найти решение, которое устраивает обоих |
Вы пытаетесь сделать всё по-своему, игнорируя решения начальника |
Другое |
| Общие данные |
8% |
25% |
57% |
6% |
4% |
| До 6 месяцев |
6% |
29% |
55% |
6% |
4% |
| От 6 месяцев до 1 года |
9% |
26% |
55% |
7% |
3% |
| От 1 до 3 лет |
8% |
26% |
56% |
6% |
4% |
| От 3 до 6 лет |
7% |
25% |
59% |
6% |
3% |
| Больше 6 лет |
11% |
20% |
61% |
3% |
5% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов
Меньше всего своё решение готовы менять начальники, проработавшие с подчиненными менее полугода.
Некоторые комментарии респондентов к исследованию:
— «На этом месте их уже много побывало!!! Главное, чтобы была справедливость и польза делу!!!!».
— «Скорее безразличие, смешанное с усталостью из-за низкого профессионализма, безразличия к подчиненным. Аморальность характера можно только презирать и ненавидеть».
— «Соглашаюсь с начальником, выслушиваю, как я все всегда делаю не так, и невовремя, при этом та задача, которая была поставлена начальником, мною выполнена, но он ошибся, надо было делать другое, а виновата я».
— «Всегда обсуждаем. Я умею объяснить свою точку зрения (профессиональную). Она почти всегда соглашается с моей точкой зрения….Никогда не ругаемся…».
— «Все начальники платят черную зарплату, не нравится — иди ищи, где лучше, и все так очень часто кидают, а ни прокуратура ни другие органы ничем не помогают: все куплено, коррупция сплошная».
