Главная / Актуальное /
87% российских работодателей еще ни разу не отправляли никого из сотрудников на карантин
Автор: HRpuls Опубликовано: 20.03.2020 16:50 в рубрике Актуальное, Исследования и опросы, Новости
Твитнуть |
Rак отреагировали на распространение коронавируса российские работодатели и сотрудники? В опросе cервиса Работа.ру[1] приняли участие более 4000 жителей России и 1500 работодателей из всех регионов страны.
По вопросу о карантине мнения работодателей и сотрудников сошлись: 13% представителей российских компаний отправляли своих работников на карантин, среди сотрудников этот вариант указали 12% опрошенных.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 5500 респондентов
Время проведения: март 2020 года
Отправляли ли сотрудников вашей компании на карантин в связи с коронавирусом?
Варианты ответов |
Работодатели (1500 респондентов) |
Сотрудники (4000 респондентов) |
Да | 13% | 12% |
Нет | 87% | 88% |
680 работодателей и сотрудников, в чьих компаниях отправляли работников на карантин, ответили еще на несколько уточняющих вопросов о том, как у них на работе организована эта процедура.
Главной причиной карантина сотрудников для российских работодателей стали поездки за рубеж — 37% представителей компаний изолируют сотрудников после посещения стран, в которых Covid-19 получил наибольшее распространение, 26% опрошенных отметили, что отправляют на карантин после любых заграничных поездок.
Среди сотрудников самым популярным ответом стал вариант «Другое», в котором они указывали карантин как средство профилактики. Многие респонденты также выбрали причиной карантина поездки за границу — 25% отметили поездки в страны распространения Covid-19; 21% указали любые выезды за рубеж.
Симптомы вирусной инфекции стали причиной карантина лишь для 11% российских работодателей. При этом среди сотрудников этот вариант указали 22% опрошенных.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, в чьих компаниях отправляли сотрудников на карантин
Размер выборки: 680 респондентов
Время проведения: март 2020 года
Каковы основные причины карантина?
Варианты ответов |
Работодатели (200 респондентов) |
Сотрудники (480 респондентов) |
Симптомы вирусной инфекции | 11% | 22% |
Поездка в неблагополучные, с точки зрения эпидемиологической обстановки, страны из списка Роспотребнадзора | 37% | 25% |
Поездка за рубеж (в любую страну, в том числе благополучную, которая не вошла в список Роспотребнадзора) | 26% | 21% |
Другое | 26% | 32% |
Чаще всего карантин длится ровно две недели — этот вариант указали 65% работодателей и 54% сотрудников.
При этом четверть работников российских компаний отметили, что карантин может длиться и более двух недель. Среди работодателей этот вариант выбрали лишь 13% опрошенных.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, в чьих компаниях отправляли сотрудников на карантин
Размер выборки: 680 респондентов
Время проведения: март 2020 года
Как долго длится карантин?
Варианты ответов |
Работодатели (200 респондентов) |
Сотрудники (480 респондентов) |
Меньше двух недель | 22% | 21% |
Две недели | 65% | 54% |
Больше двух недель | 13% | 25% |
Большинство работодателей (61%), как правило, карантин никак не оформляют, а просто переводят сотрудников на работу из дома. Такой же вариант отметили и 48% опрошенных работников.
Оплачиваемый отпуск оформляет четверть представителей российских компаний, этот же вариант оформления встречался у 22% сотрудников.
При этом отпуск за свой счет отметили 16% работников, а среди работодателей такой вариант практикуют лишь 7% респондентов.
В варианте «Другое» представители обеих групп часто указывали, что в разных случаях карантин оформлялся по-разному: или больничный, или оплачиваемый отпуск.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, в чьих компаниях отправляли сотрудников на карантин
Размер выборки: 680 респондентов
Время проведения: март 2020 года
Как оформляется карантин?
Варианты ответов |
Работодатели (200 респондентов) |
Сотрудники (480 респондентов) |
Никак, сотрудник работает из дома | 61% | 48% |
Оплачиваемый больничный, сотрудник не работает | 25% | 22% |
Сотруднику предлагается взять отпуск за свой счет | 7% | 16% |
Другое | 7% | 14% |
Среди работодателей самым популярным способом обеспечения безопасности здоровья стали дезинфицирующие средства — такой вариант отметили 47% респондентов. Однако у соискателей другое мнение — большинство из них (59%) указали, что их работодатели для защиты ничего не предприняли.
Также 42% работодателей увеличили частоту уборки и дезинфекции рабочих помещений, 26% ежедневно измеряют температуру тела всех сотрудников, а 20% работодателей раздали всем медицинские маски для защиты. Еще 4% представителей российских компаний согласились компенсировать затраты на такси для сотрудников, чтобы минимизировать риски заражений в общественном транспорте. А 38% работодателей честно признались, что никак не озаботились безопасностью сотрудников.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 5500 респондентов
Время проведения: март 2020 года
Какие меры вы предприняли для защиты сотрудников от вируса? (Можно выбрать до трех вариантов ответа.)
Варианты ответов |
Работодатели (200 респондентов) |
Сотрудники (480 респондентов) |
Обеспечили дезинфицирующими средствами | 47% | 23% |
Ежедневно измеряем температуру тела сотрудников | 26% | 18% |
Раздали медицинские маски | 20% | 11% |
Увеличили частоту уборки и дезинфекции рабочих помещений | 42% | 21% |
Компенсировали затраты на такси для сотрудников, чтобы минимизировать риски заражений в общественном транспорте | 4% | 1% |
Ничего не предприняли | 38% | 59% |
Другое | 7% | 6% |
[1] Специализируется на массовом и линейном персонале.
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика
- В Москве начал свою работу первый в стране «Союзмультпарк»
- Офис будущего: компактный, гибкий, цифровой
- 45% россиян считают, что работодатели часто отказывают в трудоустройстве из-за возраста соискателя
- Эффект удаленки и выгорание на работе
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика
/
-
В Москве начал свою работу первый в стране «Союзмультпарк»
/
-
Офис будущего: компактный, гибкий, цифровой
/
-
45% россиян считают, что работодатели часто отказывают в трудоустройстве из-за возраста соискателя
/
-
Эффект удаленки и выгорание на работе
/
- Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика 25.02.2021
- В Москве начал свою работу первый в стране «Союзмультпарк» 25.02.2021
- Офис будущего: компактный, гибкий, цифровой 20.02.2021
- Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика 25.02.2021
- В Москве начал свою работу первый в стране «Союзмультпарк» 25.02.2021
- Офис будущего: компактный, гибкий, цифровой 20.02.2021
- Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика
- В Москве начал свою работу первый в стране «Союзмультпарк»
- Офис будущего: компактный, гибкий, цифровой
Популярное
- HRpuls — 1 год!
- Джон Салливан: 10 трендов рекрутинга и HR в 2012 году
- Procter & Gamble уволит 5700 сотрудников за 4 года