87% российских работодателей еще ни разу не отправляли никого из сотрудников на карантин

 

Rак отреагировали на распространение коронавируса российские работодатели и сотрудники? В опросе cервиса Работа.ру[1] приняли участие более 4000 жителей России и 1500 работодателей из всех регионов страны.

По вопросу о карантине мнения работодателей и сотрудников сошлись: 13% представителей российских компаний отправляли своих работников на карантин, среди сотрудников этот вариант указали 12% опрошенных.

Место проведения опроса: Россия, все округа 

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: 5500 респондентов

Время проведения: март 2020 года

Отправляли ли сотрудников вашей компании на карантин в связи с коронавирусом?

Варианты ответов Работодатели
(1500 респондентов)
Сотрудники
(4000 респондентов)
Да 13% 12%
Нет 87% 88%

680 работодателей и сотрудников, в чьих компаниях отправляли работников на карантин, ответили еще на несколько уточняющих вопросов о том, как у них на работе организована эта процедура.

Главной причиной карантина сотрудников для российских работодателей стали поездки за рубеж — 37% представителей компаний изолируют сотрудников после посещения стран, в которых Covid-19 получил наибольшее распространение, 26% опрошенных отметили, что отправляют на карантин после любых заграничных поездок.

Среди сотрудников самым популярным ответом стал вариант «Другое», в котором они указывали карантин как средство профилактики. Многие респонденты также выбрали причиной карантина поездки за границу — 25% отметили поездки в страны распространения Covid-19; 21% указали любые выезды за рубеж.

Симптомы вирусной инфекции стали причиной карантина лишь для 11% российских работодателей. При этом среди сотрудников этот вариант указали 22% опрошенных.

Место проведения опроса: Россия, все округа 

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, в чьих компаниях отправляли сотрудников на карантин

Размер выборки: 680 респондентов

Время проведения: март 2020 года

Каковы основные причины карантина?

Варианты ответов Работодатели
(200 респондентов)
Сотрудники
(480 респондентов)
Симптомы вирусной инфекции 11% 22%
Поездка в неблагополучные,
с точки зрения эпидемиологической обстановки, страны из списка Роспотребнадзора
37% 25%
Поездка за рубеж
(в любую страну, в том числе благополучную, которая не вошла в список Роспотребнадзора)
26% 21%
Другое 26% 32%

Чаще всего карантин длится ровно две недели — этот вариант указали 65% работодателей и 54% сотрудников.

При этом четверть работников российских компаний отметили, что карантин может длиться и более двух недель. Среди работодателей этот вариант выбрали лишь 13% опрошенных.

Место проведения опроса: Россия, все округа 

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, в чьих компаниях отправляли сотрудников на карантин

Размер выборки: 680 респондентов

Время проведения: март 2020 года

Как долго длится карантин?

Варианты ответов Работодатели
(200 респондентов)
Сотрудники
(480 респондентов)
Меньше двух недель 22% 21%
Две недели 65% 54%
Больше двух недель 13% 25%

Большинство работодателей (61%), как правило, карантин никак не оформляют, а просто переводят сотрудников на работу из дома. Такой же вариант отметили и 48% опрошенных работников.

Оплачиваемый отпуск оформляет четверть представителей российских компаний, этот же вариант оформления встречался у 22% сотрудников.

При этом отпуск за свой счет отметили 16% работников, а среди работодателей такой вариант практикуют лишь 7% респондентов.

В варианте «Другое» представители обеих групп часто указывали, что в разных случаях карантин оформлялся по-разному: или больничный, или оплачиваемый отпуск.

Место проведения опроса: Россия, все округа 

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, в чьих компаниях отправляли сотрудников на карантин

Размер выборки: 680 респондентов

Время проведения: март 2020 года

Как оформляется карантин?

Варианты ответов Работодатели
(200 респондентов)
Сотрудники
(480 респондентов)
Никак, сотрудник работает из дома 61% 48%
Оплачиваемый больничный, сотрудник не работает 25% 22%
Сотруднику предлагается взять отпуск за свой счет 7% 16%
Другое 7% 14%

Среди работодателей самым популярным способом обеспечения безопасности здоровья стали дезинфицирующие средства — такой вариант отметили 47% респондентов. Однако у соискателей другое мнение — большинство из них (59%) указали, что их работодатели для защиты ничего не предприняли.

Также 42% работодателей увеличили частоту уборки и дезинфекции рабочих помещений, 26% ежедневно измеряют температуру тела всех сотрудников, а 20% работодателей раздали всем медицинские маски для защиты. Еще 4% представителей российских компаний согласились компенсировать затраты на такси для сотрудников, чтобы минимизировать риски заражений в общественном транспорте. А 38% работодателей честно признались, что никак не озаботились безопасностью сотрудников.

Место проведения опроса: Россия, все округа 

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: 5500 респондентов

Время проведения: март 2020 года

Какие меры вы предприняли для защиты сотрудников от вируса? (Можно выбрать до трех вариантов ответа.)

Варианты ответов Работодатели
(200 респондентов)
Сотрудники
(480 респондентов)
Обеспечили дезинфицирующими средствами 47% 23%
Ежедневно измеряем температуру тела сотрудников 26% 18%
Раздали медицинские маски 20% 11%
Увеличили частоту уборки и дезинфекции рабочих помещений 42% 21%
Компенсировали затраты на такси для сотрудников, чтобы минимизировать риски заражений в общественном транспорте 4% 1%
Ничего не предприняли 38% 59%
Другое 7% 6%

[1] Специализируется на массовом и линейном персонале.