Плюсы рекрутинговых компаний и чем
они могут помочь кандидату?
Поиск новой
работы – задача, как правило, непростая. Полезным и эффективным способом может
стать взаимодействие с рекрутинговой компанией. Какие преимущества этот способ
имеет?
Начнем с того,
что услуги кадровых агентств (не путать с агентствами по трудоустройству) для
соискателей бесплатны, их оплачивают работодатели.
Также важно,
что рассматривая вакансию от крупного рекрутингового агентства, вы фактически
застрахованы от компаний с сомнительной репутацией. Согласитесь, если у
компании есть средства на услуги агентства, это говорит, что вам предлагают
вакансию в добропорядочной, и, как минимум, прибыльной компании.
Рекрутинговые
компании часто имеют интересные и хорошо оплачиваемые предложения, которые
сложно встретить где-то еще. Есть категория вакансий, которые не представлены
на открытом рынке и нигде не опубликованы. Это, как правило, позиции
высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров. Или это могут быть
конфиденциальные позиции, когда, например, компания планирует замену текущего
сотрудника или не хотела бы привлекать внимание широкой аудитории и конкурентов
к развитию своего бизнеса.
Немало важно
и то, что рекрутер может предложить кандидату одновременно несколько разных вакансий.
Возможно, встретятся даже такие, о которых Вы бы сами и не подумали, например,
из другой сферы бизнеса или смежного направления.
Во время
интервью рекрутеры агентства непредвзято оценят Ваши опыт и навыки,
проконсультируют относительно ситуации на рынке труда, сориентируют по
зарплате, а также помогут грамотно составить резюме, чтобы максимально
подчеркнуть ваши сильные компетенции, успехи и достижения.
Обсуждая
конкретную позицию, можно выяснить важную информацию, которая поможет Вам
успешно пройти интервью у работодателя: что представляет собой HR и руководитель компании (их возраст,
характер, стиль проведения интервью, корпоративную культуру и т.д.). Рекрутер
поможет подготовиться к собеседованию, рассмотрит сложные и типичные вопросы,
задаваемые на интервью, а также наиболее часто допускаемые соискателями ошибки.
Если работодатель помимо собеседования проводит тесты, рекрутер предупредит об
этом.
Дополнительным
бонусом для вас может быть то, что консультанты рекрутинговых компаний хранят
информацию о кандидатах в базе данных и продолжают работать с ними на
протяжении всего времени. Даже если в данный момент Вы по каким-то причинам не
получили предложения, в будущем, наверняка, с Вами еще свяжутся.
Поэтому
направлять свое резюме в агентство выгодно, даже если вы не находитесь в поиске
работы, ваше резюме всегда будет рассматриваться на самые интересные позиции,
возникающие на рынке труда, а это означает, что вы всегда будете иметь
возможность совершить качественный скачок в вашем профессиональном развитии!
Автор — Ольга Шомова,
рекрутер Adecco Russia
Важные «ритуалы» на собеседовании
Что нужно
соблюдать, чтобы гарантированно понравится рекрутеру кадрового агентства?
🔻В первую очередь обратите внимание на
базовые требования к деловому этикету и не опаздывайте на собеседование, или
предупредите об этом заранее.
🔻Не стоит звонить за 3 минуты до
начала интервью и спрашивать «как Вас найти»? Рекрутеру такой подход скорее
покажет неумение грамотно планировать свое время. Однако рекрутерами очень
приветствуется подход, когда кандидат при планировании встречи говорит «не
волнуйтесь, дайте адрес и я найду ваш офис». Это говорит о зрелости кандидата,
серьезном отношении к предстоящему взаимодействию.
🔻Плюс для кандидата — спокойное
отношение к предложению заполнить анкету согласия на обработку персональных
данных. Отказ от подписания или много дополнительных вопросов говорит о
незнании требований законодательства в данной области.
🔻Начните разговор с фраз «я читал о
Вас в интернете» или «мне Вас рекомендовали мои коллеги». Это позволит
установить доверительные отношения с рекрутером.
🔻Хорошим заделом для успешного
прохождения интервью будет краткая, но яркая самопрезентация, в которой истории
успеха разбавляются цифрами и фактами.
🔻Рекрутеру может не понравится, если
кандидат на вопрос о конкретных цифрах и фактах говорит «это коммерческая
тайна» или «я не помню». Если вы действительно связаны соглашением о
неразглашении, говорите о динамике и развитии, когда вы работали в компании.
Слово «нет» всегда обрывает коммуникацию и не дает вам возможности презентовать
себя как квалифицированного сотрудника.
🔻Рекомендации. Не спешите называть
имена и фамилии людей, которые могут вас рекомендовать в профессиональном
плане. Это уместно только в том случае, если рекрутер сам спросит об этом.
🔻В рассказе постарайтесь максимально
избегать негативных высказываний в адрес предыдущего места работы, это всегда
минус и показывает вас человеком, который постоянно жалуется.
В заключение
интервью для закрепления позитивного впечатления о себе используйте фразы «Мне
понравилось с Вами беседовать», «Рад с Вами познакомится», «Вы мне помогли».
Автор — Железнякова
Марина, рекрутер Adecco Russia
