Лесопромышленный комплекс в целом испытывает кадровый кризис: сокращается число учебных заведений среднего профессионального образования, уменьшается количество обучающихся по данному направлению в высших учебных заведениях. Особенно не хватает узких технических специалистов, среди работодателей высокая конкуренция за выпускников такого профиля. И несмотря на то, что сегодня ЛПК становится технологичной и инновационной отраслью, необходимо больше инвестиций для привлечения и подготовки кадров.
Компания «Свеза» последовательно занимается решением проблемы недостатка квалифицированных кадров на предприятиях лесопромышленного комплекса. В прошлом году была создана учебная площадка на базе Череповецкого лесомеханического техникума. В планах компании – расширять сотрудничество со средними и высшими учебными заведениями.
«Свеза» подходит к решению проблемы кадрового резерва
комплексно. В компании действует программа летних стажировок, которая позволяет
привлекать студентов на трехмесячную практику и затем, по результатам
стажировки, трудоустраивать их. Полное погружение предоставляет возможность
взглянуть на работу изнутри, а многие участники летних стажировок остались
работать в компании. Приносит результат система наставничества, когда опытные
работники обучают молодых специалистов, помогают им освоиться в профессии,
погрузиться в нюансы производственных процессов. Руководящие кадры также
востребованы в лесопромышленном комплексе, поэтому в компании работает
программа подготовки и обучения для сотрудников, обладающих потенциалом стать
руководителем – «Путь лидера».
Плановая программа повышения кадровой защищенности
предполагает и системную работу со средними и высшими учебными заведениями в
регионах присутствия компании. В Верхней Синячихе (Свердловская область) в
рамках инвестиционного проекта создан «Учебный класс» для повышения
квалификации работников технических служб. Сотрудники проходят обучение, а
затем совершенствуют навыки на тренажерах и стендах. В Вологодской области на
базе Череповецкого лесомеханического техникума им. В.П. Чкалова запущен учебный
полигон, в создание которого «Свеза» инвестировала более 2,25 млн рублей.
Благодаря компании оборудованием укомплектована учебная лаборатория
автоматизации технологических процессов. В дальнейшем лаборатория позволит
готовить молодых людей к работе по специальностям АСУТП, слесари, электрики.
«Сегодня молодые
люди мало знают о лесной отрасли, индустрия кажется им немодной и
невостребованной. Для того, чтобы рассказать молодежи о преимуществах работы в
лесопромышленном комплексе, развеять мифы об отсталости и нетехнологичности,
необходимо укреплять связи со средними и высшими учебными заведениями.
Компаниям необходимо объединяться в альянсы, ведь без взаимной поддержки будет
сложнее преодолеть кадровый кризис в отрасли», —
говорит Ирина Кузьмина, руководитель
направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».