Должно быть, вы замечали, когда кто-то из коллег активно включается в рабочий процесс, начинает проводить больше времени на работе, с энтузиазмом участвует в совещаниях и корпоративных мероприятиях. Возможно, это банальные карьерные амбиции, но иногда, это нечто более романтичное.
Kelly Services опросили более 1320 сотрудников разных компаний о том, приходилось ли им сталкиваться с неслужебными отношениями лично или наблюдать их у коллег.
Согласно
опросу, более половины 61% респондентов не раз наблюдали служебные романы
среди коллег. 19% считают, что эта сторона корпоративной жизни их не
касается, 13% признались, что узнают о таких отношениях только в
последний момент, когда люди женятся.
Почти
у половины (47%) респондентов никогда не было служебных романов. 22% из
них считают такие отношения на работе неприемлемыми, еще 25% были бы не
против завести служебный роман. 20% признались, что у них был служебный
роман, но ничем хорошим такая авантюра не закончилась, 15% сказали, что у них
были неслужебные отношения и они не против повторить такой опыт снова. Оставшиеся
6% отметили, что в связи с развитием технологий, такие отношения становятся все
менее и менее заметны окружающим.
Интересно,
что среди работников у которых был служебный роман, мужчины (18%) чаще женщин (11%)
признавались, что хотели бы повторить этот опыт. В то же время женщины (23%) чаще
мужчин (17%) считают этот опыт неудачным и отмечают, что ничем хорошим это не
закончилось.
Польза или вред служебных
романов
Относительно
пользы или вреда неслужебных отношений, мнения участников опроса разделились.
41% считают, что романы никак не влияют на работу, почти столько же
(40%) противоположного мнения – «скорее мешают работе». Стоит отметить,
что последний вариант был самым популярным именно у сотрудников без опыта таких
отношений, которые считают их неприемлемыми. Еще 12% считают, что романы помогают
работать лучше. Этот вариант ответа чаще всего выбирали сотрудники, которые
не прочь повторить служебный роман.
45%
респондентов считают, что адреналин и хорошее настроение могут помочь работе.
С другой стороны, работники отметили, что неслужебные отношения могут вести
к превышению полномочий (продвижение любовников по службе, сговоры с целью
получения взаимной выгоды за счет компании), порождать сплетни и портить
репутацию сотрудника/отдела, или привести к тому, что работники будут менее
сконцентрированы на задачах, т.к. объект их страсти находится слишком близко.
Регулируют ли неслужебные
отношения работодатели?
46%
указали, что их компании не имеют определенной политики по этому вопросу. У 25%
респондентов работодатели считают романы, даже на рабочем месте, личным делом
сотрудников. И лишь у 8% в договоре прописано, что, в случае возникновения
неслужебных отношений, один из участников романа должен уволиться.
Абсолютное
большинство опрашиваемых (95%) указали, что если узнают о романе коллег,
то ничего не будут делать. 2% участников ответили, что побеседуют с
сотрудниками, 1% попытается собрать компромат для шантажа и только 0,7%
заявили, что расскажут об этом руководителю.
При этом, выбирая между отношениями и работой, половина всех респондентов выберут отношения (51%), для 32% важнее будет работа.
Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services: «Интересно, что половина наших респондентов,
в случае если встанет выбор, предпочтет отношения работе. Это говорит о том,
что хорошую работу им найти легче, чем хорошие отношения. Мне кажется, что,
если романы на работе возникают у сотрудников, не связанных субординацией
(начальник, подчиненный), то это может даже помочь делу. Как правильно заметил
один из наших респондентов – «Сотрудник может видеть шире рабочую картину, если
партнер работает в другом департаменте». Люди, работающие полный рабочий день,
проводят на работе больше сознательного времени жизни, чем в семье, поэтому
неудивительно, что рабочие отношения могут плавно перетечь в семейные».
Вот что еще думают работники о романах на
работе:
Как служебные романы в коллективе могут быть полезны компании?
«Наверное, так легче переносить стресс и можно
больше времени проводить вместе. Work-life balance лучше».
«Понятие Work-life баланса меняет свою
механику. Это больше про первый вариант, но шире я бы сказал, что уровень
вовлеченности может серьезно усилиться».
«В таких отношениях сотрудник может видеть
шире рабочую картину, если партнер работает в другом департаменте».
«Думаю, что самая большая выгода для компании
− когда работник не хочет увольняться, чтобы больше времени проводить с
любимым/любимой».
Как служебные романы в коллективе могут мешать компании?
«Плохо, когда такие работники уходят вместе в
отпуск».
«Люди слишком завидуют чужому счастью. Хорошо
бы таких людей не было, но они есть!».
«Сложности на работе или в личной жизни будут
отражаться на взаимодействии пары в обоих контекстах. Если они работают вместе
это будет поднимать уровень токсичности».
«В случае «нелюбви» или страданий − одного
работника можно потерять, так он может уволиться».
«Это не дело компании лезть в личную жизнь
сотрудников».
Информация об исследовании:
В опросе приняли
участие 1321 респондент. Срок проведения исследования: февраль 2020.
Из них 53% мужчин и 47% женщин.
Большая часть (56%) из них
молодые люди в возрасте от 26 до 36
лет, 24% — 36-45 лет, 11% — до 25 лет и 8% — 46 и старше.
Большая часть респондентов (17%) специалисты – сотрудники сферы IT/Телеком (17%), 14% — сотрудники отделов Продаж, 10% работают в Маркетинге/Рекламе/PR, замыкают
список Юриспруденция (3%), Бухгалтерия (3%), Закупки (3%) и Безопасность (1%).
