Опрос среди 523 работодателей по всей России и для выяснения их предпочтений при поиске кандидатов на вакансии провел один из ведущих сервисов для поиска массового и линейного персонала Работа.ру. Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа на вопросы.
67% работодателей предпочитают работать с соискателями, которые лично звонят в их компании для трудоустройства. Также 65% респондентов отметили удобство входящих откликов через сервисы для поиска работы. Самостоятельным поиском резюме занимаются значительно меньше компаний: только 44% из них готовы сами звонить кандидатам, 37% — искать сотрудников по базам, а 10% — работать с бумажными анкетами. В варианте «Другое» большинство работодателей отметили удобство поиска кандидатов через социальные сети или по рекомендациям друзей и коллег.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 523 респондента
С какими видами откликов соискателей вы предпочитаете работать?
| входящий звонок |
67% |
| входящий отклик |
65% |
| звоню кандидатам |
44% |
| ищу кандидатов по базе, высылаю приглашение |
37% |
| обрабатываю бумажные анкеты |
10% |
| Другое (укажите) |
3% |
Интересно отметить, что существуют компании, которые готовы принять на работу кандидата без личного собеседования — так ответили 5% респондентов. 95% работодателей трудоустраивают сотрудника только после личного собеседования. 88% компаний проводят интервью с соискателями в офисах компаний, 44% также готовы на телефонное интервью, и только 8% согласны провести собеседования по skype или другим средствам видеосвязи. В варианте «Другое» многие работодатели отметили возможность собеседования с кандидатами по переписке в мессенджерах.
| Каким образом вы проводите собеседование с соискателями? |
|
| личное интервью в офисе компании |
88% |
| skype или аналогичные средство видеосвязи |
8% |
| телефонное интервью |
44% |
| Другое (укажите) |
2% |
Собеседования с соискателями обычно длятся от 10 до 30 минут — такое время отметили 63% работодателей. 19% компаний общаются с кандидатами в среднем до 10 минут, а 17% готовы посвятить собеседованию с каждым потенциальным сотрудником от 30 до 60 минут.
| Какая средняя продолжительность собеседования? |
| до 10 минут |
19% |
| 10-30 минут |
63% |
| 30-60 минут |
17% |
| более 1 часа |
1% |
«Самостоятельный отклик на вакансии значительно повышает вероятность того, что работодатель просмотрит резюме и пригласит на собеседование потенциального кандидата. Активность соискателя — один из важнейших факторов быстрого и успешного поиска работы. Мы рекомендуем ежедневно мониторить вакансии по специальности и отправлять резюме на понравившиеся предложения о работе. Важно также не забывать писать сопроводительные письма при отклике. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии и поможет быстрее получить приглашение на работу», — комментирует исследование Александр Каючкин, руководитель продуктов для соискателей сервиса Работа.ру.
