Главная / Актуальное /
Массовая истерия или пофигизм: как российские компании реагируют на коронавирус?
Автор: HRpuls Опубликовано: 11.03.2020 14:00 в рубрике Актуальное, Исследования и опросы, Новости
Твитнуть |
Какие действия компании предпринимают относительно эпидемии коронавируса? Может ли она повлиять на экономические показатели компаний и готово ли руководство выводить сотрудников на дистанционную работу? Чтобы выяснить это, Kelly Services опросили 1390 работников.
65% опрошенных считают, что внимание к распространению коронавируса чрезмерно. При этом, большая часть работодателей предпринимает меры, направленные на предупреждение распространения вируса. Примерно 1/5 российских компаний отметили отрицательное влияние коронавируса на бизнес, 42% ожидают ухудшений в ближайшее время, а 35% считают, что на их бизнесе это никак не отразиться.
Что делают в компаниях?
Лишь 34% респондентов ответили, что в их компании не предпринимают никаких действий. 56% опрошенных получили электронную рассылку с рекомендациями как избежать заражения, 40% запретили вылеты в зоны распространения вируса. (рис.1). Стоит отметить, что крупные компании реагировали больше и чаще регламентировали поведение сотрудников во время эпидемии. В небольших компаниях предупреждающие меры принимались реже. Так, например, 65% сотрудников компаний со штатом до 50 человек и 50% сотрудников компаний со штатом 50-100 человек ответили, что никакие меры не предпринимались вовсе. Помимо запрета на выезд в зоны распространения эпидемии и электронные рассылки, компании часто раздают маски и антисептики. В редких случаях разрешают сотрудникам работать из дома или не приходить на работу без потери заработной платы.
«У меня в компании провели лекции на тему влияния коронавируса на экономику», — рассказала респондентка, работающая в сфере консалтинга.
Что ещё делать?
37% сотрудников считают, что компании должны предпринимать дополнительные меры и обеспечивать возможность дистанционной работы. 28% проголосовали за организацию медицинских проверок. 46% ответили, что происходящие события больше похожи на массовую истерию: не надо предпринимать никаких мер, нужно просто работать дальше.
«Да, компания должна предпринимать доп. меры, но в нашем бизнесе это невозможно», — поделился с Kelly респондент из сектора Спортивные клубы/ Фитнес/ Салоны красоты.
Выжить — выживем, а как же бизнес?
18% сказали, что эпидемия уже отрицательно сказалась на экономических показателях бизнеса. 3% ответили, что прибыль компании выросла из-за эпидемии. Ожидают отрицательных последствий в скором будущем 42% опрошенных. 35% считают, что последствий ожидать не стоит.
Малый бизнес меньше обеспокоен экономическими последствиями. В компаниях со штатом до 50 человек, 47% считают, что коронавирус никак не отразится на результатах компании. Ожидают отрицательных последствий лишь 30%. А вот крупный бизнес более обеспокоен. Почти 50% работников сказали, что в скором времени эпидемия испортит экономические показатели компании.
Дистанционная работа — выход?
42% руководителей среднего и высшего звена ответили, что в их компании рассматривают home office как один из вариантов функционирования бизнеса во время распространения коронавируса. Не рассматривают такой вариант в компаниях 38% опрошенных. 20% не владеют информацией (рис.3).
Крупные компании чаще рассматривают вариант предоставления возможности работать из дома, чем небольшие компании. Тем не менее, 38% представителей малого бизнеса готовы перевести всех своих сотрудников на дистанционную работу на время эпидемии. О теоретической готовности отпустить домой всех своих сотрудников сказали лишь в 15% руководителей больших компаний. Чаще крупный бизнес готов выводить до 50% сотрудников.
Повлияет ли дистанционная работа сотрудников на результаты компании?
29% респондентов считают, что качество работы останется на том же уровне. 37% ответили, что качество снизится, но незначительно. 34% выбрали вариант «качество снизится значительно». Конечно, все зависит от специфики компании. Так, например, IT компании готовы отпустить сотрудников работать из дома. Только 17% респондентов из IT считают, что тогда качество снизится значительно. Остальные 83% сказали, что качество останется на том же уровне или снизится незначительно.
Работники из сфер Автопромышленность (65%), Туризм, гостиничный бизнес, рестораны (58%), Химическая промышленность (42%), Розничная торговля (42%) считают, что результаты компании снизятся значительно.
«На прошлой неделе, мы получили указ мэра Москвы о введении режима повышенной готовности. Теперь работодатели обязаны проверять температуру сотрудников, не допускать вернувшихся из зон заражения людей работать в офис. Конечно, решение о дополнительных мерах каждая компания должна принимать сама. Мое мнение: мы живем в глобализованном мире и Россия сильно связана и с Европой, и с Китаем, поэтому излишнее беспокойство во многих крупных компаниях оправданно, а применение превентивных мер не бесполезно. Сегодня у нас может быть и мало случаев заражения, но количество заболевших может расти в кратчайшие сроки, как произошло в Италии», — комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services Россия и Польша, генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Информация об исследовании:
В опросе приняли участие 1390 респондентов.
Срок проведения исследования: 8-10 марта 2020.
Количество сотрудников в компании: менее 50 (15.1%), 50-100 (10.2%), 100-500 (21.7%), 500-1000 (10.9%), 1000-5000 (17.4%), 5000-10 000 (6.4%), более 10 000 (18.2%)
Уровень позиции респондентов: специалист (52.6%), руководитель среднего звена (29.3%), руководитель высшего звена (10.3%), начальный уровень/ без опыта работы (5.1%), владелец бизнеса (2.7%).
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- Рейтинг самых привлекательных для переезда соискателей городов
- Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика
- В Москве начал свою работу первый в стране «Союзмультпарк»
- Офис будущего: компактный, гибкий, цифровой
- 45% россиян считают, что работодатели часто отказывают в трудоустройстве из-за возраста соискателя
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Рейтинг самых привлекательных для переезда соискателей городов
/
-
Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика
/
-
В Москве начал свою работу первый в стране «Союзмультпарк»
/
-
Офис будущего: компактный, гибкий, цифровой
/
-
45% россиян считают, что работодатели часто отказывают в трудоустройстве из-за возраста соискателя
/
- Рейтинг самых привлекательных для переезда соискателей городов 26.02.2021
- Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика 25.02.2021
- В Москве начал свою работу первый в стране «Союзмультпарк» 25.02.2021
- Рейтинг самых привлекательных для переезда соискателей городов 26.02.2021
- Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика 25.02.2021
- В Москве начал свою работу первый в стране «Союзмультпарк» 25.02.2021
- Рейтинг самых привлекательных для переезда соискателей городов
- Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика
- В Москве начал свою работу первый в стране «Союзмультпарк»
Популярное
- HRpuls — 1 год!
- Джон Салливан: 10 трендов рекрутинга и HR в 2012 году
- Procter & Gamble уволит 5700 сотрудников за 4 года