6 февраля 2020
года в года в офисе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП),
при содействии Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), состоялся
практический семинар «Гибкие формы занятости: эффективные практики и риски».
По оценке
Международной организации труда, сегодня в разных странах работники,
использующие гибкие формы занятости, составляют от 20 до 50% рынка рабочей силы.
В большинстве развитых стран рынок труда вообще растет только за счет гибкой
занятости. В России услуги предоставления труда работников и аутсорсинга бизнес-процессов
растут на 12% год, по данным АЧАЗ.
Более 100
участников, среди которых были представители федеральных органов
государственной власти, эксперты, юристы, провайдеры и работодатели, собрались,
чтобы обсудить, как соблюсти баланс между гибкостью и охраной труда. Сначала
эксперты рынка разобрали все виды гибкой занятости и обозначили основные
вопросы к дискуссии, которая получилась жаркой.
Мероприятие открыл вице-президент РСПП Прокопов Федор
Тимофеевич, который отметил важность совершенствования нормативной правовой
базы в данной сфере. Как главный представитель российского делового сообщества,
РСПП приложил большие усилия для продвижения гибких форм занятости и участвовал
в работе над законом о Предоставлении Труда Работников ФЗ-116.
Руководитель проекта по молодежной
занятости Международной Организации Труда (МОТ) Рамиро Пизарро констатировал, что трудовое законодательство
многих стран не обеспечивает надлежащей защиты прав и законных интересов
работников и подрядчиков. В частности, одним из ключевых вопросов в новых
условиях, по мнению Пизарро, является обеспечение доступа работников к системе
образования, здравоохранения и социального обеспечения.
Иван Шкловец, заместитель Руководителя
Роструда отметил, как
важно не допустить нарушения прав граждан, выбирающих
гибкие формы занятости. В то же время,
необходимо принимать во внимание, что многие специалисты готовы работать по
другим правилам, например, самостоятельно откладывать на свою пенсию. Не стоит
пытаться всех загнать в формат стандартной занятости.
Начальник Управления оперативного контроля
ФНС России Владимир Григорьевич Мальцев рассказал о проекте развития и становления статуса
«самозанятых», легализации их деятельности, разработке и внедрении приложения
для самозанятых граждан «Мой налог», а также предостерег от использования
незаконных схем с использованием услуг «самозанятых» и заверил участников семинара
о контроле со стороны ФНС фактов проявления и
ключевых признаков, свидетельствующих об использовании незаконных схем с
привлечением труда «самозанятых граждан».
Директор стратегических проектов
Яндекс.Такси Петр Диденко рассказал
об особенностях развития проекта «Яндекс.Такси», основой которого является
сотрудничество с самозанятыми водителями, и о том, что благодаря внедрению API
мобильного приложения «Мой налог» в приложение «Яндекс.Такси» самозанятые
водители теперь интегрированы в систему государственных отношений и получили
доступ к социальному обеспечению.
Сессия,
посвященная практическим вопросам привлечения самозанятых работников, получилась
самой активной, если не жаркой. Где
провести водораздел между гибкостью и соблюдением правил? Это хорошо, что
самозанятые таксисты вышли из тени и начали платить налоги, но, с другой
стороны, кто должен отвечать за нормы их рабочего дня, и, следовательно,
безопасность пассажиров? Как обеспечить пенсионные накопления и социальную
защиту (в случае болезни или несчастных случаев) для самозанятых граждан?
Подводя итоги
мероприятия, Генеральный директор
Ассоциации Частных Агентств Занятости (АЧАЗ), Екатерина Горохова отметила: «Сегодня
рынок требует быстрых решений. Гибкие формы занятости, включая дистанционную
занятость, а также Закон о предоставлении труда работников, нужны нашей стране
также, как и всему миру, чтобы быть конкурентными в масштабах новой экономики.
Однако, важно соблюдать баланс между гибкостью и правилами безопасности. Думать
о социальной защите работников. Мы очень рады, что важная тема, поднятая АЧАЗ,
встретила такой отклик у бизнеса, регулятора и работодателей. Мы будем
продолжать работать над тем, чтобы рынок труда, традиционный или гибкий, был,
прежде всего, цивилизованным».
Дополнительные материалы:
Иван Шкловец:
важно не допустить нарушения прав граждан, выбирающих гибкие формы занятости: https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/868456/
Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ) объединяет крупнейшие российские рекрутинговые компании, в услуги которых
входит предоставление труда временных работников. Некоммерческая организация
была создана в феврале 2011 года, благодаря инициативе четырех компаний: АНКОР,
Adecco, KELLY и Manpower. Основными целями Ассоциации являются систематизация принципов
и стандартов работы индустрии предоставления временного персонала и вывода
персонала за штат, совершенствование знаний и опыта компаний в индустрии,
поддержка государства в создании законодательной базы и аккредитации ЧАЗ.