Прогноз по заработным платам на 2019 год: снижение темпов роста вознаграждения в большинстве стран мира

Общемировой показатель роста зарплат с поправкой на инфляцию, в среднем, не превысит 1% в 2019 году — такие данные содержит прогноз Korn Ferry (NYSE: KFY). Напомним, что аналогичный показатель 2018 года составил 1,5%.

«При том, что в большинстве регионов наблюдается рост инфляции, мы наблюдаем сокращение темпов фактического увеличения заработных плат по всему миру, – рассказывает Боб Весселькампер, глобальный директор Korn Ferry по решениям в области компенсаций и льгот. – Процент увеличения или сокращения вознаграждения, естественно, варьируется в зависимости от должности, отрасли, страны и региона, но ясно одно – в этом году мы не увидим тех показателей роста компенсаций, которые были зафиксированы в 2018».

Азия опережает остальной мир по росту заработных плат

По ожиданиям экспертов, заработные платы в азиатских странах увеличатся на 5,6% по сравнению с 5,4% в прошлом году. С учетом инфляции фактический рост оклада составит 2,6%, и это самый высокий показатель в мире, хотя он и ниже прошлогодней отметки в 2,8%.

Прогноз по росту компенсаций в Китае на 2019 год составил 3,2%, что заметно ниже прошлогоднего показателя в 4,2%. Ожидаемый фактический рост зарплат в Японии в 2019 году – 0,1% (для сравнения – в прошлом году он был 1,6%). Азиатские страны, где уровень вознаграждения вырос по сравнению с прошлым годом, включают в себя Вьетнам (в 2019 г. 4,8% и 4,6% в 2018 г.) и Сингапур (3,0% и 2,3% соответственно).

Динамика вознаграждения в Восточной Европе лучше, чем в Западной

В соответствии с прогнозом Korn Ferry, рост компенсаций сотрудников в странах Восточной Европы, в среднем, составит 6,6% в 2019 году. Если принять в расчет инфляцию, фактический рост окладов составит уже 2,0%, т.е. показатель увеличился по сравнению с прошлогодними 1,4%.

В России компании планируют повысить зарплаты сотрудникам на 5,8%, что составит 1,3% роста с учетом инфляции. Это существенно ниже прошлогоднего прогноза – на 2018 год планируемые показатели составляли 7% и 3% соответственно.

В Западной Европе рост показателей более умеренный – так, среднее номинальное повышение вознаграждения – 2,5%, а с поправкой на инфляцию фактический рост окладов не превысит 0,7%. Это на две десятых ниже прошлогоднего индекса в 0,9%.

В Великобритании, по оценкам специалистов, компенсации вырастут на 2,5%. Если вычесть показатель инфляции в 1,9%, то фактический уровень роста вознаграждения составит скромные 0,6%. И, тем не менее, этот показатель выше прошлогоднего, когда прогнозировалось сокращение заработной платы на 0,5%. Сотрудники двух западноевропейских стран с сильнейшей экономикой – Франции и Германии – по факту получат в этом году денежных выплат больше на 0,5% и 1,0% соответственно.

Северную Америку ждут минимальные повышения

В Северной Америке, как ожидается, средний рост заработных плат составит в 2019 году 2,8%, а с учетом инфляции фактическое вознаграждение увеличится на 0,6%.

В Соединенных Штатах предполагается рост вознаграждения, в среднем, на 3%, что не отличается от показателей двух предыдущих лет. Приняв в расчет индекс инфляции в 2,4%, мы получим прогноз фактического роста зарплат до 0,6% (в прошлом году он был 1%). Сотрудники канадских компаний получат прибавку к зарплате в 2,6%, однако при инфляции в 2,0% рост зарплат будет таким же, как у соседей – 0,6%.

Инфляция «съедает» прибавку к зарплате в странах Африки

Хотя в странах Африки зарплаты сотрудников могут быть увеличены на 7,7%, из-за высокой инфляции фактический рост компенсаций прогнозируется на отметке 0,9%. К примеру, в Египте заработные платы вырастут на 15%, но с инфляцией в 14,4% сотрудники получат по факту лишь на 0,6% больше.

Зарплатный рост в Латинской Америке сократился по сравнению с прошлым годом

В странах Латинской Америки сотрудники компаний получат надбавку к зарплате в 4,6%. Впрочем, учитывая инфляцию, фактическое увеличение оклада в регионе вряд ли превысит 1,3%. Прошлогодний прогноз, кстати, показывал более высокий рост заработных плат – 2,1%.

Уровень инфляции в Колумбии в 2019 году составит 2,9%. И если номинальный рост окладов достигнет 5%, то фактический – 2,1%. В Бразилии ожидается увеличение заработных плат на 4,2%, но при инфляции в 4,3% фактически вознаграждение сотрудников сократится на 0,1%.

Ближний Восток занимает второе место антирейтинга по фактическому росту зарплат

На Ближнем Востоке, как ожидается, вознаграждение будет увеличено на 3,6% (по сравнению с 3,8% в прошлом году). С поправкой на инфляцию фактический рост вознаграждения составит 0,4% (для сравнения – 0,9% в 2018 и 2,5% в 2017). В ОАЭ ситуация улучшилась в этом году, и при инфляции в 3,2% номинальный рост окладов в 3,9% транслируется в фактическое увеличение выплат на 0,7%. В прошлом году эксперты предрекали сокращение компенсаций на -0,5%.

Фактические выплаты в Катаре и Ливане сократятся в размере – на 0,5% в Катаре и на   1,7% в Ливане. Если сравнить с предыдущими периодами, то в прошлом году рост окладов в Ливане составил 1,8%, а годом ранее – 6,1%.

Фактический рост заработных плат в Океании – самый низкий в мире

Номинальный рост окладов в регионе Океании прогнозируется на уровне 2,5%, а с учетом инфляции фактическое увеличение выплат составит лишь 0,3%. В частности, если в Австралии ожидается номинальное увеличение зарплат на 2,5%, то с поправкой на инфляцию (2,3%) реальные выплаты вырастут только на скромные 0,2%. В Новой Зеландии прогнозируется рост вознаграждения на 2,5%, однако по факту сотрудники получат лишь на 0,3% больше, учитывая инфляцию в 2,2%.

Эксперты Korn Ferry по вознаграждению рекомендует применять комплексный подход, определяя размер выплат сотрудникам. «Хотя показатели инфляции являются надежным критерием для пересмотра выплат, мы рекомендуем компаниям смотреть на вопрос более широко, определяя и согласовывая собственные оценки критериев затрат, стратегию бизнеса и местные условия ведения бизнеса, – подчеркивает Бенджамин Фрост, Глобальный Генеральный Директор Korn Ferry по вознаграждению. – Программы вознаграждения нужно пересматривать регулярно, чтобы они были всегда согласованы со сложными условиями бизнеса и рынка».

«Многие компании в России, по данным наших исследований, собираются увеличивать общие затраты на персонал, – комментирует Валерия Конямина, российский эксперт Korn Ferry. – В качестве основных задач в области управления персоналом на текущий год они отмечают изменение организационной структуры и ролей, усовершенствование системы вознаграждения и повышение вовлеченности сотрудников».

Об исследовании

В исследовании были использованы сведения из базы данных Korn Ferry по вознаграждению, в которой содержатся данные по более чем 20 млн. сотрудников из 25.000 организаций из более чем 110 стран.

Результаты исследования показывают ожидаемый рост заработных плат по прогнозам мировых лидеров в области HR на 2019 год, а также сравнение показателей текущего и прошлого года. Также приводится сравнение индекса инфляции за 2019 и 2018 гг. по данным исследовательского подразделения журнала «The Economist».

Наш интерактивный сайт с более детальной информацией и графиками для скачивания по каждой стране Вы найдете по этой ссылке.

Примечание редактора: средние мировые и региональные показатели не включают данные Аргентины по причине беспрецедентно высокой инфляции.

О компании Korn Ferry

Korn Ferry – ведущая международная компания в сфере организационного консалтинга. Мы помогаем нашим клиентам согласовывать корпоративную стратегию с программами развития сотрудников для достижения превосходных результатов. Мы сотрудничаем с различными компаниями, оказывая им поддержку в разработке организационных структур, должностей и областей ответственности, а также в подборе квалифицированных сотрудников, которые помогут воплотить корпоративные стратегии в жизнь. Кроме того, мы предоставляем компаниям рекомендации по вознаграждению, развитию и мотивации персонала.