Россияне не завидуют начальству

 

Взаимоотношения с начальником — важный фактор, который влияет на развитие и профессиональный рост сотрудников компании, а также формирует атмосферу в коллективе. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провел исследование, в котором узнал у респондентов о том, как они относятся к своему непосредственному начальству. В опросе приняли участие 2 350 экономически активных россиян.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне
старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов

Только 1% респондентов выбрали вариант «зависть». Восхищаются начальниками 2% опрошенных. Каждый десятый россиянин ненавидит(4%) или презирает(6%) своего начальника. Пренебрежение  испытывают 7% респондентов. Чувство признательности выбрали 9% опрошенных. Безразличны к руководству 19% россиян.

Большинство россиян (47%) все-таки уважают своих начальников.  При этом чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали «уважение» в 41% случаев, а респонденты со сроком совместной работы более 6 лет — в 58%.  Безразличие также пропорционально снижается с 24% до 12%.
Примечательно, что чувство ненависти у респондентов к своему руководству практически не зависит от количества лет совместной работы.

Остальные колебания можно проследить по следующим данным:

Какие чувства вы испытываете к вашему непосредственному начальнику?

  Восхищение Уважение Признательность Зависть Безразличие Пренебрежение Презрение Ненависть Другое
Общие данные 2% 47% 9% 1% 19% 7% 6% 4% 5%
До 6 месяцев 1% 41% 9% 1% 24% 8% 6% 5% 5%
От 6 месяцев до 1 года 2% 38% 9% 0,5% 23% 11% 8% 2,5% 6%
От 1 до 3 лет 1,5% 46% 9% 0,5% 19% 7% 7% 4% 6%
От 3 до 6 лет 1% 47% 11% 1% 16% 6% 9% 4% 5%
Больше 6 лет 3% 58% 9% 0,5% 12% 4,5% 5% 4% 4%

68% опрошенных признают свои взаимоотношения с начальником как формальные, против 21%, отметивших вариант «неформальные».

Одними из самых частых комментариев к ответу «Другое»(11%) стали дружеские и доверительные отношения.

Соотношение формальных и неформальных взаимоотношений с начальством сохраняется на всех временных этапах совместной работы. Ощутимые изменения происходят только на этапе «Более 6 лет».

Какие взаимоотношения с непосредственным начальником у вас преобладают?

  Формальные Неформальные Другое
Общие данные 68% 21% 11%
До 6 месяцев 76% 16% 8%
От 6 месяцев до 1 года 70% 24% 6%
От 1 до 3 лет 70% 20% 10%
От 3 до 6 лет 66% 21% 13%
Больше 6 лет 59% 24% 17%

62% респондентов ответили, что противоречия, возникшие между ними и начальником, решаются через стремление достичь компромисса. 17% россиян предпочитают уступить в споре, не желая испортить отношения с руководством. 9% респондентов занимают в этой ситуации выжидательную позицию — ничего не делают, надеясь, что ситуация разрешится сама собой. И только 8% готовы настаивать на своём, используя любые способы.

Как вы разрешаете противоречия, возникшие между вами и начальником?

  Стараетесь настоять на своём, используя любые способы Идёте на уступки, не желая испортить отношения с начальником Стремитесь достичь компромисса между вашими интересами и интересами начальника Ничего не делаете. Надеетесь, что ситуация разрешится сама собой Другое
Общие данные 8% 17% 62% 9% 4%
До 6 месяцев 6% 19% 60% 11% 4%
От 6 месяцев до 1 года 9% 20% 58% 10% 3%
От 1 до 3 лет 6% 18% 64% 9% 3%
От 3 до 6 лет 8% 15% 65% 7% 5%
Больше 6 лет 8% 14% 63% 9% 6%

Частые комментарии к ответу “Другое”(4%):
- «У нас не бывает конфликтов».
- «Не вступаю в обсуждения и выполняю указания начальника».
- «В зависимости от ситуации веду себя по-разному».

Чаще всего настаивают на своем сотрудники, которые работают с начальником от полугода до года.

Итогом разрешения противоречий в 57% случаев является решение, которое устраивает обе стороны. 25% россиян не удается убедить руководство в своей правоте — начальник не изменяет своего решения, несмотря на убедительность доводов респондента. И только 8% россиян отмечают, что в случае противоречий, начальник меняет своё решение, прислушавшись к мнению респондента. 6% опрошенных признались, что пытаются сделать всё по-своему, игнорируя решение начальника. Вариант “Другое” выбрали 4% опрошенных.

 

 

 

 

 

 

Как чаще всего у вас завершаются противоречия с начальником?

  Начальник меняет своё решение, прислушавшись к вашему мнению Начальник не изменяет своего решения, несмотря на убедительность ваших доводов Вам удаётся найти решение, которое устраивает обоих Вы пытаетесь сделать всё по-своему, игнорируя решения начальника Другое
Общие данные 8% 25% 57% 6% 4%
До 6 месяцев 6% 29% 55% 6% 4%
От 6 месяцев до 1 года 9% 26% 55% 7% 3%
От 1 до 3 лет 8% 26% 56% 6% 4%
От 3 до 6 лет 7% 25% 59% 6% 3%
Больше 6 лет 11% 20% 61% 3% 5%

 

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов

 

 

Меньше всего своё решение готовы менять начальники, проработавшие с подчиненными менее полугода.

 

 

Некоторые комментарии респондентов к исследованию:

-       «На этом месте их уже много побывало!!! Главное, чтобы была справедливость и польза делу!!!!».

-       «Скорее безразличие, смешанное с усталостью из-за низкого профессионализма, безразличия к  подчиненным. Аморальность характера можно только презирать и ненавидеть».

-        «Соглашаюсь с начальником, выслушиваю, как я все всегда делаю не так, и невовремя, при этом та задача, которая была поставлена начальником, мною выполнена, но он ошибся, надо было делать другое, а виновата я».

-       «Всегда обсуждаем. Я умею объяснить свою точку зрения (профессиональную). Она почти всегда соглашается с моей точкой зрения….Никогда не ругаемся…».

-      «Все начальники платят черную зарплату, не нравится — иди ищи, где лучше, и все так очень часто кидают, а ни прокуратура ни другие органы ничем не помогают: все куплено, коррупция сплошная».

 
 

Еще на HRpuls.ru: