Платформа для автоматизации рекрутмента Potok.io внедрила расширение на базе искусственного интеллекта Sever.ai, которое позволяет с точностью до 92% определить, подходит ли кандидат компании и освобождает рекрутера от рутинных функций.
Зачем это нужно
В условиях нестабильной
экономической ситуации, перехода на дистанционную работу и увольнений на фоне
карантина, увеличилась нагрузка на HR-специалистов, особенно в медучреждениях,
компаниях, осуществляющих доставку, интернет-магазинах. Количество откликов на
вакансии выросло в разы, не все компании справляются с массивом данных.
Расширение Potok.io
помогает HR-специалисту обрабатывать большие объемы информации, экономить свое
время, повышать конверсию. Рекрутер может пригласить кандидата на интервью, не
дожидаясь согласования с линейным руководителем потенциального сотрудника, поскольку
ИИ уже оценил претендента на соответствие вакансии. Кроме того, решение
помогает быстро сделать выбор между несколькими кандидатами.
Сейчас компания
предлагает 3 месяца бесплатного пользования базовой лицензией для
медучреждений, служб доставки еды и лекарств, а также пользователей серверных
решений, которые хотят комфортно перейти на удаленку. Чтобы воспользоваться
предложением –– нужно указать промокод STAYHOME при подаче заявки на https://potok.io/.
Инициатива направлена на
помощь медучреждениям и малому бизнесу, так как эти сферы сейчас нуждаются в
поддержке.
Как это работает
Модель нейросети
оценивает информацию по разметке данных, заранее составленной 150
профессиональными рекрутерами. Входные данные для нейросети – это описание
вакансии. Далее она обучается на всех доступных базах с вакансиями. После
обучения она размечает резюме кандидатов – проставляет оценку соответствия
вакансии. Данный подход не требует ресурсов HR-специалистов для разметки
выборки: установив расширение, рекрутер может сразу же начать его
использовать.
“Использование этого
расширения позволило мне сосредоточиться на более глобальных, стратегических
задачах, не тратить время и усилия на прозвоны кандидатов – робот делает это за
меня, быстро и точно охватывая большие объемы информации”, – прокомментировала
Яна Антонова, ведущий HR-специалист холдинга TalentTech.
Что оценивает
искусственный интеллект
Машинный мозг анализирует
опыт работы соискателя, его навыки и базовые характеристики, необходимые для
прохождения собеседования. При этом, ИИ “разбивает” опыт на этапы – таким
образом, он может оценить самый релевантный. Например, специалист всю жизнь
работал маркетологом, а потом резко поменял профессию, обучился
программированию и стал успешно работать в IT. В процессе отбора на должность
“Разработчик” робот проанализирует последний опыт работы, придавая меньшее
значение работе в маркетинге, а затем сопоставит эти данные с опытом других
претендентов.
“Сейчас всё больше
компаний вынуждены проводить все собеседования удаленно. Значит, у работодателя
меньше возможностей оценить потенциал кандидата. Умное расширение даст
работодателю второе мнение. Это особенно важно, если надо выбрать между двумя
похожими кандидатами самого перспективного”, – рассказала Александра
Томашевская, CEO Potok.io.
Модель анализирует текст
резюме/вакансии не только на русском, но и на английском языке. Также модель
можно дообучать и масштабировать на другие языки.
“Универсальная
скоринговая модель оценки резюме строится на алгоритмах математического
моделирования, текущий показатель точности: ROC/AUC 0,92. Можно сказать, что
это вероятность, с которой машина выберет более подходящий вариант из двух. Уникальное
векторное пространство, которое лежит в основе универсальной модели оценки
резюме под вакансию, максимально правдоподобно моделирует смысловую близость
резюме и представляет это в виде вектора. Концепция данного векторного
пространства учитывает принадлежность резюме/вакансии к нескольким
индустриям/специализациям на рынке труда, также учитывается описание
обязанностей на предыдущих местах работы кандидата и обязанностях, которые ему
предстоит выполнять на том месте, куда он отправил заявку”, – добавил Владимир
Ли, СРО Sever.ai.
Как получить доступ
Использование такого
расширения для оценки резюме бесплатно и возможно только для пользователей
платформы Potok. Доступ можно получить в чате поддержки.
Дополнительно можно
настроить автоматический звонок робота интересующему кандидату, чтобы первично
уточнить, заинтересован ли он в работе. Если да, эти данные передаются эйчару и
он уже связывается с заинтересованным соискателем. Также модель может сама пригласить
кандидата на видеоинтервью.
О компаниях
Potok.io –– платформа (ATS – Applicant Tracking System) для оптимизации
рекрутмента, входит в состав IT-холдинга TalentTech. ATS ускоряет процесс найма. В январе 2020
года финансовый институт ДОМ.РФ рассказал об успешном кейсе использования
платформы Potok: поиск и найм кандидатов ускорился на 45%.
Sever.AI 一 решение IT-холдинга
TalentTech, которое базируется на технологиях искусственного интеллекта и
используется для автоматизации HR-процессов. Sever.AI от 10 до 100 раз быстрее
человека проводит коммуникацию, собирает и анализирует информацию, помогая
повышать эффективность HR-процессов.
