Overqualified: правда и мифы о причинах отказов

 

Соискателей и работников, чья квалификация превышает требование работодателя, называют overqualified-специалистами. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провёл опрос среди работодателей, в котором выяснил, на каких условиях они готовы брать специалистов с избыточной квалификацией и каковы главные причины отказа таким соискателям. В исследовании приняли участие представители 333 российских компаний.

Большинство работодателей(93%) сталкивались кандидатами, чьи навыки превосходили требования, заявленные в вакансии. Только 7% респондентов не приходилось рассматривать overqualified-соискателей.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 333 респондента

Время проведения опроса: 25 февраля — 10 марта 2019 года

Вопрос №1: «Сталкивались ли вы с ситуацией, когда навыки кандидата превосходят требования, заявленные в вакансии? »

Варианты

Все ответы

Да

93%

Нет

7%

Сервис Rabota.ru узнал у респондентов, которые сталкивались с overqualified-кандидатами, как они чаще всего поступают в такой ситуации. Половина работодателей принимает overqualified-кандидатов на работу,  но не предлагают им зарплату или должность выше, чем это изначально предполагалось в вакансии. 30% респондентов готовы предложить соискателям с избыточной квалификацией более высокую зарплату и должность или создать для них новые рабочие места.
Только 11% работодателей отказывают кандидатам, чья квалификация намного выше их требований. Меньше всего участников опроса (3%), готова предложить более высокую зарплату, чем указана в вакансии, без повышения будущего работника в должности. Ещё 6% респондентов выбрали вариант «Другое».

Вопрос №2 (вопрос задавался респондентам, которые ответили «Да» на Вопрос №1):

«Как вы чаще всего поступаете в ситуации, когда кандидат на должность превосходит требования к вакансии?»

 Варианты Все ответы
Принимаете на указанную в вакансии должность и зарплату, если обе стороны на это согласны

50%

Предлагаете зарплату и должность выше изначальной. В случае, если у вас есть открытая вакансия, или вы готовы создать для кандидата новое рабочее место

30%

Отказываете кандидату

11%

Предлагаете ту же должность, но более высокую зарплату

3%

Другое

6%

Самой распространенной причиной отказа overqualified-кандидатам стало предположение работодателей о том, что такой работник задержатся в компании ненадолго.  28% респондентов уверены, что такому кандидату будет некуда расти в компании. Четверть работодателей с недоверием относится к причинам, по которым высококвалифицированный работник идёт на понижение в должности и зарплате. 22% работодателей предполагают, что у overqualified-сотрудников не будет мотивации к работе. Каждый пятый работодатель заинтересован в конкретном исполнителе, который будет выполнять конкретные задачи, по мнению таких респондентов, остальные навыки и опыт кандидата не пригодится в работе. 15% работодателей не уверены, в том, кто кандидат с избыточной квалификацией предоставил им достоверные сведения о ней.  Остальные ответы распределились следующим образом. 

Вопрос №3 (вопрос задавался всем респондентам): «Что может быть причиной отказа при приёме на работу специалиста, который превосходит требования в вакансии?» У респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа.

 Варианты Все ответы
Предполагаете, что для кандидата такая работа будет временной

64%

Такому кандидату будет некуда расти в компании

28%

Не понимаете причин, по которым кандидат идёт на понижение

25%

Возможное отсутствие мотивации у кандидата

22%

Нужен конкретный человек на конкретную задачу, остальные навыки и опыт кандидата не пригодятся

20%

Не уверены в  достоверности сведений о квалификации кандидата

15%

Квалификация кандидата выше квалификации руководителя

6%

Потенциальное отсутствие рычагов влияния на будущего сотрудника

4%

Кандидат будет сильно выделяться своим уровнем среди других коллег

2%

Другое

6%

   

Комментарии к опросу:

- Вопрос о приеме на работу таких кандидатов решается по ситуации индивидуально.

- Чаще кандидат сам отказывается. Если соглашается, то озвучены и осознаны все подводные камни с обеих сторон.

- Кандидат будет предлагать и выдвигать идеи, которые для нашей компании в данный момент не актуальны.

- По сути, эта ситуация — сказка, я ни разу такого не встречал. Как правило, на словах кандидаты такие крутые, а на деле — полный пшик! Очень сильно упал уровень соискателей. Всему приходится учить с ноля.

- Кандидат ищет карьерного роста в компании, а компания не может удовлетворить его ожидания в настоящее время, поэтому при собеседовании кандидату может быть отказано.

- Такие сотрудники в процессе работы начинают просить повышения зарплаты, премий и т.д.