Rак отреагировали на распространение коронавируса российские работодатели и сотрудники? В опросе cервиса Работа.ру[1] приняли участие более 4000 жителей России и 1500 работодателей из всех регионов страны.
По вопросу о
карантине мнения работодателей и сотрудников сошлись: 13% представителей
российских компаний отправляли своих работников на карантин, среди сотрудников
этот вариант указали 12% опрошенных.
Место проведения опроса: Россия,
все округа
Исследуемая
совокупность:
экономически активное население России старше 18 лет, представители российских
компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер
выборки:
5500 респондентов
Время
проведения: март 2020 года
Отправляли ли сотрудников вашей компании на карантин в связи с
коронавирусом?
|
Варианты ответов
|
Работодатели
(1500 респондентов)
|
Сотрудники
(4000 респондентов)
|
|
Да
|
13%
|
12%
|
|
Нет
|
87%
|
88%
|
680 работодателей
и сотрудников, в чьих компаниях отправляли работников на карантин, ответили еще
на несколько уточняющих вопросов о том, как у них на работе организована эта
процедура.
Главной причиной
карантина сотрудников для российских работодателей стали поездки за рубеж — 37%
представителей компаний изолируют сотрудников после посещения стран, в которых
Covid-19 получил наибольшее распространение, 26% опрошенных отметили, что отправляют
на карантин после любых заграничных поездок.
Среди сотрудников
самым популярным ответом стал вариант «Другое», в котором они указывали
карантин как средство профилактики. Многие респонденты также выбрали причиной
карантина поездки за границу — 25% отметили поездки в страны распространения
Covid-19; 21% указали любые выезды за рубеж.
Симптомы вирусной
инфекции стали причиной карантина лишь для 11% российских работодателей. При
этом среди сотрудников этот вариант указали 22% опрошенных.
Место проведения опроса: Россия,
все округа
Исследуемая
совокупность:
экономически активное население России старше 18 лет, представители российских
компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, в чьих
компаниях отправляли сотрудников на карантин
Размер
выборки:
680 респондентов
Время
проведения: март 2020 года
Каковы основные причины карантина?
|
Варианты ответов
|
Работодатели
(200 респондентов)
|
Сотрудники
(480 респондентов)
|
|
Симптомы вирусной
инфекции
|
11%
|
22%
|
Поездка в неблагополучные,
с точки зрения эпидемиологической обстановки, страны из списка
Роспотребнадзора
|
37%
|
25%
|
Поездка за рубеж
(в любую страну, в том числе благополучную, которая не вошла в список
Роспотребнадзора)
|
26%
|
21%
|
|
Другое
|
26%
|
32%
|
Чаще всего
карантин длится ровно две недели — этот вариант указали 65% работодателей и 54%
сотрудников.
При этом четверть
работников российских компаний отметили, что карантин может длиться и более
двух недель. Среди работодателей этот вариант выбрали лишь 13% опрошенных.
Место проведения опроса: Россия,
все округа
Исследуемая
совокупность:
экономически активное население России старше 18 лет, представители российских
компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, в чьих
компаниях отправляли сотрудников на карантин
Размер
выборки:
680 респондентов
Время
проведения: март 2020 года
Как долго длится карантин?
|
Варианты ответов
|
Работодатели
(200 респондентов)
|
Сотрудники
(480 респондентов)
|
|
Меньше двух недель
|
22%
|
21%
|
|
Две недели
|
65%
|
54%
|
|
Больше двух недель
|
13%
|
25%
|
Большинство
работодателей (61%), как правило, карантин никак не оформляют, а просто
переводят сотрудников на работу из дома. Такой же вариант отметили и 48%
опрошенных работников.
Оплачиваемый
отпуск оформляет четверть представителей российских компаний, этот же вариант
оформления встречался у 22% сотрудников.
При этом отпуск
за свой счет отметили 16% работников, а среди работодателей такой вариант
практикуют лишь 7% респондентов.
В варианте
«Другое» представители обеих групп часто указывали, что в разных случаях
карантин оформлялся по-разному: или больничный, или оплачиваемый отпуск.
Место проведения опроса: Россия,
все округа
Исследуемая
совокупность:
экономически активное население России старше 18 лет, представители российских
компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, в чьих
компаниях отправляли сотрудников на карантин
Размер
выборки:
680 респондентов
Время
проведения: март 2020 года
Как оформляется карантин?
|
Варианты ответов
|
Работодатели
(200 респондентов)
|
Сотрудники
(480 респондентов)
|
|
Никак, сотрудник
работает из дома
|
61%
|
48%
|
|
Оплачиваемый больничный, сотрудник не
работает
|
25%
|
22%
|
|
Сотруднику предлагается взять отпуск
за свой счет
|
7%
|
16%
|
|
Другое
|
7%
|
14%
|
Среди
работодателей самым популярным способом обеспечения безопасности здоровья стали
дезинфицирующие средства — такой вариант отметили 47% респондентов. Однако у
соискателей другое мнение — большинство из них (59%) указали, что их
работодатели для защиты ничего не предприняли.
Также 42%
работодателей увеличили частоту уборки и дезинфекции рабочих помещений, 26%
ежедневно измеряют температуру тела всех сотрудников, а 20% работодателей
раздали всем медицинские маски для защиты. Еще 4% представителей российских
компаний согласились компенсировать затраты на такси для сотрудников, чтобы
минимизировать риски заражений в общественном транспорте. А 38% работодателей
честно признались, что никак не озаботились безопасностью сотрудников.
Место проведения опроса: Россия,
все округа
Исследуемая
совокупность:
экономически активное население России старше 18 лет, представители российских
компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер
выборки:
5500 респондентов
Время
проведения: март 2020 года
Какие меры вы предприняли для защиты сотрудников от вируса? (Можно
выбрать до трех вариантов ответа.)
|
Варианты ответов
|
Работодатели
(200 респондентов)
|
Сотрудники
(480 респондентов)
|
|
Обеспечили
дезинфицирующими средствами
|
47%
|
23%
|
|
Ежедневно измеряем температуру тела
сотрудников
|
26%
|
18%
|
|
Раздали медицинские маски
|
20%
|
11%
|
|
Увеличили частоту уборки и
дезинфекции рабочих помещений
|
42%
|
21%
|
|
Компенсировали затраты на такси для
сотрудников, чтобы минимизировать риски заражений в общественном транспорте
|
4%
|
1%
|
|
Ничего не предприняли
|
38%
|
59%
|
|
Другое
|
7%
|
6%
|
[1] Специализируется на массовом и линейном
персонале.
