Планы компаний на 2020 год: обучение, расширение бизнеса и штата

Какие решения, нововведения и мероприятия в HR-сфере российские компании планируют реализовать в наступающем году?

В исследовании сервиса Работа.ру^{^[1]} приняли участие 400 представителей российских компаний. Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.

Больше всего работодателей (39%) в 2020 году намерены обучать сотрудников. Расширением штата планируют заняться 24% респондентов, а 17% российских компаний, наоборот, сократят штат.

Открытие новых направлений деятельности обозначили 26% российских компаний, а 17% сконцентрируются на одном направлении бизнеса. 18% опрошенных в 2020 году намерены изменить систему премирования и поощрять сотрудников по результатам их работы.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: 400 респондентов

Время проведения: декабрь 2019

Что с высокой долей вероятности вы планируете в 2020 году?

Обучение сотрудников	39%
Открытие новых направлений деятельности компаний	26%
Расширение штата	24%
Введение новой системы премирования сотрудников за результаты работы	18%
Сокращение штата	17%
Сосредоточение на одном направлении бизнеса	17%

Также в десятку ответов входит введение нематериальных бонусов для мотивации сотрудников — его выбрали 14% опрошенных представителей бизнеса. 13% российских компаний в 2020 году планируют увеличение рекламного бюджета, 7% этот бюджет сократят. 5% респондентов собираются переехать в новые офисы в связи с расширением бизнеса. В варианте «Другое» респонденты чаще всего отмечали, что не планируют значительных изменений в бизнесе.

Что с высокой долей вероятности вы планируете в 2020 году?

Введение новых нематериальных бонусов для сотрудников	14%
Увеличение бюджета на рекламу и продвижение	13%
Сокращение бюджетов на рекламу и продвижение	7%
Переезд в связи с расширением компании	5%
Другое	4%