«Аттестат не важен». Илон Маск анонсировал новую HR-политику Tesla

«Докторская точно не требуется. Да мне даже без разницы, закончили ли вы школу», — написал Илон Маск в Twitter под публикацией о том, что Tesla ищет специалистов мирового класса по разработке искусственного интеллекта.

Брать кого попало миллиардер, конечно, не собирается — все соискатели должны будут продемонстрировать «глубокое понимание» технологий и пройти «хардкорный» тест по программированию, но формальный уровень образования значения для Маска не имеет. Так что, диплом больше никому не нужен? Ситуацию для радиостанции BFM комментирует директор Института развития образования ВШЭ Ирина Абанкина.

Ирина Абанкина директор Института развития образования ВШЭ «На самом деле очень важен. Это и здравоохранение, это образование, это социальное обеспечение и так далее. Несомненно, к подтвержденному уровню образования там довольно жесткие критерии и требования. Там, где мы говорим о креативных сегментах дизайна, киноиндустрии, даже журналистики, изобретательства, требования гораздо меньше, и ваши достижения в виде тех или других побед, конечно, значат нередко больше, чем формальные дипломы об образовании. Если мы говорим о российских крупных работодателях, то по отношению ко многим должностям там довольно жесткие требования к уровню образования».

Тем не менее Tesla не первопроходец в области найма неучей, также известных как профессионалы без дипломов. По данным Glassdoor, еще два года назад более десятка крупных компаний исключили этот пункт из требований к соискателям. И это касается не только IT-сектора. Кроме Google, Apple и IBM в список попали EY, Hilton, Bank of America и другие гиганты.

Сокращение значимости дипломов связано не только с ростом возможностей дополнительного образования, но и с падением доверия к вузам. Как выразился в 2014 году топ-менеджер Google Лазло Бок в интервью The New York Times, многие колледжи на Западе не выполняют своих обязательств перед студентами, оставляя тех ни с чем.

Новый статус-кво в беседе с The Huffington Post сформулировала управляющий партнер EY по таланту Мэгги Стилуэл. Для нее диплом останется для компании важным инструментом оценки кандидатов, но его отсутствие больше не лишает человека шанса на трудоустройство.

Источник