Главная / Мероприятия /
Будущее финансов через призму технологий
Автор: HRpuls Опубликовано: 06.02.2019 13:49 в рубрике Мероприятия, Новости
Твитнуть |
29 января 2019 года прошла конференция для специалистов в области финансов, учета и аудита «Будущее финансов через призму технологий», организованная уже в четвертый раз российским подразделением международной ассоциации ACCA. В этом году на площадке встретились более 50 представителей вузов, учебных центров и работодатели – все, кто вовлечен в развитие профессии, чтобы поделиться опытом с коллегами, принять участие в дискуссии и услышать мнения друг друга.
Среди спикеров были представители российских и международных компаний Microsoft Russia, Высшей школы Инновационного Менеджмента при Главе Республики Саха, Московской школы управления «Сколково», «Северсталь-Центр» и других. Они поделились своим опытом, рассказали о проблемах, связанных с реализацией новых проектов, обсудили, как трансформируется финансовая сфера с большим внедрением технологий и какие трудности возникают при привлечении новых кадров. Главный вопрос конференции – как организовать связь между потенциальным работодателем и молодыми специалистами.
В своем вступительном слове Вера Стародубцева, FCCA, глава ACCA в России, отметила: «Тема мероприятия, «Будущее финансов через призму технологий», не нова. О ней много говорят в последние годы. Технические компетенции по-прежнему остаются ядром навыков, необходимых финансисту, и это подтверждает исследование, проведенное ACCA. В текущей повестке всем нам важно найти ответы на такие вопросы, как подготовить финансовых специалистов будущего, как научить их тем компетенциям, которым довольно сложно научить, и что нужно молодым специалистам, чтобы выжить в профессии».
Как подчеркнул Викас Аггарвал (Vikas Aggarwal), финансовая профессия по-прежнему очень привлекательна для молодых специалистов, поскольку перед ними открываются долгосрочные карьерные перспективы. Но, как показывают исследования, проведенные ACCA, наиболее ценными сотрудниками в будущем окажутся те, кто обладает техническими, этическими и межличностными навыками. А на первый план среди важных факторов при трудоустройстве выходят возможности корпоративного обучения, развития навыков и карьерного роста. Роботизация процессов не должна мешать развитию сотрудников, но пока что не все работодатели готовы их внедрять, а большинство работников не знают, как их использовать.
Как отметил Джонни Бекман, Финансовый Директор Microsoft Russia, благодаря цифровизации финансовой службы с 2008 года получилось сократить 30% расходов на финансовую службу и увеличить выручку на 80% при росте персонала всего на 30%. Фокус сместился на анализ отчетов, быстрое закрытие проектов и машинное прогнозирование. Новыми приоритетами финансовой службы Microsoft постепенно становятся комплексный анализ сделок, партнерская экосистема, повышение точности и аккуратности прогнозирования, качественная аналитика продаж и современные системы финансового мониторинга.
По словам Юлии Селюковой, исполнительного директора компании Enactus, есть 10 причин, по которым тормозится эффективное сотрудничество вуза и работодателей: разница корпоративных культур и слабое представление о них и истинных целях друг друга. Дополнительные проблемы создает то, что не всегда понятно, с кем выстраивать коммуникацию в учебных заведениях и как получать доступ к талантливым студентам. Всё это выливается в нереализованные ожидания партнеров.
В своем докладе «Корпоративная культура в эпоху цифровизации» спикеры Северсталь-Центр, Кира Лапина и Яна Шайдецкая, выделили следующих агентов по цифровизации отрасли: внутренние вебинары и тесты, очное обучение, презентации проектов по итогам квартала. Для успешной реализации последних необходимо задействовать роботизированные процессы. Конечно, для успешной роботизации и автоматизации важными становятся следующие компетенции: умение управлять проектами, системно мыслить, работать в мультифункциональной команде, минимальное знание языков программирования и лидерство.
В условиях новых вызовов невозможно стоять на месте и не развиваться дальше, как отметила к.и.н., проректор Высшей школы инновационного менеджмента (ВШИМ) при главе республики Саха, Анна Шишигина. Основной акцент сейчас уделяется дополнительной подготовке кадров. ВШИМ проводила опрос в Министерстве финансов республики Саха, каким компетенциям в области информационных технологий научились бы сотрудники. Большинство (33,3%%) опрошенных выбрали инструменты анализа данных (Python, Excel, Spss и др.) Самый большой интерес среди курсов переподготовки у сотрудников министерства вызывает финансовый анализ – инструменты финансового анализа и пример их применения.
«На конференции, — добавляет Вера Стародубцева, — у нас была возможность обсудить актуальные проблемы и сделать необходимые выводы. Безусловно, в скором времени часть функционала будет автоматизирована. И о том, как справиться с возможными проблемами, надо думать уже сегодня».
Об ассоциации ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants):
АССА (the Association of Chartered Certified Accountants) – крупнейшая глобальная профессиональная ассоциация, объединяющая специалистов в области финансов и учета. На сегодняшний день насчитывается более 200 000 членов и более 486 000 студентов АССА в 181 странах мира. Более 100 офисов и центров по всему миру, а также более 7 400 аккредитованных работодателей обеспечивают высокие стандарты обучения и развития для членов и студентов ACCA. Квалификация АССА помогает построить успешную карьеру в области финансов, менеджмента, налогообложения, учета и аудита в любом секторе экономики.
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- Эффективность управления персоналом в вузах: проблематика, решения, практический опыт
- Более половины компаний продолжают полностью или частично работать удаленно
- Robert Half определила тенденции 2011 года в поведении работодателей